Здравствуйте. Я начинающий кадровик. Помогите, пожалуйста правильно составить график отпусков. Вообще как это делается?
Правильное составление графика отпусков
Правильное составление графика отпусков
Ответы
13.10.2015 10:19:46
Если законно оформлен ТД, то получается за 1 год его отпуск использован до 5.10.15, а далее идет второй год и тут отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года. Я бы лично все-таки внесла его в ГО например на август - на всякий случай. Потому что ТД может быть преобразован в бессрочный, а работника в ГО не окажется. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
13.10.2015 10:37:07 пенсионер согласен работать по 30.04.2016, т.к. с мая - огородный сезон начинается. работодателя это устраивает и тк позволяет. это же законно? | |
13.10.2015 10:46:39
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
13.10.2015 10:53:42 первый раз составляю график и много вопросов. еще подскажите пожалуйста как быть с доп отпусками за вредные условия труда. работник идет в отпуск 10.02.2016 (отпускной период 01.08.2015-31.07.2016), доп отпуск 7 дней, основной предоставляю в полном объеме, а дополнительный за фактически отработанное время во вредных условиях? или указываю 28+7 а потом оформляю 28+ сколько дней за вредные условия получиться? | |
13.10.2015 10:56:10
| |||||
13.10.2015 11:01:36
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
13.10.2015 12:20:07 первый раз составляю график и много вопросов. еще подскажите пожалуйста как быть с доп отпусками за вредные условия труда. работник идет в отпуск 10.02.2016 (отпускной период 01.08.2015-31.07.2016), доп отпуск 7 дней, основной предоставляю в полном объеме, а дополнительный за фактически отработанное время во вредных условиях? или указываю 28+7 а потом оформляю 28+ сколько дней за вредные условия получиться с учетом фактически отработанного времени? | |
13.10.2015 12:25:20
niki2007, норм по внесению в ГО конечно же нет, то есть здесь думаю рекомендации могут быть только из практики. Я с вредниками не работаю и даже не знаю как бы сама поступила. С одной стороны - такой вариант вроде бы логичен, но тогда получается, что остаются неиспользованными дни отпуска, запланированные в ГО. Я бы пожалуй делала так. как Вы пишете, а затем перед отпуском брала от работника заявление типа "прошу оставшиеся ..4. например .. дня отпуска за условия труда.....прально назовите за что.... предоставить в конце моего рабочего года - в июле 16...например" - типа того. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
13.10.2015 12:26:53
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
13.10.2015 12:33:43
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
13.10.2015 12:34:23
Изменено: - 13.10.2015 12:36:13 | |||||
13.10.2015 16:45:12 Коллеги, как вы считаете, правомерно ли отказывать работникам в переносе отпусков, указанных в графике, ссылаясь при этом на положение ст.123 о том, что ГО обязателен для обоих участников труд.отношений? Мои "переносильщики" уже замучили. Их за 2 недели предупреждаешь - а они через неделю приносят заявление на перенос, потом еще одно и еще, все ж в делах. Хочу в новом году их принудительно выгонять в отпуска. Написано в графике "2 недели с 1 марта" - вперёд! Максимум - в очень крайних случаях - переносить начало отпуска на неделю позже. | |
13.10.2015 17:10:31
| |||||||||
13.10.2015 17:44:53
А потом будет так: "Где Вася?" - "В отпуске!" - "Как? Зачем?" - "Так Вы ж отпустили!" - "Когда?" - "Тогда-то." - "Странно. Ну ладно" Анекдот, а не жизнь)) | |||
14.10.2015 12:14:11
 | |||||||
Читают тему