увольнение по собственному желанию, раньше даты заявления. СРОЧНО , Публикация №827881

увольнение по собственному желанию, раньше даты заявления. СРОЧНО

Бывалый

Сообщений: 58Баллов: 47Регистрация: 24.07.2009

25.12.2009 09:41:13

Коллеги, подскажите, пожалуйста!
работник написал заявление на увольнение 31.12, дата заявления 18.12. Сегодня руководитель приходит и говорит будем увольнять сегодня, не будем ждать до 31.12. Можем мы уволить, а если работник будет отказываться, что делать?
СПАСИБО!

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

25.12.2009 09:52:53

Цитата
Risha пишет: Можем мы уволить, а если работник будет отказываться, что делать?

Не можете, у Вас нет оснований (тем более, если работник откажется переписать заявление с другой датой увольнения).

Изменено: Надежда Бекетова - 25.12.2009 09:53:17

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Risha

Бывалый

Сообщений: 58Баллов: 47Регистрация: 24.07.2009

25.12.2009 10:09:49

Спасибо!!!А чем мне это ему аргументировать - ведь считается, что 14 дней дается не работнику, а работодателю с целью поиска замены.
единственное, что нашла ст. 80 - по соглашению между работником и работодателем ТД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Собственно и статья уволения - инициатива работника, а не работодателя - а так уже получается, что инициатор работодатель.

Цитировать Имя

Юлия Вик

Заслуженный

Сообщений: 1018Баллов: 857Регистрация: 19.06.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

25.12.2009 10:36:28

Работник указал конкрктную дату увольнения - 31 декабря, т.е. он сделал все как и положено - уведомил работодателя о своем увольнении за две недели. В ст.80 действительно есть часть 2:

Цитата
Risha пишет: по соглашению между работником и работодателем ТД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

- но это должно быть согласие как работодателя так и работника. Если одна из сторон не согласна - тогда ждите срок, который указан в заявлении. Попробуйте поговорить с работником и сообщите ему, что Вы имеете возможность уволить его раньше срока, может он и согласится.

"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."

Цитировать Имя

Эленс Заслуженный Сообщений: 742Баллов: 624Регистрация: 21.09.2009	#5 25.12.2009 10:43:25 А ведь, наверное, можно уволить работника по соглашению сторон? Провести с ним переговоры и если он будет согласен - уволить.
	Цитировать Имя

Гость

25.12.2009 11:21:17

Цитата
Эленс пишет: работника по соглашению сторон? Провести с ним переговоры и если он будет согласен - уволить.

доп.выплатой приманить.

Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#7 25.12.2009 11:22:29 А сам ГД, в связи с чем принял такое решение?????
	Цитировать Имя