Срочный договор , Публикация №899979

Срочный договор, обязательное ли оформление трудовой книжки

Гость

24.11.2010 10:51:38

Добрый день!
Есть вопрос, если при условии срочного договора на 2 месяца работник не хочет вносить эту запись в трудовую книжку - есть ли у нас право это не делать? Или все таки обязательно нужно оформлять все документы по полной программе?

Спасибо

Цитировать Имя

kazyabra Новичок Сообщений: 39Баллов: 19Регистрация: 03.11.2010	#2 24.11.2010 11:19:38 я на срочные тд до 2-х месяцев запись не делаю
	Цитировать Имя

Афина Паллада

V.I.P.

Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009

Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

24.11.2010 15:39:56

я в п.3 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" что-то исключений для ТД сроком до 2 мес. не нашла

В чате я Athena Pallas

Цитировать Имя

Гость

24.11.2010 15:54:49

ну в принципе может же работник работающий на основном месте, взять отпуск и подработать на другой работе по срочному договору ...ну я имею ввиду теоретически, соответственно вносить запись об этой двухмесяной работе в трудовую книжку нет необходимости...

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

24.11.2010 16:28:56

Цитата

Афина Паллада пишет:
в п.3 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" что-то исключений для ТД сроком до 2 мес. не нашла

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

24.11.2010 20:49:46

Цитата
Гость пишет: ну в принципе может же работник работающий на основном месте, взять отпуск и подработать на другой работе по срочному договору ...

Может, по совместительству, на 0,5 ставки.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Гость Гость	#7 25.11.2010 16:11:57 по совместительству не получиться, зп то оплатить должны в полном объеме и работать будут полный день
	Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

26.11.2010 10:04:08

Цитата
Гость пишет: по совместительству не получиться, зп то оплатить должны в полном объеме и работать будут полный день

Интересно, как это возможно, если сотрудник уже имеет основную работу?
В любом случае, на законных основаниях Вы можете сотрудника устроить только по совместительству, и только на 0,5 ставки.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Афина Паллада V.I.P. Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009 Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#9 26.11.2010 14:50:42 кроме постановления еще и главу 44 ТК в довесок. В чате я Athena Pallas
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Срочный договор , Публикация №899979

Последние публикации

Новости