Дорогие форумчане. Простите за первую редакцию статьи. Писала быстро пока малыш не мешал и наделала много ошибок. Простите.
Меня из декрета пригласили выйти документоведом в Дом культуры на о.5 ставки. Я согласилась и уже как 1 месяц работаю. ЗП (поселок) как кот наплакал... Когда принимала дела по акту, все брала, все хапала (соскучилась по работе) мне и кадровое все передали (оформлено все не надлежащим образом) и личные дела, приказы, и журналы разные. В приказе у меня есть строчка 1193 оклад, 50% оклада за секретаря доплата (по штатному секретаря нет и нет кадровика) + к нему 25% сельских , региональных 30 и северных тоже 30%... В договоре не упоминается про 50 от оклада за секретаря ( в приказе есть), это ведь не правильно?
И еще я тут почитала свою ДИ и поняла, что про кадровое там вообще не чего нет, а я почти только им и занимаюсь. Тут Директору сказала, что записи в трудовой он должен делать...он удивился..мол почему? Даже если бы я была кадровиком на меня ведь приказ отдельно должен быть, по заполнению книжек трудовых....??? Да?? Из обязанностей в ДИ перечислено только:
-разрабатывать и внедрять тех. процессы работы с документами и документной информацией на основе использования и орг. техники
-Принимать участие в планировании, организации и совершенствовании деятельности отдела ДОУ
-Осуществлять контроль, за состоянием делопроизводства
-Организует внедрение систем ведения документации
Участвует в отборе документов на хранение... и все в этом роде.
Так что получается...кадровое и не на мне... и я просто его веду... и доплаты по нему не получаю. Если честно то и ладно бы, если бы зп были более ли менее приличные, а то ведь гроши да и только. Подскажите мне ..
Если в штатном нет кадровика, а у меня их в ДИ нет, то я имею право потребовать доплату за ведение этой работы или о снятии этих обязанностей???
Меня из декрета пригласили выйти документоведом в Дом культуры на о.5 ставки. Я согласилась и уже как 1 месяц работаю. ЗП (поселок) как кот наплакал... Когда принимала дела по акту, все брала, все хапала (соскучилась по работе) мне и кадровое все передали (оформлено все не надлежащим образом) и личные дела, приказы, и журналы разные. В приказе у меня есть строчка 1193 оклад, 50% оклада за секретаря доплата (по штатному секретаря нет и нет кадровика) + к нему 25% сельских , региональных 30 и северных тоже 30%... В договоре не упоминается про 50 от оклада за секретаря ( в приказе есть), это ведь не правильно?
И еще я тут почитала свою ДИ и поняла, что про кадровое там вообще не чего нет, а я почти только им и занимаюсь. Тут Директору сказала, что записи в трудовой он должен делать...он удивился..мол почему? Даже если бы я была кадровиком на меня ведь приказ отдельно должен быть, по заполнению книжек трудовых....??? Да?? Из обязанностей в ДИ перечислено только:
-разрабатывать и внедрять тех. процессы работы с документами и документной информацией на основе использования и орг. техники
-Принимать участие в планировании, организации и совершенствовании деятельности отдела ДОУ
-Осуществлять контроль, за состоянием делопроизводства
-Организует внедрение систем ведения документации
Участвует в отборе документов на хранение... и все в этом роде.
Так что получается...кадровое и не на мне... и я просто его веду... и доплаты по нему не получаю. Если честно то и ладно бы, если бы зп были более ли менее приличные, а то ведь гроши да и только. Подскажите мне ..
Если в штатном нет кадровика, а у меня их в ДИ нет, то я имею право потребовать доплату за ведение этой работы или о снятии этих обязанностей???
Изменено: - 24.02.2010 16:41:35
Письмо директору...