Расчет компенсации при увольнении , Публикация №63977

66 дней. 14 включается в стаж. Не включаем 52 дня - на этот период сдвигается конец рабочего года. То есть, имеем рабочий период с 16.01.13 по 08.03.14г. За этот период работник получил отпуск в количестве 28 дней. Остаток (долг за предприятием ) 16 дней.

Далее период с 09.03.14 по 31.03.14 - более 15 дней, принимаем за месяц. Расчет за месяц: 44/12*1=3,67. Плюс 16 дней за прошлый год. Итого компенсация при увольнении за 19,67 дней.

Гость, а я не пойму - Вы кадровик или бух??? Потому что количество дней считает кадровик и передает записку-расчет бухам, а вот уж те непосредственно расчет производят. И за какой период они берут средний - мне это даже не интересно было чес говоря)))))))

Понятно. Ну тогда сейчас подтянутся компетентные в бухгалтерии и подскажут наверняка. Насколько я понимаю, то берется по среднему за период до отпуска (есть НПА по данному поводу как считать средний и какие периоды брать. Их бух обязательно должен изучать. )

У меня как то не так получается. Количество дней расчетного периода получается 19,67. з.р с февраля13 по январь 14г составляет 98615,40 рублей это я рассчитывала когда отпускные). 98615,40/19,67= получается, что средний дневной заработок 5013 руб это слишком много

Гость, В вашем ответственном деле полагаться на мнения и подсказки особенно некомпетентных людей опасно.
Изучайте нормативку. в данном случае, для Вас Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для других случаев - другие пункты. Учитесь работать с нормативными актами. Удачи!!!

P.S. Кроме того добавлю . Если день увольнения приходится на последний календарный день месяца, то этот месяц включается в расчетный период (в 12 месяцев) для начисления среднедневного заработка.

Статья 139 ТК РФ; Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1.
По вопросам бухгалтерии, лучше следующий раз обращаться по этому адресу: forum.glavbukh.ru

Снеженка, очень хорошо, что вы уже в курсе! Но это вовсе не означает, что нужно тут при этом "брызгать слюной".
Я пользуюсь Консультантом + и мне еще не поставили обновление, т.к. документ вступил в силу только 2.04. В этом моей вины нет.
Зато я не несла всякую чушь про правила математики, от того, что не знала, как ответить на вопрос. Если ответа не знаете, зачем вообще было что-то писать?
Детский сад, ей богу!!!

Почему? В стаж, дающий право не входит только 5 дней из 19-ти. Работнику положена компенсация за 2,33*3=6,99 к.дн.

Снеженка, давайте еще раз проясним ситуацию, чтобы не вводить никого в заблуждение:oops:.
В другой теме вы выложили текст семинара, в которой согласны с «лишней» компенсацией работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев, в этой же теме вы даете цифру по «старым» правилам расчета. Ведь работнику в этой теме работодатель предоставил 28 дней отпуска, но согласно той теме, эти дни работник зарабатывает за 11 месяцев работы, где же компенсация еще за 1 месяц?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста рассчитать отпускной стаж для компенсации при увольнении.
Сотрудница принята 01.04.2010г уволена 06.05.2014, за отработанные года ежегодные отпуска отгуляла (112 дней), также была в отпуске без содержания с 28.03.2014 по 31.03.2014, с 15.04.2014 по 30.04.2014 и с 05.05.2014 по 06.05.2014(всего 22 дня), правильно ли я считаю: стаж 5 д. 1м. 4г минус 8 дней (б/с)= 27д4г=114,17 дней минус 112(использ отпуск) = 2,17 - дней к компенсации?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, правильно рассчитать количество календарных дней неиспользованного отпуска для компенсации при увольнении.
Сотрудница была принята на работу 01.01.2010 года
Был предоставлен ежегодный отпуск за период с 01.01.2010г по 31.12.2010 - 28дней с 02.08.2010 по 29.08.2010
Затем был отпуск по БиР - с 30.08.2010г по 16.01.2011
Затем был отпуск по уходу за ребенком с 17.01.2011 по 16.09.2013г (этот период не включается в расчет неиспользованных дней отпуска)
17 сентября 2013 года вышла на работу.
Увольняется 27 мая 2014г.
Мой расчет: Отпуск за период с 01.01.2010 по 31.12 2010 - 28дн. - использован. - в расчет не включаю.
Остаются периоды за которые положена компенсация: с 01.01.2011г по 16.01.2011г -неиспользованный "хвостик" отпуска по БиР - 16 дн;
с 17.09.2013г по 27.05.2011г - 8 мес 11дней
Всего: 8 мес 27дней, округляю до 9 мес умножаю на 2,33 получаю компенсация положена за 20,97 дней.
А в программе почему-то 18,64.
Проверьте меня, пожалуйста, не хочется ошибиться. Простите и помогите, кадровика в организации нет,
поэтому я бухгалтер и кадровик "в одном флаконе".
С уважением, Александра.