Увольнение МОЛ , Публикация №904102

Увольнение МОЛ

mb.82@mail.ru Свои люди Сообщений: 287Баллов: 234Регистрация: 25.11.2009	#1 02.02.2010 16:04:56 Есть ли какие-нибудь отличия увольнения МОЛ?
	Цитировать Имя

Гость Гость	#2 02.02.2010 16:08:38 mb.82@mail.ru, есть, к приказу Т-6 прилагается то что работник ничего не должен
	Цитировать Имя

mariya1982 Свои люди Сообщений: 287Баллов: 234Регистрация: 25.11.2009	#3 02.02.2010 16:15:09 В какой форме должно быть то, что сотрудник ничего не должен и увольняется по своей инициативе. В произвольной?
	Цитировать Имя

Гость

02.02.2010 16:39:28

mariya1982,
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении)

трудового договора с работником (увольнении)

(форма N Т-8)

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении)

трудового договора с работниками (увольнении)

(форма N Т-8а)

При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

Видно, что форма не установлена, поэтому произвольная, это может быть и обходной лист.

Цитировать Имя

mariya1982 Свои люди Сообщений: 287Баллов: 234Регистрация: 25.11.2009	#5 02.02.2010 16:41:09 Спасибо.
	Цитировать Имя

Гость

20.12.2010 17:40:03

Здравствуйте!
А не подскажете,как уволить МОЛ? были случаи алкогольного опьянения на работе,но никто тогда это не зафиксировал,хотим предложить по СЖ,но он прямо в отказ-увольняйте говорит, по статье? как мы можем его уволить?

Цитировать Имя

# # Удалено # #

Гость

20.12.2010 23:52:54

Цитата

Гость пишет:
Здравствуйте!
А не подскажете,как уволить МОЛ? были случаи алкогольного опьянения на работе,но никто тогда это не зафиксировал,хотим предложить по СЖ,но он прямо в отказ-увольняйте говорит, по статье? как мы можем его уволить?

Никак! Ждите когда он опять "алкогольно (или еще как нибудь) опьянеет" на рабочем месте, актируйте, оформляйте все документы как положено (объяснительную и т.д.), и вперед! По пп. б, п. 6, ст. 81 ТК РФ!

Цитировать Имя

# # Удалено # #

Гость

20.12.2010 23:54:41

Цитата
Елена пишет: Никак! Ждите когда он опять "алкогольно (или еще как нибудь) опьянеет" на рабочем месте, актируйте, оформляйте все документы как положено (объяснительную и т.д.), и вперед! По пп. б, п. 6, ст. 81 ТК РФ!

Это если за ним еще чего-нибудт не водится!

Цитировать Имя

Яна Гость	#9 20.12.2013 09:03:19 ПоМОГОИТЕ !!!! сколько времени мы должны предоставить МОЛ для полной инвентаризации? и если инвентаризация не проведена , как уволить тогда?
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#10

20.12.2013 09:11:20

Цитата
Яна пишет: сколько времени мы должны предоставить МОЛ для полной инвентаризации?

Это можете решить только Вы сами - всё зависит от объемов.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Яна Гость	#11 20.12.2013 09:40:48 сроков никаких нет по ТК РФ? А если он отказывается проводить инвентаризацию....что тогда?
	Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#12

20.12.2013 09:43:02

Цитата
Яна пишет: А если он отказывается проводить инвентаризацию....что тогда?

По законодательству задерживать вы его не имеете право. Есть 2 недели до увольнения вот и в них нужно уложиться. Если будут существенные недостатки, то только в судебном порядке.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Увольнение МОЛ , Публикация №904102

Последние публикации

Новости