olkrist (Все сообщения пользователя) , Публикация №524063

Большое спасибо!!!

Пожалуйста, подскажите, сейчас восстанавливаю кадровую документацию, ситуация такая: работник принимался на работу на должность офис-менеджера, потом ее повысили до экономиста, а потом назначили на зам. директора по экономическим и финансовым вопросам. В принятой нашей компанией типовой форме трудовых договоров не описываются конкретные обязаннности сотрудника, там просто есть ссылка на то что сотрудник руководствуется должностной инструкцией и оплата согласно штатному расписанию. Вопрос такой: как правильно сделать? заключить договор на офис-менеджера а потом сделать 2 доп. соглашения (перевести на др. должность) или на зам. дир. нужно сделать новый ТД (хотя содержание ТД не изменится почти) ? и если есть необходимость перезаключения, то как его нужно оформить?

Большое спасибо!

Всем спасибо за ответы, но в том то и дело, что человек берется на неполный рабочий день, но не совместителем,, у него нет другой работы, поскольку он еще студент и организации он целый день не нужен, т.к. он системный администратор. Просто я ранее видела, что нужно в приказе писать о том что просто принимаем сотрудника. А уже в трудовом договоре записывать что на неполный рабочий 20 часов и на 0,5 ставки. но ведь в приказе и трудовом договоре должны быть одинаковые формулировки?

Понимаю, что этот вопрос уже обсуждался, но все что я нашла обсуждалось немного в другом контексте и весьма противоречиво. Прошу , подскажите, пожалуйста, если мы берем человека на работу на неполный рабочий день, оформляем его 0,5 ставки. В приказе нужно писать что он принимается на 0,5 ставки? или это только в ТД? заранее всем спасибо!

Спасибо!

Вопрос ставить или не ставить печать на приказах уже обсуждался неоднократно, но прошу еще раз помочь с решением этого вопроса, мне нужны такие веские и юридические аргументы, чтобы можно было убедить директора в том, что нет необходимости ставить печать на его подпись на всех приказах. Просто раньше печать ставилась абсолютно везде. Пожалуйста, подскажите. Заранее всем спасибо!

Спасибо всем

Пожайлуста,подскажите, каким образом можно ввести в штат фирмы медицинского работника, вернее занимается он лечебным массажем? услуги фирмы сами по себе никакого отношения к медицинским не имеют, однако руководитель желает чтобы этот человек был непременно в штате и у него шел стаж.

Спасибо всем кто откликнулся, просто действительно не могу найти форму такого ДС, в одном отделе кадров мне подсказали,что нужно просто изменить название ТД на ДС и изменить должность или все все-таки короче?

сотрудника принимали на должность офис-менеджера, через год человек получил образование и стал бухгалтером, есть приказ , в ДС достаточно указать что в соответствии с приказом изменить такой пункт?

Пожалуйста, подскажите, если у сотрудника в процессе работы изменилась должность, каким образом это нужно нужно отразить в трудовом договоре? создать дополнительное соглашение?

Пожалуйста, подскажите, как нужно оформить приказ о приеме на работу стажером на период испытательного срока? трудовой договор заключать сразу? и в табель вносить?