предоставление дней отдыха при сдачи крови , Публикация №459346

Гарантии и компенсации для работников-доноров установлены ст. 186 Трудового кодекса РФ .
Согласно ч. 5 ст. 186 Кодекса при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за день сдачи крови и за дополнительный день отдыха. Дополнительный день отдыха предоставляется, как указано в ч. 4 ст. 186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Выполнение донорских функций работник подтверждает Справкой об освобождении от работы в день кровоотдачи и предоставлении дополнительного дня отдыха.
Таким образом, в случае предоставления работником указанной справки работодатель сохраняет за ним средний заработок за два дня - за день сдачи крови и за день, непосредственно за ним следующий. Кроме того, работник получает освобождение от работы в указанные дни.

Что касается вопроса оплаты дня сдачи крови при его совпадении с выходным днем работника, то на основании ч. 3 ст. 186 Кодекса работодатель обязан предоставлять такому работнику другой день отдыха. Сохранение среднего заработка в данном случае законом не предусмотрено.

Эта норма (ч.5.) распространяется на день (день сдачи крови), который для работника является рабочим по графику.