Вилки в штатном расписании , Публикация №39608

Вилки окладов незаконны в любом случае. Хоть как их оформлять. Согласно ст. 57 должен указываться конкретный размер оклада. Никаких вилок. Если нужно поощрить работника, можно устанавливать надбавки

У меня тоже Пакет Кадровика есть. Там написано, что вилки делать нельзя!!! Вы не правильно поняли. Вот консультация, о котороый Вы говорите из Пакета:

"Можно ли в штатном расписании устанавливать разные оклады для одинаковых должностей, либо «вилки» окладов?

Согласно статьи 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, поэтому если вы двум юристам поставите разные оклады, это не будет соответствовать закону. При желании работодателя материально выделить одного из юристов, работодателю можно предложить законный выход – оклад двум юристам поставить одинаковый, но предусмотреть для них разные надбавки.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает установления никаких «вилок» окладов.

Согласно статьи 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 57 ТК РФ «обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

…условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)».

Если вы установите «вилку» оклада (например, укажите оклад юриста в размере 10000-15000 тыс. руб.) в штатном расписании, по нашему мнению, это не будет соответствовать закону. Из данной ситуации можно выйти законным путем, установив фиксированный оклад и соответствующие надбавки.
"

Если следовать букве закона, то должности в штатном расписании должны соответствовать "Общероссийскому классификатору профессий рабочих,должностей служащих и ..."
В нем предусмотрены следующие должности:
Бухгалтер
Бухгалтер (средней квалификации)
Бухгалтер-ревизор
Бухгалтер-эксперт

Никаких "по зарплате, по ОС и т.д."
При этом каждый бухгалтер, естественно, выполняет свои функции.
Вводите системы персональных надбавок, премий и проч. Иначе все будут под одну гребенку...

Не стОит плодить сущего без необходимости.
Куча подобных должностей в штате тоже весьма неудобна в разных ситуациях. Имеет смысл это делать там, где действительно есть категории и четкие способы их оценки. В обычной же фирме бухгалтер - он и есть бухгалтер. Надбавки, доплаты за определенные фуекции и Положение о премировании - лучший вариант. Конечно, над ними придется поработать изначально. Но такой подход избавляет от многих проблем в дальнейшем, типа: как уменьшить оклад, как наказать за прокол, как перевести с должности на должность, и в целом, дает возможность поощрять радивых и не развращать ленивых, если есть такая необходимость.

Вилки в штатном - это еще не установленный оклад. а только вилка, просто необходимо придумать механизм установления конретному работнику конкретный оклад, у нас например, зависит от образования и коефициента деловых качеств. Система действует с 2003 года, и ничего, проблем юридических нет.

Хе-хе, Газпром рулит. Товарищи, такая система внедрена на многих предприятиях Газпрома.
Уважаемый, я на собственном опыте убедился, не стоит думать что в Газпроме все идеально правильно.