Приказ о приеме на 0,5 ставки , Публикация №814529

Юлия Д, Вы вроде бы не первый день на форуме - читаете другие темы?

Даже если не читаете - Трудовой кодекс содержит такое понятие "0,5 ставки"?
Правильно никак, потому что правил нет, а именно: ТК не предусматривает заявление о приеме, то есть оно не нужно (не обязательно).

1. Вы еще наверное не так много работаете)))
2. Многие работают, как в эпоху динозавров - так было всегда. И не читают норм, не думают, не анализируют. Увы. Мы ругаем медиков, педагогов - всех, но не задумываемся а как МЫ работаем.



Форум не читали - не страшно. ТК ведь читали?


Давайте все-таки порассуждаем

Ну если это уборщицы и дворники, то им простительно. А если уровень чуть повыше - нужно задуматься об их квалификации))))
Сейчас в ВУЗах и СУЗах преподают основы трудового права (даже в музыкальных))). Поэтому стыдно в наше время не знать элементарных вещей даже рядовым работникам (про кадровиков вообще молчу)))

Сейчас сижу и думаю, в правилах ВТР у нас про заявление о приеме ничего не сказано... но если предложить перестать их брать это будет наверно революция)

У меня рабочие профессии...но скажу Вам по секрету, что заявления по-прежнему берут большинство кадровиков и бухгалтеров))) И да, помните мой бух настаивал на указании ставки в приказе-вроде переубедила. А вот юрист опечалил, в поисках истины он "сообразил" форму договора, в которой из обязательных условий только 2-3. Мне стало грустно вообще. И еще моя подруга-коллега, руководствуясь советами системы " Кадры" тоже иной раз такое выдает... место работы в ТД - адрес рабочего места

В приказе, который выдает 1С пишется "(на 0,5 ставки)". На днях приму работника и исправлю тогда вручную время работы.... что скажет на это руководство

Не говоря уж о том, что зачастую формоделы в СПС сознательно идут на поводу у клиентов и разрабатывают для них те формы и с теми формулировками, какие у них просят тетеньки-кадровики (ну или бухгалетры), даже осознавая, что это некорректно. Лишь бы отстали.)

Что поделать, капитализм. Мнение маркетологов порой значимее мнения профессионалов.

одно противоречит другому. полная занятость - это полный рабочий день. То есть, должно быть только неполное рабочее время.
нужно указать тут же: оплата пропорционально отработанному времени.
Почему у многих местами меняются первичное и вторичное. Первичное в данном случае оклад в ШР. Если он 40000, а у работника 20-часовая рабочая неделя, то его оклад будет 20000 (а не на руки).
не принимается на ставку, принимается на режим работы - полное или неполное время.

оклад по должности 40000, я написала ЕГО оклад 20000, а не на руки (Вы выше написали что на руки. На ркуи он будет получать другую сумму).

Есть второе мнение (ряда специалистов) что нужно сразу указывать в ТД и приказе оклад работнику конкретный.
Оба мнения имеют право на жизнь , только формулировки должны быть корректные. Должностной оклад - это оклад по должности, который установлен в ШР. И мы не можем написать работнику другой ДОЛЖНОСТНОЙ оклад. Но если он работает неполный день, у него будет оклад, пропорционально отработанному времени. И если писать сразу его, то уже некорректно его называть должностным - это оклад ему установлен.

Я считаю более правильным указывать должностной оклад. В ТД моя формулировка для работников с неполным рабочим временем
«За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек в месяц. Работнику устанавливается районный коэффициент в размере 15%.
Должностной оклад - оклад по должности в соответствии со штатным расписанием, установлен для штатной единицы с полной нормой рабочего времени (40-часовая пятидневная рабочая неделя).
Оплата Работнику производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности.».