Учебный отпуск, подготовка к диплому... , Публикация №545476

Здравствуйте, в институте дают учебный отпуск для написания и защиты диплома на 4 месяца со 02 марта по 30 июня. Я объясняю, что такое количество дней мне не нужно, а нужно пару недель на саму защиту диплома. Такую справку вызов они мне почему-то не могут дать.

Могу ли я на своей работе написать заявление на две недели по той справки вызов что мне предоставили в институте на 4 месяца, не буду ли я нарушать тем самым что-либо?

Спасибо большое за быстрый ответ.
А это где нибудь прописанно, а то искала не нашла информации?

Вот как справка-вызов будет на руках так и пишите заявление о предоставлении УО с приложением справки. Да, копию с отметкой о регистрации или визой шефа, обязательно себе оставить.
Уволить по виновной статье не так просто, как Вам кажется, т.к. должна быть соблюдена прцедура применения и вина неоспорима. Самое главное не прогуливайте и заранее не вешайте на себя всех "собак".

На вдруг, имется статья 173 ТК РФ, где желание, недовольства и прочие проблемы шефа не учитываются, т.к. чётко написано работодатель ОБЯЗАН. Можете распечатать и выучить как мантру.

И чего Вам с его недовольства то? Пущай пыхтит! А с остальным и предъэкзаменационным синдромом, помогает пустырничек, очень знаете пользительно для экономии нервов.

Советом пожалуйста, сочувствием да, а директора строить придётся Вам самой, привыкайте не так всё страшно.
Успехов в сдаче!

Нет такого срока в НПА. Но и злоупотреблять не нужно. Напишите заявление своевременно, чтобы кадры успели все оформить.

Успеют конечно, куда они денутся.

Ситуация не приятная, но если есть гарантия, что работник её получит, то лучше офрмить заранее, т.к. не забываем что он оплачиваемый и по общему правилу отпускные за 3 дня до начала.
Вариант возможен, если это будет первым же днём, т.к. иначе в табеле НН, розыск работника и т.д.

Ну мы конечно можем спрятаться, что не знали и вот заявление с датой нашего уведомления о праве работника, но .....
Так что решайте сами, иметь или не иметь!

Нет не нашего, работник заявлением нас уведомляет о своём праве и желании на УО, но должен подтвердить это справкой-вызовом. Вот дата написания заявления и является уведомлением работодателя. Поскольку УО носит ЗАЯВИТЕЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР, т.е. работник может или нет и срок УО опреднляет сам в заявлении, но впределах срока указанного в справке-вызове и статьи 173 ТК РФ.

Тогда однозначно 2-ой вариант.

Тогда на всякий случай, оформляем НН, составляем АКТы об отсутствии и отправляем письмо о даче объяснений.
Кстати, а она предоставляла справки-подтверждение? Поскольку если нет, то Вы уже не обязаны предоставлять УО, т.к. главное из условий успешность обучения, а она подтверждается справкой-подтверждением.
Может девушка мудрит?

А придётся на всякий случай. Вы можете сами составить АКТы и подписать с любыми сотрудниками. Разбаловали Вы девочку совсем, смотрите на шею сядет. Я обычно иду навстречу обязательным, ответсвенным работникам до второй подставы, поскольку первую могу простить при наличии уважительныз причин, но третьей не будет однозначно. Моя трудовая жизнь, уже это не раз подтвердила.

Тогда ждите её заявления и справки.

Так же, как и ежегодный отпуск : по среднему, сразу всей суммой.

А если попробовать так, работник пишет заявление на ежегодный отпуск, а сама уезжает и привозит справку-вызов, запуталась...... может потом можно перенести ежегодный отпуск, в связи с учебным.....

Извините, что недопонимаю....Я правильно вас поняла? Она идет в учебный отпуск, и ей ставятся прогулы, руководитель филиала пишет Акты в каждый день , пока не будет Справки-вызова. Как только пришла Справка-вызов, я делаю приказ? На отпуск?, а как в табеле?

Ей будет оформлен УО только тогда, когда она напишет заявление с приложением справки-вызова. До этого УО не оформляем, нивкоем случае.
Юридически получается, что работник наш исчез(пропал), ставим в табеле НН, начинаем все процедуры по оформлению отсутствия. Если успеет до конца месяца предоставить справку, то просто меняем. Если нет, то по предоставлении справки, оформляете УО и подаёте дополнительный(уточняющий) табель. При подобном оформлении, не будет проблем с несввоевременной оплатой УО и оформления, так же страхуемся от манипуляций со справкой, тем более сами пишете уже подводила.

И будет Вам счастье и спокойный сон!