nervous (Все сообщения пользователя) , Публикация №172069

Привет, товарищи!
Поделитесь опытом, у кого какая ситуация:
Отправляете ли сотрудников сейчас в командировки по РФ?
Если нет - как "отбиваетесь" от руководства?

Вот этот ответ видела, хороший, но командируемый наш не додумается возразить.

Вот мое руководство тоже прям щас хочет ответа, "удаленка" это или выходные? А я и ответить ничего не могу. Все нервы вымотали уже.
Ждем указаний Роструда, Правительства...

Коллеги, благодарю! Буду отстреливаться от этого сомнительного дела до последнего.

иностраннее некуда, местного планирует нанять.

Подскажете ключевые слова для поиска? Три моих варианта не дали результата.

Коллеги, подскажите, вдруг кто сталкивался с такой ситуацией, оформлял или успешно "отбивался" от оформления...

Мы - российское ООО, у нас нет филиалов. Директор решил, что нам очень нужен сотрудник в одном из сопредельных государств (далее СГ).
И хочет принять его в штат нашего ООО, но чтобы тот жил и трудился в СГ (т.е. гражданин СГ) и в РФ не появлялся.

С т.з. ТК РФ и прочих "радостей" это вообще возможно? Я не вижу адекватных вариантов.

голосую за самонаборный штамп - самый простой выход. на 2 строки 10*69мм стоит около 750 рублей. фирму Colop printer поищите

И у нас тоже похожая ситуация.
Главбух идет в январе в отпуск по БиР. Нашли человека на ее место, на срочный ТД.
Но: при нашей специфике новенькому нужно выйти уже в ноябре, для обучения и передачи дел.
А на ГПД на 2-3 месяца он может и не согласиться.

Надо подготовиться уже сейчас

Наш руководитель махнет рукой "Делай как знаешь, я занят" (едва услышав слова "Трудовой кодекс").
А потом будет так: "Где Вася?" - "В отпуске!" - "Как? Зачем?" - "Так Вы ж отпустили!" - "Когда?" - "Тогда-то." - "Странно. Ну ладно"
Анекдот, а не жизнь))

Оставляйте
и добавьте, с какого числа переводится. остальное уберите. Вы не меняете содержание первоначально заключенного с работником ТД, а отражаете изменения его трудового пути в момент этих самых изменений. Так что в этом пункте всё.

Следующие пункты пишите про зарплату, если она изменится, прочие перемены в труде и отдыхе из-за новой должности.
И все. Не усложняйте)

Коллеги, как вы считаете, правомерно ли отказывать работникам в переносе отпусков, указанных в графике, ссылаясь при этом на положение ст.123 о том, что ГО обязателен для обоих участников труд.отношений?

Мои "переносильщики" уже замучили. Их за 2 недели предупреждаешь - а они через неделю приносят заявление на перенос, потом еще одно и еще, все ж в делах.

Хочу в новом году их принудительно выгонять в отпуска. Написано в графике "2 недели с 1 марта" - вперёд! Максимум - в очень крайних случаях - переносить начало отпуска на неделю позже.

Уточните, пожалуйста, для чего именно Вас назначили представителем коллектива.
Для участия в переговорах для заключения колл.договора или представителем вообще (вместо профсоюза)? Из Вашего сообщения это не очень ясно.
Если первое - то Ваши полномочия ограничены периодом и процессом создания-обсуждения колл.договора. В ТК есть ряд гарантий для Вас в этом случае.
Если второе - то Ваши полномочия представителя должны быть подтверждены документом (где указывается основной перечень прав и обязанностей).

По вопросу 2: Протокол собрания коллектива от протокола любого другого собрания собственно ничем не отличается. Структура - см. ГОСТ Р 6.30-2003. Голосования я бы отражала указанием количеством (в человеках) проголосовавших за и против, если в ЛНА у Вас уже не прописан порядок проведения голосований (вдруг по ЛНА необходимо проводить тайное и с бюллетенями?)

Если по всем правилам утверждено новое ШР уже без этой должности, то зачем Вам еще один приказ?

что именно Вас смущает?