Добрый день! Хотела бы посоветоваться по такому вопросу. На предприятии открывается новое направление, производство будет непрерывным. Люди были приняты в марте месяце. На данный момент работают пятидневку, но в ближайшем будущем переходят на сменную работу. Правильно ли я сделала, подписав с ними при приеме на работу уведомление о дальнейшем введении сменного графика? А когда введем такой график сделаю ДС к трудовому договору? Сейчас в ТД график стоит как пятидневка.
Переход на другой график работы
Переход на другой график работы
30.03.2010 09:29:10 | |
30.03.2010 09:39:06 Да, и незабудьте внести изменения в ПВТР и в другие локальные акты, где у вас отраженно рабочее время и рабочий график. | |
30.03.2010 09:53:06
А тогда, на каком основании вы уведомили сотрудников о переходе на другой график работы
Обязательно. | |||||||
30.03.2010 09:55:27 Идеальная картина, когда дата изменений известна за 2 месяца, так как это существенные условия труда, и о них сотрудники, должны быть уведомлены за 2 месяца | |
30.03.2010 10:38:38
В уведомлении указала срок - вторая половина апреля | ||||
Читают тему