| коллеги, доброго дня! чтоб не плодить темы спрошу в этой, наиболее близкой к моему вопросу. сегодня, 21.02.2017, пришла штатка от головной организации, которая введена в действие с 01.01.2017!!! (к слову, мы - филиал в другом регионе). утверждение планировалось, но с 15.01.2017 - тогда б и вопроса этого не возникло. суть в том, что в штатке изменились наименования некоторых должностей (привели их в соответствие с ЕТКС) без изменения трудовой функции. все бы хорошо, но теперь самое интересное: у меня уже с 11.01.2017 принят человек на работу на одну из таких переименованных должностей, но, естественно, в трудовой записана должность до переименования, ибо я еще не предполагала что переименование вообще будет. дабы человеку не портить трудовую записью "Запись за № недействительна... и т.д.", корректно ли будет, если я сделаю приказ от 11.01.2017 об изменении кадровой документации и на основании этого приказа уже и внесу запись в трудовую этому человеку? с ним и с другими сотрудниками, которые уже работают на "переименованных" должностях, конечно, и допку заключу и изменения в Т-2 и в трудовые книжки запись о переименовании внесу. вот только не хочется трудовую портить этому единственному человеку. |
переименование должностей задним числом
переименование должностей задним числом, очень нужна помощь!
Ответы
21.02.2017 16:00:54
| |||
21.02.2017 16:11:57
Всем огромное спасибо за активность! Одна голова - хорошо, две - лучше ))) | |||||
21.02.2017 16:36:45
| |||
21.02.2017 16:45:12
| |||
22.02.2017 07:08:09
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
24.08.2021 16:13:23 Добрый день, коллеги! У нас срочно планируется грандиозное изменение ШР. Часть сотрудников переводим на другие должности, у части сотрудников просто переименовывается должность. И опять ступор. По документам организации и бумажной трудовой получается переименование должности, а в СЗВ ТД и, соответственно, электронной трудовой - перевод? Знаю, что однозначного ответа мне никто не даст, но кто-то же сталкивался с этой проблемой? Как в таких случаях делаете вы? Прям рука не поднимается делать перевод тем сотрудникам, у которых меняется только название должности. | |
24.08.2021 20:35:14
 Ну и соответственно такие же и придумывали нормы по этк - тоже не читая ТК...Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
25.08.2021 10:53:25 Снеженка, спасибо! Я тже к этому склоняюсь.
| |||
25.08.2021 11:50:05
1. Нужно ли оформлять перевод при изменении наименования должности Нет, не нужно, при условии что трудовая функция сохранится. Трудовая функция - это не только должность (профессия, специальность), но и обусловленная трудовым договором работа (трудовые обязанности). Если вы только переименовываете должность (например, чтобы она называлась как в ЕТКС, ЕКС или профстандарте, поскольку с ней связаны компенсации, льготы либо ограничения), а работа по ней остается прежней - трудовая функция не меняется. Значит, оформлять перевод на другую работу не требуется. Перевод оформляют, если работник наряду с изменением должности будет выполнять другую работу (другие трудовые обязанности) и (или) в другом структурном подразделении, если оно указано в трудовом договоре. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 1 ст. 21, абз. 3 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. Обратите внимание: есть мнение, что переименование должности автоматически влечет изменение трудовой функции (то есть перевод на другую работу). Но оно не основано на законе (мы пояснили это выше). И его не поддерживают суды (см., например, Постановление Верховного Суда РФ от 02.05.2017 N 45-АД17-7, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.07.2015 N 33-11365/2015 по делу N 2-1942/2015). (К+) | |||
25.08.2021 12:09:21
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему