трудовая книжка , Публикация №770409

я не уточнила, что работник увольняется в связи с выходом на пенсию по старости.
А в пункте 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек закреплено: «При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин».
На мой взгляд, выход на пенсию является уважительной причиной, наличие которой влечет за собой предоставление работнику определенных льгот. Так, часть 3 статьи 80 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работника по его инициативе в связи с выходом на пенсию работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Иными словами, этот сотрудник не обязан следовать общему правилу и предупреждать работодателя о своем увольнении за две недели, а затем отрабатывать указанный период времени.
Права ли я? Если нет, то почему?