Во-первых, никаких ограничений в приеме на работу стажеров трудовое законодательство не содержит. Во-вторых, статья 59 ТК РФ определяет, что с работником-стажером заключается срочный трудовой договор. При этом срок стажировки определяется содержанием учебной программы. И наконец, в-третьих, стажер, как и любой другой работник, вправе получать оплату за свой труд. Например, что касается студентов, то об этом напрямую сказано в приказе Минобразования России от 21 июля 1999 г. № 1991.
Кроме того, добавлю, что на практикантов распространяются правила охраны труда, правила внутреннего распорядка и иные локальные нормативные акты, действующие в организации. Также стажеры, работающие по трудовому договору, подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками.
Согласно статье 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
