Друзья, пожалуйста, посоветуйте! Как правильно и законно перевести сотрудника на другую должность с понижением оклада
Понижение оклада
Понижение оклада
04.03.2010 16:56:55 | |
04.03.2010 17:00:33 по его заявлению, например. | |
04.03.2010 17:07:55 Т.е. работник сам "изъявит" желание перейти на другую, менее оплачиваю должность? А что надо написать в заявлении ему, ведь этому должна быть какая то причина с его стороны? | |
04.03.2010 17:22:11
| |||
04.03.2010 17:51:49 если
изменение размера оплаты труда представляет собой изменение существенных условий ТД, и осуществляется по согласованию сторон ТД если ваши сотрудники не захотят, так сказать "добровольно написать заявление", то возможно следующие 1. если у вас перевод на другую должность менее оплачиваемую, то остается только сокращение должности занимаемой (здесь главное соблюсти всю процедуру) 2. если сокращение оклада занимаемой должности, то составляется уведомление о предполагаемом изменении с указанием причин почему оклад снижается (боюсь, что "производственной необходимости" здесь будет мало, нужна экономическая обоснованность) и внесение соответствующих изменений возможно только по истечение 2 мес со дня уведомления. Здесь действия аналогичны сокращению, я имею в виду если сотрудник не согласится, то ему предлагаются в обязательном порядке имеющиеся вакантные должности и пр. | ||||
Читают тему