Добрый день.. Работаю на небольшой фирме и отдела кадров у нас нет, все ведет бухгалтерия.. Не так давно у одного из наших сотрудников родился ребенок.. Часть своего ежегодного отпуска(14 дней) он отгулял летом, а вторую часть решил взять при рождении ребенка.Имели ли мы право предоставить ему эту часть при рождении ( с соблюдением всех правил)или могли дать только 5 дней за свой счет? как было поступить правильно? сейчас имеем проблемы с учредителями, они утверждают, что мы должны были только за свой счет оформить..
Отпуск папе при рождении ребенка.
Отпуск папе при рождении ребенка.
15.12.2009 12:42:33 | |
15.12.2009 13:18:24 Спасибо, мы на эту-же норму ссылались, но нам говорят- 5 дней за свой счет, это не то-же самое, что 14 отпуска..Что мы были вовсе не обязаны это делать.. | |
15.12.2009 13:26:03 в ст. 123 речь идет именно об оплачиваемых отпусках!!!! | |
15.12.2009 14:11:15 Спасибо..Попробуем справиться..Главное, я поняла, что все правильно применила..  ) | |
15.12.2009 14:19:49 Пожалуйста, зачастую наше руководство надо ставить на место, и отстаивать права работников! | ||||
Читают тему