недоОтстранение от работы , Публикация №873193

Выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором
В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке, противопоказаний для выполнения работником деятельности, обусловленной трудовым договором.
Данную норму следует применять с учетом правил, установленных ст. 73 и п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В ряде случаев работа, которую выполняет работник по трудовому договору, может оказаться вредной для его здоровья. Данное обстоятельство должно быть зафиксировано в медицинском заключении. Если, по мнению врачей, работник по состоянию здоровья нуждается в переводе на другую работу, работодатель должен принять меры к тому, чтобы перевести работника на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Для этого работодатель предлагает работнику все имеющиеся у него вакансии, в том числе нижестоящую должность и нижеоплачиваемую работу. Если подходящих вакансий нет или работник отказался от перевода, то дальнейшие действия работодателя зависят от продолжительности срока, в течение которого работник нуждается в переводе на другую работу:
1. Если временный перевод на другую работу необходим работнику более чем на четыре месяца или если работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, то трудовой договор с работником прекращается на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). В этом случае руководитель издает приказ о прекращении трудового договора с работником на основании п. 8 ст. 77 и выплате ему на основании ч. 3 ст. 178 Кодекса выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
2. Если срок перевода не превышает четырех месяцев, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
Особые правила установлены для работников, занимающих должности руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров. Согласно ч. 4 ст. 73 ТК РФ трудовой договор с работниками, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, в случае их отказа от перевода или при отсутствии у работодателя соответствующей работы, прекращается на основании п. 8 ст. 77 Кодекса независимо от того, на какой срок в соответствии с медицинским заключением им необходим перевод на другую работу. В то же время работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.
Отстранение работника от работы оформляется приказом руководителя. Срок отстранения указывается в приказе в соответствии с медицинским заключением. В период отстранения работников в случаях, предусмотренных ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ, заработная плата работникам не начисляется. Такое правило установлено ч. 3 ст. 76 Кодекса. Исключение составляют случаи, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Основанием для издания приказа является медицинское заключение, выданное в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Медицинское заключение должно выдаваться с учетом требований, установленных Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утвержденными Верховным Советом РФ от 22.07.93 № 5487-1 (в ред. от 29.12.2006). Указанный закон запрещает проводить медицинское освидетельствование граждан без их согласия (ст. 34 Основ), а также разглашать сведения, составляющие врачебную тайну. К таким сведениям, согласно ч. 1 ст. 61 Основ, относится информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании.
Таким образом, сведения о состоянии здоровья работника работодатель может получить только с его согласия. Исключение составляют случаи, когда имеется угроза распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений (ч. 4 ст. 61 Основ).
Водители автотранспортных средств могут быть отстранены от работы по результатам проведенного обязательного предрейсового медицинского осмотра в соответствии с Письмом Минздрава России от 21.08.2003 № 2510/9468-03-32.
Основаниями для отстранения от работы водителя являются следующие отклонения в состоянии здоровья:
— наличие симптомов острого заболевания или обострения хронического заболевания (повышение температуры тела свыше 37°C, жалобы на плохое самочувствие, общую слабость, головную и зубную боль, острые заболевания глаз, боли в области уха, грудной или брюшной полости и т. п.);
— повышение или урежение частоты сердечных сокращений и изменения артериального давления выше или ниже уровней, характерных для осматриваемого водителя;
— нахождение под действием спиртных напитков или других средств (наркотических и психотропных препаратов или токсикантов), нарушающих функциональное состояние. В этом случае медицинский работник, проводящий предрейсовый медицинский осмотр, обязан провести контроль трезвости водителя.
Отстраненные от работы по состоянию здоровья водители направляются в дневное время к дежурному врачу поликлиники. В случае если отстранение водителя от работы связано с временной утратой трудоспособности и произошло в вечернее или ночное время, когда в поликлинике нет приема, медицинский работник, оказав первую помощь, должен предложить работнику явиться на следующий день в поликлинику, а в случае надобности — вызвать врача на дом. При этом он выдает водителю справку за своей подписью. В справке указывается час освобождения от работы, приводятся краткие данные о характере заболевания или травмы, о температуре тела и т. д. Справка составляется в произвольной форме.