Отпуск папе при рождении ребенка. , Публикация №614394

Отпуск папе при рождении ребенка.

Гость

15.12.2009 12:42:33

Добрый день.. Работаю на небольшой фирме и отдела кадров у нас нет, все ведет бухгалтерия.. Не так давно у одного из наших сотрудников родился ребенок.. Часть своего ежегодного отпуска(14 дней) он отгулял летом, а вторую часть решил взять при рождении ребенка.Имели ли мы право предоставить ему эту часть при рождении ( с соблюдением всех правил)или могли дать только 5 дней за свой счет? как было поступить правильно? сейчас имеем проблемы с учредителями, они утверждают, что мы должны были только за свой счет оформить..

Цитировать Имя

ХРЮША Новичок Сообщений: 19Баллов: 12Регистрация: 12.11.2009	#2 15.12.2009 12:55:00 ст. 123 По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
	Цитировать Имя

Гость Гость	#3 15.12.2009 13:18:24 Спасибо, мы на эту-же норму ссылались, но нам говорят- 5 дней за свой счет, это не то-же самое, что 14 отпуска..Что мы были вовсе не обязаны это делать..
	Цитировать Имя

ХРЮША Новичок Сообщений: 19Баллов: 12Регистрация: 12.11.2009	#4 15.12.2009 13:24:38 Я вас не совсем поняла...ваш работник имел право взять отпуск оплачиваемый и отпуск пятидневный без сохранения зп. И вес это предоставить ваша обязанность (по заявлению работника), а не право.
	Цитировать Имя

ХРЮША Новичок Сообщений: 19Баллов: 12Регистрация: 12.11.2009	#5 15.12.2009 13:26:03 в ст. 123 речь идет именно об оплачиваемых отпусках!!!!
	Цитировать Имя

Гость

15.12.2009 13:40:47

Да, наш сотрудник не отгулял вторую половину отпуска и совершенно справедливо имел на нее право.. Просто у нас сейчас "сезон" продаж, и руководство сочло предоставление отпуска сейчас непозволительной роскошью. В ст.123 же написано - по желанию работника, говорят нам.. а мало-ли что кто из работников пожелает..Имел право на 5 дней за свой счет- вот и все, что ему положено..

Цитировать Имя

ХРЮША

Новичок

Сообщений: 19Баллов: 12Регистрация: 12.11.2009

15.12.2009 13:56:37

В любом случае правда на стороне сотрудника, и вас, как представителя кадровой службы. Он попадает под определенную категорию работников, которой отпуск должен быть представлен в любое удобное для них время. Подробный список в комментариях к ТК. Я бы на вашем месте, если руководство продолжает стоять на своем, попросила подтверждение у труд.инспекции, у нас такие ситуации были,и руководство сразу переставало считать то, что не положено.

Цитировать Имя

Гость Гость	#8 15.12.2009 14:11:15 Спасибо..Попробуем справиться..Главное, я поняла, что все правильно применила.. )
	Цитировать Имя

ХРЮША Новичок Сообщений: 19Баллов: 12Регистрация: 12.11.2009	#9 15.12.2009 14:19:49 Пожалуйста, зачастую наше руководство надо ставить на место, и отстаивать права работников!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Отпуск папе при рождении ребенка. , Публикация №614394

Последние публикации

Новости