Вопрос по увольнению , Публикация №996552

Вопрос по увольнению, правильно ли офмлены документы

Бывалый

Сообщений: 49Баллов: 26Регистрация: 21.01.2010

13.04.2011 10:43:21

Друзья, сотрудник написала заявление "Прошу предоставить отпуск с 5 апреля (всего у нее 26 дней, т.е. последний день отпуска приходится на 30 апреля), а потом уволить по собственному желанию", руковдтель пишет предоставить отпуск и уволить 30 апреля. Я оформляю документы, трудовую она не забрала. Приказы все подписала.
Вопрос: ожет ли она вернуться на работу?

Цитировать Имя

Клепа Свои люди Сообщений: 337Баллов: 277Регистрация: 01.09.2010	#2 13.04.2011 11:08:54 Уточните заявление какое, отпуск с последующим увольнением,
	Цитировать Имя

Леночкина

Бывалый

Сообщений: 49Баллов: 26Регистрация: 21.01.2010

13.04.2011 11:11:53

завяление дослоное "Прошу предоставить педоставить отпуск с 4 апреля 2011 года,а потом уволить по собсвенному желанию". Приказы на отпуск и увольнение она подписала. последний день отпуска - суббота, здсеь нормально все будет?

Цитировать Имя

Jana_87 Новичок Сообщений: 6Баллов: 3Регистрация: 10.03.2011	#4 13.04.2011 11:15:34 нет, если она все приказы подписала, вы ей выплатили з/п в последний день работы! а почему она не забрала трудовую? вы ей должны были внести запись в трудовую об увольнении в последний день работы!
	Цитировать Имя

Леночкина

Бывалый

Сообщений: 49Баллов: 26Регистрация: 21.01.2010

13.04.2011 11:18:04

да я внесла, предупредила, что надо забрать трудовую, а она не пришла. Звоню ей, а она - я еще могу отозвать заявление, я ведь в отпуске, пытаюсь доказать, что не может... Надо по почте с уведомлением письмо отправить?

Цитировать Имя

Клепа Свои люди Сообщений: 337Баллов: 277Регистрация: 01.09.2010	#6 13.04.2011 11:20:46 Это отпуск с последующим увольнение, трудовую должна была забрать 03.04. ( свяжитесь с ней и вручите) Трудовой договор с ней расторгнут с первого дня начало отпуска и поэтому вернуться не может
	Цитировать Имя

Клепа Свои люди Сообщений: 337Баллов: 277Регистрация: 01.09.2010	#7 13.04.2011 11:22:55 Обязательно отправьте письмо с уведомлением и сохрание чек. Попросите у неё разрешение на отправку её трудовой по почте
	Цитировать Имя

Леночкина

Бывалый

Сообщений: 49Баллов: 26Регистрация: 21.01.2010

13.04.2011 11:30:11

Спасибо! Иttot один вопрос: в ТК сказано, что челвек не может вернуться на свое рабочее место, если впорядке перевода на его место взяли другого. А если новый сотружник из другой организации, можно как то оформить этот перевод правильно?

Цитировать Имя

Яна_Владимировна

V.I.P.

Сообщений: 2701Баллов: 2233Регистрация: 19.04.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

13.04.2011 11:44:16

Цитата
Леночкина пишет: А если новый сотружник из другой организации, можно как то оформить этот перевод правильно?

В смысле перевод работника из сторонней организации в Вашу?

Цитировать Имя

Леночкина Бывалый Сообщений: 49Баллов: 26Регистрация: 21.01.2010	#10 13.04.2011 11:50:48 да (т.е. можно ли сослаться на то, что если, допустим, 18 апреля из другой организации к нам пришел сотрудник, уволенный там в порядке перевода, то "старый" работник не может вернуться).
	Цитировать Имя

Татьяна

Новичок

Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 26.11.2008

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика", Пользователь "ИКС-2014"

#11

13.04.2011 12:08:22

Так вот же статья 127

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

А если работник не верит, прямо ткните в ТК с этой фразой. Можете, конечно, и человечка нового принять для сущей убедительности

Цитировать Имя

Клепа Свои люди Сообщений: 337Баллов: 277Регистрация: 01.09.2010	#12 13.04.2011 12:10:34 Оформите приглашение работника, согласие приглашенного и все.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Вопрос по увольнению , Публикация №996552

Последние публикации

Новости