Вопрос! , Публикация №699596

Ну да, также как ТК РФ

Yngwarr, а, наверное, так же как и Вам - просто из головы берем и принимаем на любую придуманную должность:))))

Ну как Вы могли такое подумать!
Мне просто понравилась Ваша постановка вопроса

You're welcome!
Только не обещаю оперативных ответов до начала следующей недели.

Пальцем покажите, где Вы видите нестыковку?
Вы спрашиваете:
И я отвечаю/спрашиваю, как Вы это себе представляете.
Потому что с моей точки зрения формулировка "несоблюдение штатного расписания" может означать ситуацию, когда ШР уже есть, а работника принимают на должность, которой в ШР нет (собственно говоря, то же написала Ольга В.).
Я предположил, что Вы можете иметь в виду что-то другое, и вижу, что был прав - видимо, Вы имели в виду "обязательно ли должно быть ШР" или что-то вроде того. Если бы вопрос был поставлен так, я здесь и сейчас Вам отвечу "ШР не обязательно должно существовать у работодателя".

Ну вы еще поднритесь

Нарушить можно то, что принято и действует, Вы не находите?
Отсюда и интерпретация.
И ответ Вы получили именно на вопрос, который был поставлен.
Где Вы углядели противоречия, я уж не знаю.

З/плата устанавливается трудовым договором а не ШР, поэтому если эти документы не соответствуют друг другу большую юр силу имеет труд.договор. Но следует заметить, что труд.договор не должен содержать условий ухудшающих положение работника с действующим законодательством. Также там не должно быть условий, носящий дискриминационный хар-р. Т.е. у Вас не должна быть оплата меньше чем у работника с полностью аналогичными труд.обязанностям.
Поэтому если труд.договором предусмотреть оплату меньше чем в ШР, то это допустимо, в последующем необходимо внести изменения в ШР. Опять же обратить внимание на соблюдение принципа равной оплаты за труд равной ценности (ст.22 ТК РФ)

Все наоборот, оклад, установленный в труд.договоре должен впоследствии указан в ШР, если он не соответствует. Новое Трудовое законодательство многие вопросы отнесло к договорному регулированию, в т.ч. оплату труда и не зависит от ШР (нет такого акта) - Гос.служба в данном случае не рассматривается.