Тема форума: отпуск. очень нужна помощь! | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 246619
Страницы:1
Ответить
отпуск. очень нужна помощь!
 
У нас работает инвалид 3 группы. Как ему расчитывать отпуск если у него ненормированный рабочий день. ему положены 3 дополнительных дня отпуска и как инвалиду 3 группы ему дается отпуск в 30 календарных дней. Можно ли к 30 кал.дням + еще 3 дня дополнительного отпуска. Не будет ли это противоречить закону?
 
Цитата
юк пишет:
Можно ли к 30 кал.дням + еще 3 дня дополнительного отпуска. Не

Нужно-ст.120 ТК РФ
Подписчик Журнала Кадровик-Практик
http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/
 
а основной отпуск может быть 30 календарных дней?
 
Цитата
юк пишет:
а основной отпуск может быть 30 календарных дней?
Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Статья 23. Условия труда инвалидов

Часть первая статьи 23 настоящего Федерального закона вступает в силу с 1 января 1996 г.

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Подписчик Журнала Кадровик-Практик
http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/
 
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, но отпуск НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ?
 
Цитата
petrakova пишет:
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, но отпуск НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ?
Оплачиваемый.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Подскажите, может кто сталкивался с таким моментом в своей практике. Инвалидам 2 гр. положена 35 часовая рабочая неделя. Как это отразить в 1С? Если он до определенного момента работал по 8 часов в день, а с такого-то числа ему дали группу, то как это отразить, чтобы правильно считалось рабочее время? Вносить в ШР новую строку по должности, но с другим режимом работы? Или есть какой-то иной вариант?
 
Гость, для начала вносим изменения в трудовой договор. Работнику устанавливаем сокращенную 35-часовую рабочую неделю и удлиненный отпуск в количестве 30-ти календарных дней. Потом приказ в свободной форме.
В 1С делаете график работы (7-часовой рабочий день при пятидневной 35-часовой рабочей неделе) и С определенной даты делаете кадровое перемещение работника изменив при этом только график работы. В закладке "начисление " устанавливаете оплату по дням ( а не по часам). Таким образом, работник несмотря на сокращенный рабочий день будет получать полную оплату ( по окладу), как и положено при сокращенном рабочем времени. В ШР как документе ничего менять не нужно. Только если в самой программе: отдельно должность с параметрами индивидуального отпуска в закладке, если работаете в 1С.8.х или через "остатки отпусков"
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл