Тема форума: Отпуск и больничный | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 219223
Страницы:1
Ответить
Отпуск и больничный, По ведению табеля
 
Вроде бы и все понятно, и все же:
работник вышел в отпуск, приболел, отпуск необходимо продлить. Правильно ли, если я в табеле посреди отпуска поставлю "Б", а отпуск продлю на кол-во больничных дней? Либо необходимо согласовать все с руководителем, так сказать, получить его разрешение? Для ревизора будет являться больничный основанием для продления отпуска без соответствующих распорядительных документов от начальника или отдела кадров?
 
У нас все автоматом. Приказ на отпуск ведь не нужен.
 
Цитата
Никитин пишет:
Правильно ли, если я в табеле посреди отпуска поставлю "Б", а отпуск продлю на кол-во больничных дней?
Так и нужно сделать.Приказом по кадрам продлеваете отпуск на количество дней болезни в случае,если сотрудник заболел "в середине" отпуска,и на количество дней,оставшихся до даты окончания отпуска после б/л,если он заболел "в конце" отпуска и его нетрудоспособность "выходит" за пределы отпуска.Согласия руководителя не требуется.
 
Цитата
avkholga пишет:
Так и нужно сделать.Приказом по кадрам продлеваете отпуск на количество дней болезни в случае,если сотрудник заболел "в середине" отпуска,и на количество дней,оставшихся до даты окончания отпуска после б/л,если он заболел "в конце" отпуска и его нетрудоспособность "выходит" за пределы отпуска.Согласия руководителя не требуется.
А прокомментируйте, пожалуйста, положение ст. 124:
"Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника..."
 
Обязательно заявление от работника на продление или перенос отпуска.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл