Из Пакета кадровика :
Чем отличается перевод от переименования (должности, структурного подразде-ления)?
Законодательство содержит лишь определение перевода. Так, согласно ст.72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работни-ка и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное под-разделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работода-теля, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Так как в определении содержится слово изменение (трудовой функции, структурного подразделения), то на практике многие путают перевод с переименованием, то есть когда при переименовании также происходит изменение трудовой функции, либо структурного подраз-деления работника.
Однако перевод и переименование по сути отличаются друг от друга.
Так, в результате перевода происходит фактическое изменение трудовой функции работ-ника, либо структурного подразделения, в котором работник работает, а не просто формально изменяется их название. Например, менеджер работает в отделе продаж. Если он будет вы-полнять другую работу в отделе продаж, то это перевод (изменение трудовой функции работ-ника). Если его переводят менеджером в другой отдел, то это тоже перевод (изменение струк-турного подразделения). Работник может поменять и трудовую функцию и структурное под-разделение одновременно, что также будет являться переводом. А если менеджер отдела про-даж фактически остается в том же отделе, но отдел будет называться, например, отдел по ра-боте с клиентами, то здесь прослеживается переименование структурного подразделения. Ли-бо должность менеджера отдела продаж переименовывают в управляющего отдела продаж, то здесь будет переименование должности.
Однако, на практике, редко встречаются случаи, когда переименование (должности, структурного подразделения) носит формальный характер. Чаще всего переименования свя-заны с фактическими изменениями, которые происходят в организации. Например, менеджеру увеличивают трудовые обязанности, которые свойственны для управляющего, поэтому его должность решают переименовать в управляющего. В таком случае будет перевод на другую должность, так как происходит фактическое, а не формальное изменение трудовой функции работника.
Как же определить, что происходит фактическое, а не формальное изменение трудовой функции работника? Ведь в ст.72.1 ТК РФ говорится просто об изменении, в связи с чем мож-но любое изменение признать переводом.
Для этого надо определить, что такое трудовая функция.
Согласно ст.57 ТК РФ, трудовая функция - работа по должности в соответствии со штат-ным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации. А также, трудовая функция - конкретный вид поручаемой работнику работы (ст.57 ТК РФ).
Поэтому, если у работника меняется его работа (должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность, вид работы), то это будет перевод. Если же у работ-ника работа остается прежней, но изменяется только ее наименование, то это переименова-ние. Также не будет являться переводом на другую работу увеличение или уменьшение прав и обязанностей работника по той же работе (по той же должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, виду работы).
То же касается и структурного подразделения. Если структурное подразделение то же (филиал, представительство, цех, отдел), но изменяется только его название, то это переиме-нование, если работник будет работать в другом структурном подразделении, то это перевод.
Это необходимо четко уяснять, так как от того, что фактически осуществляется (перевод или переименование) и будет зависеть процедура их осуществления.
