Помогите........ , Публикация №157492

Понятия "отгулы" в Трудовом кодексе нет. Есть "дополнительное время отдыха", предоставляемое за сверхурочную работу (ст.155 ТК РФ).
Смотрите ст.121 ТК РФ.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Может и отказать, за исключением случаев, предусмотренных статьей 128 ТК РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Это Вы у меня спрашиваете? Я не знаю, что такое "увольнительное", поскольку ТК РФ не содержит такого термина, а в нашей организации он не применяется...

отпуск без сохранения заработной платы на .... календарных дней, по семейным обстоятельствам

Так, как предложила Жанна75,
добавьте дату предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

А если человек не хочет брать день за счет оплачиваемого отпуска? А отпрашиваться ему приходиться на неделе примерно раза 3, или на несколько часов.

Гость,
я это знаю., но бывает сотруднику нужно в учебное заведение, в садик на собрание, в ЖКХ, как он пишет заявление на один день.?

Да у Вас коммунизм, однако, если работников везде отпускают и ничего взамен не требуют
Лично я хожу сдавать кровь, чтобы у меня на всякий случай были выходные дни.
Можно как вариант, каждый раз при уходе работника на собрание или еще куда-нибудь, брать 2 заявления: одно на то что " в связи с тем, что режим работы кассы по оплате услуг ЖКХ не совпадает с режимом моего отдыха, прошу отпустить меня на 2 часа с 10.00 до 12.00 для оплаты коммунальных платежей"; второе на отпуск на отпуск без сохранения заработой платы на тот день когда работник оплачивает данные услуги (если, не дай Бог, с ним что случится по дороге).

Нет, неправильно Вы поняли. Дни без сохранения заработной платы свыше 14 (в Вашем случае их 4) не включаются в рабочий период, за который предоставляется отпуск, т.е. увеличивают его на 4 дня (рабочий период будет с 01.09.2012 по 04.09.2013), а не уменьшает количество предоставляемых дней отпуска.