Скажите,если сотрудник сначала числился ао совместительству,затем я его уволила и приняла на основное место работы-все эти бумаги подшиваются в одно личное дело или нужно 2 разных делать?
Личное дело сотрудника
Личное дело сотрудника
04.03.2010 11:00:15 | |
04.03.2010 11:04:24 на каждого работника свое личное дело  у вас же с ним 2 трудовых договора, у него теперь новый табельный номер | |
04.03.2010 11:34:29
А не ошибка, если останется старый? Чем это регламентируется? | |||
04.03.2010 11:52:25 За сотрудником в теч трех лет сохраняется табельный номер. Можите оставить прежний. | |
04.03.2010 11:53:49
А это (три года) где закреплено? очень хочется почитать, спасибо | |||
04.03.2010 12:00:57 В пункте 18 «Основных положений по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве» (письмо Госкомтруда СССР, Министерства финансов СССР, ЦСУ СССР от 27 апреля 1973 г. N 75-АБ/89/10-80) установлено следующее правило: «Каждому рабочему и служащему, принятому на постоянную, временную или сезонную работу, присваивается табельный номер, который приводится во всех документах по учету труда и заработной платы. В случае увольнения или перевода рабочего и служащего на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение 1 - 2 лет». | |
04.03.2010 12:04:39
У преподавателей вуза переизбрание каждые 5 лет. Но в кадрах по этому поводу нового ничего не заводят. В т-2 так и пишут: принят по срочному ТД, уволен в связи с истечением срока ТД, принят по срочному ТД, уволен в связи с истечением срока ТД и т.д. Новых Т-2 и личных дел никто не завидит, а ТД подшиваются все вместе. | |||
04.03.2010 12:06:15 только вот все равно, помню, что 3 года, сейчас пороюсь  . Поищу. | |
04.03.2010 12:09:09
И кстати, табельный номер не меняется! (у меня было уже 6 переизбраний по конкурсу) | |||
04.03.2010 12:26:31
| |||||
04.03.2010 12:33:20
Изменено: - 04.03.2010 12:34:00 | |||
04.03.2010 12:37:58
А разве физлицо не превращается затем как раз в принятого (уволенного)? Какой номер у физлица, такой же будет и у принятого... | |||
04.03.2010 13:03:42 Товарищи! я табельный не меняю номер ,я только к трудовому договору приписываю индекс и все...ттерь буду дела раскладывать по разным папкам!!!Только это сложно-придется работникам заполнять личные листки заново,подписывать инструкции и т.д...эхххх надеюсь скора управлюсь | |
04.03.2010 13:07:02
Я все-таки не могу понять зачем множить бумаги? Человек-то один и тот же? почему нельзя старые продолжать (личное дело, Т-2 и т.д.)? | |||
04.03.2010 13:17:18
Как продолжать то? У вас же в Т-2 будет стоять, что работал по совместительству. А сейчас его принимают на постоянное место работы. И в Т-2 уже будет стоять номер трудового договора (который был по совместительству), уже будет внесена запись об увольнении с работы по совместительству. Куда же вы хотите вносить новые записи при приёме этого сотрудника на постоянное место работы? И при увольнении потом? Нет, все документы заводите по-новой! | |||
04.03.2010 13:21:12
В раздел III. | |||
04.03.2010 13:32:13
Я имела ввиду конкретно: 1. куда внесёте запись "Вид работы" - "постоянно"? Эта графа уже занята записью "по совместительству". 2. куда внесёте запись "Номер трудового договора"? Ведь эта графа уже будет занята. 3. куда внесёте запись "Основание прекращения трудового договора" если работник снова захочет уволиться? Ведь там уже стоит запись об увольнении с работы по совместительству? | |||
04.03.2010 13:42:26
Зачеркнуть и исправить. с датой и подписью.
Либо оставить, либо зачеркнуть и исправить.
Если имеется ввиду раздел Xi, то в него я буду писать если работник совсем уйдет из фирмы, а так все приемы, перемещения и увольнения - в раздел III. | |||||||
04.03.2010 13:47:56
Зачеркнуть???  и что, таким образом признать его предыдущий период работы в вашей компании "ошибкой"? Типа и не было его, так просто ошибочно внесли запись, зачеркнули и исправили...Не глупите. | |||
04.03.2010 14:00:58 А если у него изменился статус: был не женат, а потом женился, вы что предлагаете только поэтому заново Т-2 всю переписывать?????????????????, (или фамилия изменена по браку? Или ИНН изменился ? | |
04.03.2010 14:07:29
Не передёргивайте, вы понимаете что речь идёт не об изменении личных данных сотрудника, а том, что сотрудник ранее работал по совместительству, уволился и поступает на работу на постоянной основе. Смотрите начало темы! | |||
04.03.2010 15:44:14 Ну у Вас тут и сыр бор пошел!Я повторюсь-МЕНЯ ИНТЕРЕСОВАЛО-ЕСЛИ РАБОТНИК РАБОТАЛ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ И УВОЛИЛСЯ,А ЗАТЕМ Я СРАЗУ ОФОРМИЛА ЕГО НА ПОСТОЯННОЕ МЕСТО РАБОТЫ-НУЖНО ЛИ ВЕСТИ 2 ЛИЧНЫХ ДЕЛА НА НЕГО?У МЕНЯ ПРОСТО ВСЕ ЛЕЖАЛО В ОДНОМ ЛИЧНОМ ДЕЛЕ!Я ПОЛУЧИЛА ОТВЕТ ,ЧТО НУЖНО ВЕСТИ РАЗНЫЕ ДЕЛА ))))Я СЕЙЧАС ЭТИМ ЗАНИМАЮСЬ,Т.К ВСЕ ПРИСУТСТВУЮТ,НИКТО НЕ УВОЛИЛСЯ)))ДАВАЙТЕ УЖЕ ДИСКУССИЮ ПРЕКРАЩАТЬ | |
04.03.2010 18:30:16
А если вы его будете принамать каждый год - то каждый год множте все документы Это бред, ведь сотрудник один и тот же!!!!!!!!!!!. Хотя, расходы на бухгалтерию оправдаются! | |||
16.08.2010 12:10:35 В личное дело сотрудника нужно подшивать заявление о приеме на работу или в папку приказов . | ||||
Читают тему