Срочный тр. договор на время отпуска по уходу за ребенком , Публикация №494948

Срочный тр. договор на время отпуска по уходу за ребенком

Свои люди

Сообщений: 338Баллов: 285Регистрация: 03.06.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

05.08.2010 09:19:40

Здравствуйте коллеги!
Нужна Ваша помощь.
1. Главный бухгалтер ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2. Зам. гл. буха времено переведена на должность гл. буха (на время отпуска гл. буха по уходу за ребенком).
3. штатная единица зам. гл. буха вакантна.
4. можно в штатное рассписание временно ввести должность бухгалтера на время отпуска по уходу за ребенком гл. буха? Если можно как будет звучать приказ? - "на время отпуска гл. буха по уходу за ребнком до 1,5 лет?
А также в срочном тр. договоре бухгалтера может быть такое основание?

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

05.08.2010 09:41:09

Цитата
Светлана Никитина пишет: А также в срочном тр. договоре бухгалтера может быть такое основание?

Нет, такое основание мождет быть только при приеме на должность, которая временно свободна (в Вашем случае временно свободна должность зам. гл. буха).
А если Вы введете должность бухгалтера, то она не будет временной и никого по срочному трудовому договору Вы принять на неё не сможете.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Светлана Никитина Свои люди Сообщений: 338Баллов: 285Регистрация: 03.06.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#3 05.08.2010 09:53:35 Тогда др. вопрос Можем мы на время отпуска по уходу за ребенком упразднить дожность зам. гл. бухгалтера, а по окончании отпуска, опять ввести?
	Цитировать Имя

Zhurka Свои люди Сообщений: 564Баллов: 482Регистрация: 14.07.2010	#4 05.08.2010 09:55:40 Присоединяюсь к ответу Надежды Бекетовой. Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт! Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!!
	Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

05.08.2010 09:57:54

Цитата
Светлана Никитина пишет: Можем мы на время отпуска по уходу за ребенком упразднить дожность зам. гл. бухгалтера, а по окончании отпуска, опять ввести?

Нет, не можете. У Вас на этой должности сотрудник, который временно переведен. Грубо говоря - эта должность не вакантна.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Zhurka

Свои люди

Сообщений: 564Баллов: 482Регистрация: 14.07.2010

05.08.2010 09:57:55

Цитата
Светлана Никитина пишет: Тогда др. вопрос Можем мы на время отпуска по уходу за ребенком упразднить дожность зам. гл. бухгалтера, а по окончании отпуска, опять ввести?

Нет, за работником должно сохраниться рабочее место.

Обходя разложенные грабли - ты теряешь драгоценный опыт!
Меня все время преследуют умные мысли.......но я быстрее!!!

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

05.08.2010 09:59:29

Цитата
Светлана Никитина пишет: Можем мы на время отпуска по уходу за ребенком упразднить дожность зам. гл. бухгалтера, а по окончании отпуска, опять ввести?

Я никак не могу понять смысл Ваших вопросов - зачем Вам это нужно, какой конечный результат Вы хотите получить?

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Светлана Никитина Свои люди Сообщений: 338Баллов: 285Регистрация: 03.06.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#8 05.08.2010 09:59:52 Еще один вопрос. Как в нашем случае мы можем принять бухгалтера по срочному договору?
	Цитировать Имя

Светлана Никитина

Свои люди

Сообщений: 338Баллов: 285Регистрация: 03.06.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

05.08.2010 10:02:57

Цитата
Надежда Бекетова пишет: Я никак не могу понять смысл Ваших вопросов - зачем Вам это нужно, какой конечный результат Вы хотите получить?

Дела в том что глл. бухгалтер не справляется с объемом работ, поэтому мы хотим взять на врмя отпуска по уходу за ребенком просто бухгалтера, чтобы она помагала. А когда выйдет гл. бух с отпуска, в бухгалтера надобность отпадет.

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#10

05.08.2010 10:03:40

Цитата
Светлана Никитина пишет: Как в нашем случае мы можем принять бухгалтера по срочному договору?

Вы можете оформить по срочному ТД только на должность Зама.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Светлана Никитина Свои люди Сообщений: 338Баллов: 285Регистрация: 03.06.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#11 05.08.2010 10:05:34 У зама очень большая з/п, мы хотим платить намного меньше, что делать?
	Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#12

05.08.2010 10:09:15

Цитата
Светлана Никитина пишет: У зама очень большая з/п, мы хотим платить намного меньше, что делать?

Создавать должность бухгалтера и принимать на неопределенный срок.
Либо искать другие основания для заключения срочного трудового договора.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Светлана Никитина Свои люди Сообщений: 338Баллов: 285Регистрация: 03.06.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#13 05.08.2010 10:13:01 Помогите придумать основание. по срочному тр. договору Изменено: Светлана Никитина - 05.08.2010 10:18:27
	Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#14

05.08.2010 10:19:46

Цитата
Светлана Никитина пишет: Как это будет звучать?. и согласно чего?

Это будет Приказ об изменении штатного расписания - введение должности бухгалтера с такого-то числа.
А далее обычный прием на вакантную должность.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#15

05.08.2010 10:21:49

Цитата
Светлана Никитина пишет: Помогите придумать основание. по срочному тр. договору

Его нельзя придумать - они все придуманы и отражены в ст.59 ТК РФ. Вам нужно подобрать сотрудника, с которым Вы имеете право заключить срочный ТД: совместителя, пенсионера, студента-очника.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Светлана Никитина Свои люди Сообщений: 338Баллов: 285Регистрация: 03.06.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#16 05.08.2010 10:22:21 Еще вопрос. Можем мы в штатном рассписании уменьшим оклад на половину, а потом опять увеличить. Ну скажем в первом случае: с уменьшением работы, а по выходу из отпуска гл. буха с увеличением?
	Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#17

05.08.2010 10:27:02

Цитата
Светлана Никитина пишет: Можем мы в штатном рассписании уменьшим оклад на половину

Боюсь, очень сложно это будет сделать и не очень понятна процедура такого уменьшения.
И очень я сомневаюсь в правомерности этого...

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Афина Паллада

V.I.P.

Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009

Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#18

05.08.2010 10:57:05

"...не очень понятна процедура такого уменьшения"
Ну как же! Я так понимаю, что по факту з.п. хотят установить не должности, а работнику на этой должности: "своему" зам.ГБ мы хотим платить 20000 руб., а чужому человеку, за эту же работу, - 10000 р.
Чужой человек уволится, вернется нащ - мы ему сразу увеличим. Дискриминация, однако.

В чате я Athena Pallas

Цитировать Имя

Светлана Никитина Свои люди Сообщений: 338Баллов: 285Регистрация: 03.06.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#19 05.08.2010 11:12:12 Хорошо, тогда такой вариант возможен: Вновь принятому зам. гл. буха мы можем платить меньше, чем указанно в штатном расписании?
	Цитировать Имя

Светлана Никитина

Свои люди

Сообщений: 338Баллов: 285Регистрация: 03.06.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#20

05.08.2010 11:14:23

Цитата

Афина Паллада пишет:
"...не очень понятна процедура такого уменьшения"Ну как же! Я так понимаю, что по факту з.п. хотят установить не должности, а работнику на этой должности: "своему" зам.ГБ мы хотим платить 20000 руб., а чужому человеку, за эту же работу, - 10000 р.Чужой человек уволится, вернется нащ - мы ему сразу увеличим. Дискриминация, однако.

меньше хотим платить потому что нужен "человек на побегушках" - ученик, тот объем работы который делал бывший зам, он делать не будет.

Изменено: Светлана Никитина - 05.08.2010 11:24:57

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#21

05.08.2010 11:16:26

Цитата
Светлана Никитина пишет: Вновь принятому зам. гл. буха мы можем платить меньше, чем указанно в штатном расписании?

Только если он будет работать на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному времени.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Срочный тр. договор на время отпуска по уходу за ребенком , Публикация №494948

Последние публикации

Новости