Увольнение сотрудника в выходной день , Публикация №543143

а как у Вас дата увольнения получилась в воскресенье, когда он Вас уведомил?

Так как день увольнения - это последний рабочий день, то уволить я его должна 30.11 так ведь?

Какого числа работник написал заявление на увольнение и какого числа он просит его уволить?

Вот проблемма то и заключается в том, что он работает по графику, который утверждается за 1 месяц, тем более, что работник хочет отработать и получить полностью за свои отработанные смены,заступет он 29.11.- 13 часов, сменяется 30.11.-9 часов. Не этот работник так другой попадет под этот график, но в любом случае последние часы смены будут 30.11.

Марина, если у Вас в ваших локальных НПА и в ТД прописана работа в воскресенье и в табеле Вы ставите воскресенье как рабочий день, то можно увольть.
А вообще последний рабочий день у него по закону 1.12.2008 и пусть в другой огранизации принимают его 2.12.08.
А ещё лучше если Вы его уволити по соглашениею сторон (ст. 78 ТК). Больше плюсов: уважительная причина (в отличие от собственного желания), расчеты немного другие + привелегии (если что) в службе занятости и больничный после увольнения оплачивается в течение месяца, а главное - в любое время , если также какие-то условие не предусматривают выше перечисленные документы.

Коллеги! А что страшное случится, если уволить 30-го, а принять на новое место 1-го??? Какой в этом криминал??? В статье ТК, ИМХО, речь идет об исчислении сроков, а не о запрете увольнять в выходной день. Ну посчитают ему потом в стаж на один день больше, раз срок на самом деле исчисляется по понедельник - разве кому от этого хуже будет?

Читаем ТК СТ.14.Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Не вижу проблем. Мне даже видится это удобным при выдаче трудовой книжки в понедельник. Поскольку трудовая должна быть выдана в последний рабочий день, но он приходится на выходной, поэтому согласно статье 14, последним днем СЧИТАЕТСЯ понедельник и выдача книжки в понедельник абсолютно законна и не является нарушением прав работника. Возьмет с утра книжку и пойдет на новую службу.

если увольнять в понедельник, т.е. 01.12, а он последний рабочий день 30.11, то и запись должна быть от 30.11 в трудовой книжке, а 01.12 с утра сделать с работником полный расчет

Коллеги,
Все очень просто - приказ об увольнении издается в пятницу, 28 ноября, об увольнении с 30 ноября. Работник знакомится с приказом под роспись. В связи с тем, что для сотрудников отдела персонала и бухгалтерии 30 ноября - не рабочий день, то окончательный расчет и выдача трудовой книжки происходит в понедельник, 1 декабря. Это абсолютно законно и не нарушает прав работника, в связи с тем, что по закону, до 24.00 30 ноября он еще может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Если он 1 декабря не явится - отправляйте ему уведомление и всякая ответственность за задержку документов с Вас снимается, но расчет в любом случае ему перечисляйте.

Порядок увольнения установлен в статье 84.1. ТК РФ: «Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы». В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 140 ТК РФ). Увольнение в выходной день по календарю не запрещено. Главное, чтобы этот день для работника был рабочим.

В части 4 статьи 14 ТК РФ говорится, что если последний день увольнения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день. Следовательно, последним днем работы и соответственно днем увольнения работника считается следующий за выходным рабочий день. Именно он должен указываться в приказе об увольнении.

Однако если датой увольнения считать следующий рабочий день, то сотрудник должен этот день отработать. Если двухнедельный срок отработки (ст. 80 Трудового кодекса) закончился раньше, для сотрудника следующий за выходным день рабочим не является. Поэтому такой порядок увольнения «с опозданием» может вызвать претензии со стороны трудовой инспекции. Правильный порядок увольнения в такой ситуации: считать днем увольнения фактически отработанный последний день. Тогда же нужно выдать работнику все документы: трудовую книжку, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ, провести окончательный расчет, сделать запись в трудовую книжку.

Нужно было выдавать в последний рабочий день, 7 июня

Нужно в заявлении чтоб работник писал сколько дней отпуска. Если не указывает, это говорит о том, что полный отпуск просит (28 дней), а оплату производим пропорционально отработанному времени.