Вопрос по кадрам , Публикация №324816

напишу Вам коротенько:
следует отличать кадровую политику от кадровой работы. Первая рассчитана на долгосрочную перспективу, вторая - на оперативное решение текущих кадровых задач. Таким образои, кадровая политика - это стратегия, а кадровая работа - тактика организационного развития. В стратегии управления персоналом выделяем: 1. факторы среды, 2. задачи кадровой политики, 3. стадии развития организации (а. стадия формирования, б. стадия интенсивного роста, в. стадия стабилизации, г. стадия кризиса). Далее выделяем типы кадровой политики: 1. пассивная кадровая политика, 2. Реактивная кадровая политика, 3. превентивная кадровая политика, 4. активная кадровая политика (а. рациональная, б. авантюристическая).Далее выделяете открытую кадровую политику и закрытую кадровую политику.
А далее Вам нужно расписать все эти пункты.
Поищите в инете - была хорошая статья Шапиро С.А. - доцента кафедры Российской Академии предпринимательства.