Тема форума: Перевод | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 401168
Страницы:1
Ответить
Перевод
 
Если человек переводится на другую работу, а у него есть совмещение другой должности и его хотят оставить, то нужно в этом случаи снимать совмещение и по новому устанавливать или оно переходит автоматически
 
На совмещение есть отдельный трудовой договор, соответственно там ничего не меняется.
Всё что ни делается...лишь бы сотрудники были уверены, что у тебя работки много.
 
На совмещение есть дополнительное соглашение, но не трудовой договор. А вот на внутреннее совместительство - да. Но Допник я бы переделала на всякий случай, что там написано мы не знаем, мало ли что там еще изменилось.
 
Цитата
zvezdaxxi пишет:
На совмещение есть дополнительное соглашение
к ТД по старой должности. Поэтому в новом ДС лучше указать и новую должность и совмещение.
 
Цитата
bbig пишет:


Цитата


zvezdaxxi пишет:
На совмещение есть дополнительное соглашениек ТД по старой должности. Поэтому в новом ДС лучше указать и новую должность и совмещение.

Это понятно, но нужен ли приказ о снятии совмещения с той старой должности?
 
Цитата
zvezdaxxi пишет:
На совмещение есть дополнительное соглашение, но не трудовой договор. А вот на внутреннее совместительство - да. Но Допник я бы переделала на всякий случай, что там написано мы не знаем, мало ли что там еще изменилось.
Вот тем, у кого оформлено ДС, и приходится в случае изменений всё переделывать, а если составлять сразу договор, то тут ничего не надо будет менять.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл