Если работник был принят с испыт.сроком 3мес., и решил (или орг.решила) уволиться можно ли сделать запись об увольнении согласно ст.71 ТК(как правильно сделать формулировку)
Как правильно сделать запись в трудову если работник увольняется в период действия испытательного срока?
Как правильно сделать запись в трудову если работник увольняется в период действия испытательного срока?
15.12.2009 11:09:45 | |
15.12.2009 11:19:23 Если работник решил в период исп.срока что данная работа ему не подходит - он пишет заявление на увольнение по собственному желанию, (предупреждает работодателя не менее чем за 3 дня) и увольняется. А если решил работодатель что работник ему не подходит, то пишете формулировку "Уволен как не выдержавший испытание, часть 1 ст.71 ТК РФ", но для этого необходимы серьезные основания | |
15.12.2009 11:23:42 Lilek, если работник увольняется сам (по соб.желанию), то делаете запись "уволен по собственному желанию". Если же увольнение инициирует работодатель по основаниям ст.71 ТК РФ (неудовлетворительные результаты испытания), то смотрите запись здесь - . Но во втором случае есть определенные нюансы, в частности-работодатель должен указать, в чем именно заключаются "неудовлетворительные результаты" и т.п. | |
15.12.2009 11:40:00 Работник не выполняет так скажем норму выработки(на стройке), в место того чтобы работать и монтировать... у них перекуры, или говорят заплатите бум работать (есть нюанс, у нас существует не большая задержка по з/п) | |
15.12.2009 13:31:52
почитайте форум "Кадровая работа", тема - "Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке???, Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке???" (начата 08.09.09) - там очень подробно написано увольнение в период испытательного срока и "подводные камни" | ||||
Читают тему