Можно ли премию выплачивать на основании приказа, если ее нет в Т-3 и ПОТ? , Публикация №530826

Можно ли премию выплачивать на основании приказа, если ее нет в Т-3 и ПОТ?

Гость Гость	#1 19.11.2008 10:47:54 Премирование не установлено ни штатным расписанием, ни положением об оплате труда. вправе ли работодатель издавать приказ о назначении премии отдельным работникам в этом случае?
	Цитировать Имя

ОксанаХ

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

19.11.2008 11:01:22

сделайте в положении запись, что в определенных случаях..... может выплачиваться единовременная премия (наример за успешную подготовку к празднику, выполнение срочных работ, подготовку отчетов и в других случаях и т.д.). Делаете приказ за успешную подготовку к празднику выплатить премию.......

Цитировать Имя

Гость Гость	#3 19.11.2008 11:09:04 Работодателя никто не лишал этого права. Нет такого положения в законе. Главное соблюсти соответствующий режим налогооблажения. Юрист.
	Цитировать Имя

Владимировна Новичок Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 13.11.2008	#4 21.11.2008 09:53:27 Если такая премия предусмотрена коллективным договором или иными актами (см. ст. 135ТК)и если она связана с осуществлением должностных обязанностей работника, тогда нет проблем - выплачивается и выплаты относятся на себестоимость (уменьшают налогооблагаемую базу). Если нет - предприятие платит из прибыли. Безусловно, основанием к выплате любой из указанных премий является приказ (распоряжение) по предприятию.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Можно ли премию выплачивать на основании приказа, если ее нет в Т-3 и ПОТ? , Публикация №530826

Последние публикации

Новости