Добрый всем день!
Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации:
сотрудника после окончания рабочего дня положили в больницу. Больничный лист был открыт в день болезни сотрудника(полностью отработанный им), что нарушением не является.Основанием для начисления больничного пособия является больничный лист (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Однако не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе (ст. 22 ТК РФ). Одновременное начисление зарплаты и больничного пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям: больничное пособие – за время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине нетрудоспособности (на основании больничного листа), а зарплата – за фактически отработанное время (на основании табеля учета рабочего времени).
В частных разъяснениях представители ФСС России указывают, что за полностью отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату. Пособие за этот день не рассчитывается, его нужно начислять со следующего дня (дня фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте).
В данной ситуации в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 (в графах 4 и 6) и по форме № Т-13 (в графе 4) необходимо поставить буквенный код «Я» или цифровой «01».
Нужно ли сотруднику писать заявление, что он просит начислить ему за отработанный день з/п, а не пособие по б/л?
Если нужно, то может быть у кого-нибудь есть образец?
Большое всем спасибо!
Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации:
сотрудника после окончания рабочего дня положили в больницу. Больничный лист был открыт в день болезни сотрудника(полностью отработанный им), что нарушением не является.Основанием для начисления больничного пособия является больничный лист (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Однако не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе (ст. 22 ТК РФ). Одновременное начисление зарплаты и больничного пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям: больничное пособие – за время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине нетрудоспособности (на основании больничного листа), а зарплата – за фактически отработанное время (на основании табеля учета рабочего времени).
В частных разъяснениях представители ФСС России указывают, что за полностью отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату. Пособие за этот день не рассчитывается, его нужно начислять со следующего дня (дня фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте).
В данной ситуации в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 (в графах 4 и 6) и по форме № Т-13 (в графе 4) необходимо поставить буквенный код «Я» или цифровой «01».
Нужно ли сотруднику писать заявление, что он просит начислить ему за отработанный день з/п, а не пособие по б/л?
Если нужно, то может быть у кого-нибудь есть образец?
Большое всем спасибо!