Помогите!!!! Срочно!!!! Работник был принят на работу в августе. В октябре ушел в учебный отпуск, затем прогулял 3,5 недели, далее - больничный лист на 4 дня и вышел на работу. Работает уже 2 недели. сегодня директор решил спросит с нее объяснительную и предполагает дальнейшее увольнении за прогулы. Вопрос: Учебный отпуск входит в расчет компенсации за отпуск и вообще, как в такой ситуации правильно рассчитать компенсацию? Считать только август-сентябрь и дни работы после всего "загула"? ведь за учебный отпуск она получила отпускные и на работе в это врем не находилась
Изменено: - 23.11.2008 13:09:39