пашковка (Все сообщения пользователя) , Публикация №823365

почему в разрезвсе зависит от формы учета рабочего времени в организации

имеется в виду компенсация в соответствии со ст. 180 ТК

23 дня

суммированный учет рабочего времени вводится в целях экономии ФОТ. В вашем случае на примере января: 120-252, разница в 132 часа переходит на февраль, а за январь работник получает оклад. Далее работник вырабатывает и перерабатывает норму часов за февраль, март, все это время работник получает оклад, а переработка суммируется и увеличивается. Далее апрель, май, июнь он отдыхает получая ежемесячно по окладу, а переработка уменьшается на норму часов в этих месяцах и т.д.

я думаю, что здесь речь идет просто о смене директора, а не учредителя. Нужен протокол общего собрания учредителей о смене директора, в течение 3 дней сообщить в ИФНС (форма 14001), старого директора уволить, нового принять на должность

так что с актом - кто как считает?

можно издать приказ о работе в выходные дни - в связи с отпуском Ф.И.О. вызвать на работу следующих сотрудников: Ф.и.о.-дата, Ф.и.о. - дата. оплата в двойном размере при условии выработки нормы за месяц, н-р: у 1 - своих 8 дежурств (это 192 часа), норма 176 часов, разница оплачивается как переработка, а дополнительные дежурства - как работа в выходные дни

режим учета рабочего времени суммированный или обычный (месячный)?

какой режим работы у них?

Спасибо, так в принципе и собираюсь сделать, но в связи с этим возникает вопрос - могут ли бывшие сотрудники подписывать акт либо он в силу того, что подписан бывшими сотрудниками уже является недействительным?

нет, отказа не было. Все 2 месяца выходила на работу

так не хотят платить компенсацию за 2 месяца, ссылаются на этот акт

Прошу совета!!! Сегодня получила уведомление о том, что в понедельник (25.01.10) буду уволена по п. 2 ст.81 ТК РФ. Основанием для увольнения этой датой является акт об моем отказе от подписания уведомления от 25.11.10. Об этом акте слышу впервые, он подписан моим руководителем и бывшими сотрудниками фирмы (с сентября работают в другой фирме, но находятся в одном здании с нами). Что делать? На увольнение в принципе согласна, но с учетом ст. 180