В трудовом договоре прописано:
-Работнику устанавливается режим рабочего времени согласно графику работы, утвержденному Работодателем и действующему у Работодателя. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, учетный период продолжительностью 12 месяцев.
-Работнику устанавливается оклад в размере 22440 (двадцать две тысячи четыреста сорок) рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени
В правилах внутреннего трудового распорядка:
-
6.1. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, учетный период продолжительностью 12 месяцев.
6.2. Режим рабочего времени для работников - сменный, рабочая смена продолжительностью 10 часов с 09:00 до 21:00, с перерывом на отдых и питание продолжительностью 120 минут в течении рабочей смены.
Перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.
6.3. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочей смены;
междусменный отдых;
еженедельный непрерывный отдых;
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
6.4. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
6.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска в соответствии с главой 19 Кодекса.
Заработная плата, выплачиваемая работникам, складывается пропорционально отработанному времени.
7.1. Вознаграждение за труд.
7.1.1. Вознаграждение за труд представляется собой выплату за отработанное время.
Отработанное время оплачивается на основе месячного оклада с учетом отработанного времени.