Как оформить сотрудников (бессрочный отпуск, без содержания или как???) если фирма временно не ведет деятельность
Неведение деятельности, куда сотрудников???
Неведение деятельности, куда сотрудников???
15.12.2009 13:25:57 | |
15.12.2009 13:39:12 простой по вине работодателя... | |
15.12.2009 13:42:22
чЕМ ЭТО ВЫЗВАННО??? | |||
15.12.2009 13:42:30 как оформить??????? сотрудников в отпуск или как? увольнятся нехотят | |
15.12.2009 13:44:01 Вызвано тем, что нет оборотов, фирма деят-сть не ведет, ФОТ не начисляется, з/п не выдается, НО через пару месяцев деят-сть возобновилась, | |
15.12.2009 14:32:38 Унифицированной формы приказа о простое нет. В нем обычно фиксируются время начала простоя и его причина, продолжительность простоя (если ее можно определить на момент издания приказа). В приказе нужно указать, какие работники (подразделения) находятся в простое. Также если на момент издания приказа о простое уже известно, по чьей вине он произошел, то этот факт нужно отразить в приказе. В приказе можно указать и размер сумм, выплачиваемых "простаивающим" работникам. Период простоя не является временем отдыха <11>, и "простаивающие" работники должны быть готовы приступить к работе, как только простой закончится. Вместе с тем при длительных простоях часто необходимости в выходе работников на работу нет, так как руководству известно, что устранить причину простоя в ближайшее время не получится. В этом случае руководитель организации может в приказе о простое разрешить работникам не выходить на работу. Если специального указания на этот счет не было, то работники должны являться в свое рабочее время на рабочие места. Однако в приказе о простое лучше прямо указать на необходимость "простаивающих" работников присутствовать на рабочем месте. Это позволит впоследствии избежать конфликтов с ними по данному вопросу (например, если работник заявит, что получил устное разрешение от руководства отсутствовать на работе во время простоя | |
15.12.2009 14:34:38 КОВЯЗИНА НИНА ЗАУРБЕКОВНА, Минздравсоцразвития России "В последнее время нам часто задают вопрос о том, должен ли работник обязательно присутствовать на рабочем месте во время простоя, особенно если простой имеет затяжной характер и заранее известно, что он продлится несколько месяцев. Работодатели жалуются, что при отсутствии работников на рабочих местах в это время налоговые инспекторы отказываются признавать расходы по выплате таким работникам оплаты за время простоя. В качестве причин отказа называли даже возможность несчастного случая с работником дома во время простоя: "Он же не может оплачиваться как несчастный случай на производстве!" Разрешить работникам не присутствовать на рабочих местах во время простоя - в интересах как работника, так и работодателя. Ведь тогда работодателю не надо нести расходы, связанные с пребыванием работников на своих рабочих местах, в частности оплачивать электроэнергию. И, по моему мнению, если в решении о простое указано, что работник может не присутствовать на рабочем месте, никаких нарушений нет". | |
15.12.2009 14:36:38 ну наконец то  Большое спасибо)))))))))) | |
15.12.2009 14:53:39  Чем могу, так сказать.....пожалуйста! | |
15.12.2009 16:22:47 Вот только простой по вине работодателя оплачивается... | ||||
Читают тему