прогул , Публикация №800725

На 14 вы то же составляете акт, так как день увольнения считается рабочим днем. Во-вторых она пишет объяснительную по факту отсутсвия с момента невыхода по 14 число (если отказывается, то составляете акт об отказе написания). Очнь внимательно читаете объяснительную, делаете вывод, что причины действительно не уважительная, оправдательных документов нет. Пишете последнею служебную записку на имя директора в которой доводите до сведения руководителя ситуацию и предлагаете уволить по статье. Далее вы ей даете акты об отсутствии на рабочем месте для ознакомления (акты должны быть составлены на каждый рабочий день, если график сменный, то на каждый день), если она отказывается подписывать каждый акт, состваляете акт об отказе подписи.Далее она пишет заявление об увольнении 14 числом. На нем резолюция директора "Уволить по статье" Делаете приказ, пишете статью соответствующую.
Основание: например: Доклад. записка нач. отдела от 00.00.00г., сл. записка должность Иванова 00.00.00.,и т.д., аткы об отсутствии на рабочем месте с 00.00.00г. по 0.00.00г., объяснительная записка работницы от 14.00.00г.
Компенсация считается только за отработанное время. Вы пишете положена компенсация столько-то дней за период с __ по __. Дни с 00.00.09г. по 14.00.09г. считать прогулами и к оплате не предоставлять. И даете ей на подпись.