вопрос по отпуску , Публикация №432196

вопрос по отпуску

Гость

04.05.2010 07:01:02

Помогите. Работник устроился на работу 29.12.207 г. В отпуске находился: 23.06.2008г.по 20.07.2008 г. (28 дней), следующий отпуск 03.08.2009 г. по 30.08.2009 г. (28 дней).
Вопрос. Сколько дней положена ему компенсация при увольнении? Я посчитала, но работник не согласен со мной. По какой статье ТК можно посмотреть, что считают со дня приема на работу. Спасибо.

Цитировать Имя

Жанна75 Заслуженный Сообщений: 711Баллов: 605Регистрация: 08.10.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#2 04.05.2010 08:14:24 Какая дата увольнения?
	Цитировать Имя

Гость Гость	#3 04.05.2010 08:21:50 дата увольнения 30.04.2010 г.
	Цитировать Имя

kmarina.07 Свои люди Сообщений: 173Баллов: 144Регистрация: 07.12.2009	#4 04.05.2010 08:32:12 Компенсация пр увольнении (по вашим данным) на 30.04.2010 - 9,32 к/д - КОНЕЧНО Изменено: kmarina.07 - 04.05.2010 11:56:44
	Цитировать Имя

Жанна75

Заслуженный

Сообщений: 711Баллов: 605Регистрация: 08.10.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

04.05.2010 08:55:59

У меня получилось 9,32 к.дн
за период работы с 29.12.2007 по 28.12.2008 - 28 к.дн
с 29.12.2008 по 28.12.2009 - 28 к.дн
с 29.12.2009 по 30.04.2010 - 9,33 к.дн. (январь, февраль, март, апрель - 4 мес. х 2,33 = 9,32 к.д.

Цитата
По какой статье ТК можно посмотреть, что считают со дня приема на работу.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;

Цитировать Имя

StIrka

Свои люди

Сообщений: 244Баллов: 203Регистрация: 02.04.2010

04.05.2010 09:02:10

Цитата
kmarina.07 пишет: Компенсация пр увольнении (по вашим данным) на 30.04.2010 - 13,32 к/д

Не согласна
29.12.2007 - 28.12.2008 - 28кал.дн.(использовано)
29.12.2008 - 28.12.2009 - 28кал.дн. (использовано)
29.12.2009 - 30.04.2010 - 4мес.*2,33дн=9,32 компенсация

Цитировать Имя

_ОК_

Свои люди

Сообщений: 560Баллов: 471Регистрация: 29.01.2010

04.05.2010 10:30:30

Цитата
Жанна75 пишет: У меня получилось 9,32 к.дн за период работы с 29.12.2007 по 28.12.2008 - 28 к.дн с 29.12.2008 по 28.12.2009 - 28 к.дн с 29.12.2009 по 30.04.2010 - 9,33 к.дн. (январь, февраль, март, апрель - 4 мес. х 2,33 = 9,32 к.д.

У меня тоже так получилось, Гость, а как у Вас получилось то? с чем работник не согласен?

Излишняя прямолинейность мешает вписываться в повороты судьбы...

Цитировать Имя

Натали Свои люди Сообщений: 136Баллов: 117Регистрация: 22.10.2008	#8 04.05.2010 12:33:15 да, спасибо за ответы. У меня тоже получилось 9,32 к.д. А работник считал от даты последнего отпуска. А я доказывала, что от даты приема на работу начинается рабочий период.
	Цитировать Имя

633 Новичок Сообщений: 16Баллов: 9Регистрация: 15.02.2010	#9 04.05.2010 13:48:36 Педработник устроился на работу в начале учебного года (школа малокомплектная), когда ему положен ему отпуск, через 6 месяцев? А если он пойдет через 11 месяцев? Какие нарушения?
	Цитировать Имя

Гость

#10

04.05.2010 13:52:36

Цитата
633 пишет: Педработник устроился на работу в начале учебного года (школа малокомплектная), когда ему положен ему отпуск, через 6 месяцев? А если он пойдет через 11 месяцев? Какие нарушения?

Нет нарушений. Срок 6 месяцев определён в ТК для того, чтобы указать, что отпуск может быть предоставлен не ранее, чем чере 6 месяцев (хотя по договорённости может и ранее). А позже - пожалуйста, это не нарушение.

Цитировать Имя

633 Новичок Сообщений: 16Баллов: 9Регистрация: 15.02.2010	#11 06.05.2010 08:46:18 Спасибо за ответ! Работник устроился на работу 26.01.2009 г. В отпуске находился: 01.02.2010г.по 01.03.2010 г. (28 дней), можно ли предоставить ему отпуск 01.07.2010 г. (28 дней).
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#12

06.05.2010 08:50:15

Цитата
633 пишет: можно ли предоставить ему отпуск 01.07.2010 г. (28 дней).

Можно (за период с 26.01.2010 по 25.01.2011).
Статья 122 ТК РФ:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

вопрос по отпуску , Публикация №432196

Последние публикации

Новости