Как правильно оформить, если у работника несколько мест работы в разных местностях , Публикация №818471

Понимаете,есть нюанс. В ТД прописано рабочее место Москва, а предстоит работать в Московской области, при этом доставка осуществляется корпоративным транспортом. Там же организовано бесплатное питание. Поэтому командировка не совсем удачный вариант.

Inna_Igorevna, это время не прогнозируемо. Сегодня работа есть, завтра ее нет. Приходится людей перебрасывать с участка на участок, чтобы не было простоя.

Все правильно. Но теперь надо каждый день (потому что они в этот же день возвращаются домой)писать приказ о направлении работников в командировку, оформлять служебное задание. Это то же самое, что оформлять временный перевод. Мы же хотим уйти от бумажной рутины. Нужно придумать такую универсальную формулировку в ТД, которая узаконивала бы работу в другой местности. Что Вы посоветуете?

не надо

При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.
Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к мес-ту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого зада-ния, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остает-ся в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответ-ствующих документов возмещаются работнику в размерах, определяемых коллективным догово-ром или локальным нормативным актом.
В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель.