Тема форума: Новое в трудовом законодательстве | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 887782
  RSS
[ Закрыто ] Новое в трудовом законодательстве
 
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 ноября 2008 г. N 842


О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН
ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ НА 2009 ГОД


В соответствии со статьей 33 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить на 2009 год минимальную величину пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальную величину пособия по безработице в размере 3400 рублей.


Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН
Страницы:Пред.123456...36След.
Ответы
 
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 2009 г. N 1100

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
(ДОХОДА, ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ) ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЯ
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ
ЗА РЕБЕНКОМ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН

В соответствии со статьей 5.1 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан.
2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации совместно с другими заинтересованными федеральными органами исполнительной власти давать разъяснения по применению Положения, утвержденного настоящим Постановлением.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2010 г.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН





Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 29 декабря 2009 г. N 1100

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА
(ДОХОДА, ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ) ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЯ
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ
ЗА РЕБЕНКОМ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН

1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 5.1 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяет порядок исчисления среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком следующим категориям граждан:
а) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, - пособие по беременности и родам;
б) матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, - ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
в) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию, - ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
2. Средний заработок (доход) лиц, указанных в подпункте «в» пункта 1 настоящего Положения, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком не исчисляется.
При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанным лицам после увольнения учитывается размер пособия, выплачиваемого им по последнему месту работы.
3. В денежное довольствие лиц, указанных в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, за исключением следующих выплат:
а) подъемное пособие;
б) выплаты на обзаведение имуществом первой необходимости;
в) командировочные расходы;
г) выплата в размере суточных, установленных для командированных работников, при переезде на новое место службы;
д) полевые (суточные).
4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лиц, указанных в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, исчисляется исходя из среднего денежного довольствия, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (далее - расчетный период).
Из расчетного периода исключается время, за которое в соответствии с законодательством Российской Федерации выплата денежного довольствия не производилась.
В случае если период военной службы (службы) перед отпуском по уходу за ребенком составляет менее 12 календарных месяцев, среднее денежное довольствие рассчитывается исходя из денежного довольствия за период военной службы (службы), предшествующий месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
5. В случае если в расчетном периоде лица, указанные в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, не имели фактически начисленного денежного довольствия, среднее денежное довольствие определяется исходя из денежного довольствия, начисленного за дни военной службы (службы) в месяце наступления отпуска по уходу за ребенком.
6. В случае если лица, указанные в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, в расчетном периоде и до наступления отпуска по уходу за ребенком не имели фактически начисленного денежного довольствия, среднее денежное довольствие определяется исходя из установленного им денежного довольствия.
7. При повышении лицам, указанным в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, окладов по воинским (специальным) званиям и (или) по воинским должностям (штатным должностям, должностям) в федеральном органе исполнительной власти, в котором законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, его структурном подразделении и (или) воинской части среднее денежное довольствие повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период - выплаты, учитываемые при определении среднего денежного довольствия, установленные в процентах, кратности к окладам по воинской должности (штатной должности, должности) и (или) к окладу по воинскому (специальному) званию и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на соответствующий коэффициент, который рассчитывается путем деления оклада по воинскому (специальному) званию и (или) по воинской должности (штатной должности, должности), установленного в месяце последнего повышения, на оклад по воинскому (специальному) званию и (или) по воинской должности (штатной должности, должности), установленный в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления отпуска по уходу за ребенком - среднее денежное довольствие, исчисленное за расчетный период, повышается в том же размере.
При повышении среднего денежного довольствия выплаты, учитываемые при определении среднего денежного довольствия, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
8. Среднее денежное довольствие лиц, указанных в подпункте «б» пункта 1 настоящего Положения, определяется путем умножения среднего дневного денежного довольствия на среднемесячное число календарных дней (30,4).
Среднее дневное денежное довольствие, за исключением случая, предусмотренного пунктом 6 настоящего Положения, определяется путем деления денежного довольствия, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на период, за который начислено денежное довольствие.
Среднее дневное денежное довольствие в случае, предусмотренном пунктом 6 настоящего Положения, определяется путем деления денежного довольствия, установленного получателю пособия, на число календарных дней в месяце наступления отпуска по уходу за ребенком.
9. При определении среднего дневного денежного довольствия для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни.
10. Женщинам, указанным в подпункте «а» пункта 1 настоящего Положения, пособие по беременности и родам выплачивается в размере денежного довольствия.
В денежное довольствие включаются ежемесячные выплаты, входящие в состав денежного довольствия в соответствии с федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации на момент убытия в отпуск по беременности и родам.
В случае если в период отпуска по беременности и родам произошло повышение окладов по воинским (специальным) званиям и (или) по воинским должностям (штатным должностям, должностям), увеличение окладов по воинским (специальным) званиям в связи с присвоением очередного воинского (специального) звания, а также увеличение иных ежемесячных выплат, указанные изменения учитываются с даты соответствующего повышения (увеличения).
 
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 декабря 2009 г. N 1031

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НА 2010 ГОД ДОПУСТИМОЙ ДОЛИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ХОЗЯЙСТВУЮЩИМИ СУБЪЕКТАМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В СФЕРЕ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ И В ОБЛАСТИ СПОРТА НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


В соответствии с пунктом 5 статьи 18.1 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить на 2010 год допустимую долю иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации следующие виды деятельности в сфере розничной торговли и в области спорта, предусмотренные Общероссийским классификатором видов экономической деятельности:
а) розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво (код 52.25.1), - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
б) розничная торговля фармацевтическими товарами (код 52.31) - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
в) розничная торговля в палатках и на рынках (код 52.62) - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
г) прочая розничная торговля вне магазинов (код 52.63) - в размере 0 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами;
д) прочая деятельность в области спорта (код 92.62) - в размере 25 процентов общей численности работников, используемых указанными хозяйствующими субъектами.
2. Хозяйствующим субъектам, указанным в пункте 1 настоящего Постановления, привести численность используемых иностранных работников в соответствие с настоящим Постановлением, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
3. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по применению настоящего Постановления.

Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН
 
Аттестация руководителей унитарных предприятий

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2009 г. N 1188


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановления Правительства Российской Федерации.
2. Федеральным органам исполнительной власти, за исключением Управления делами Президента Российской Федерации, в 3-месячный срок представить в установленном порядке проекты актов Правительства Российской Федерации об уточнении перечней федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в их ведении.
3. Федеральному агентству по управлению государственным имуществом:
обеспечить до 1 июля 2010 г. в отношении федеральных государственных унитарных предприятий, не включенных в перечни, указанные в пункте 2 настоящего Постановления, проведение в установленном порядке мероприятий по реорганизации, ликвидации либо включению их в прогнозный план (программу) приватизации;
до завершения мероприятий по реорганизации, ликвидации либо приватизации осуществлять права собственника в отношении федеральных государственных унитарных предприятий, не включенных в перечни, указанные в пункте 2 настоящего Постановления.
4. Министерству экономического развития Российской Федерации представить в установленном порядке предложения о внесении изменений в нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации в связи с настоящим Постановлением.
5. Установить, что реализация полномочий, предусмотренных настоящим Постановлением, осуществляется федеральными органами исполнительной власти в пределах установленной Правительством Российской Федерации предельной численности работников, а также бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете на руководство и управление в сфере установленных функций.


Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН






Утверждены
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 31 декабря 2009 г. N 1188


ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


1. В Постановлении Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2004 г. N 739 "О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 50, ст. 5074; 2006, N 13, ст. 1408; 2007, N 52, ст. 6456; 2008, N 14, ст. 1413; 2009, N 3, ст. 379; N 14, ст. 1673; N 30, ст. 3829):
а) в пункте 1:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"1. Установить, что федеральные органы исполнительной власти в отношении находящихся в их ведении федеральных государственных унитарных предприятий, которые не включены в прогнозный план (программу) приватизации федерального имущества, осуществляют:";
подпункт "а" дополнить словами ", внесение в него изменений, в том числе утверждение устава в новой редакции";
в подпункте "г" слова "заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним" заменить словами "заключения, изменения и прекращения трудового договора с ним";
в абзаце тринадцатом слова "по согласованию с Федеральным агентством по управлению государственным имуществом" заменить словами "с учетом мотивированной позиции Федерального агентства по управлению государственным имуществом, которая в письменной форме представляется в федеральные органы исполнительной власти не позднее 10 рабочих дней со дня получения от них соответствующих предложений";
в абзаце четырнадцатом слова "в подпункте "е", решениях в течение суток" заменить словами "в подпунктах "б", "е" и "ж" настоящего пункта, решениях в течение 5 рабочих дней";
абзац пятнадцатый признать утратившим силу;
в абзаце шестнадцатом слова "в 3-дневный срок" заменить словами "в течение 7 рабочих дней";
б) дополнить пунктом 1.1 следующего содержания:
"1.1. Установить, что федеральные органы исполнительной власти в отношении находящихся в их ведении федеральных государственных унитарных предприятий, которые включены в прогнозный план (программу) приватизации федерального имущества, осуществляют:
а) утверждение устава предприятия, внесение в него изменений, в том числе утверждение устава в новой редакции;
б) назначение на должность руководителя предприятия, заключение, изменение и прекращение в установленном порядке трудового договора с ним;
в) мероприятия по обеспечению проведения аттестации руководителя предприятия;
г) согласование приема на работу главного бухгалтера предприятия, заключения, изменения и прекращения трудового договора с ним;
д) утверждение программы деятельности предприятия, определение подлежащей перечислению в федеральный бюджет части прибыли предприятия;
е) согласование совершения крупных сделок, а также сделок, связанных с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, осуществлением заимствований;
ж) согласование совершения сделок, в которых имеется заинтересованность руководителя предприятия;
з) согласование сделок, связанных с распоряжением вкладом (долей) в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ или товариществ, а также принадлежащими предприятию акциями;
и) согласование создания филиалов и представительств;
к) утверждение бухгалтерской отчетности и отчетов руководителя предприятия;
л) согласование решения об участии предприятия в коммерческих и некоммерческих организациях, а также о заключении договора простого товарищества;
м) обеспечение подготовки предприятиями документов, необходимых для принятия решений об условиях приватизации, и представления их в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом.
Решения по вопросам, указанным в подпунктах "а", "е" - "л" настоящего пункта, принимаются федеральными органами исполнительной власти, за исключением Министерства обороны Российской Федерации и Управления делами Президента Российской Федерации, с учетом мотивированной позиции Федерального агентства по управлению государственным имуществом, которая в письменной форме представляется в федеральные органы исполнительной власти не позднее 10 рабочих дней со дня получения от них соответствующих предложений.
Федеральное агентство по управлению государственным имуществом уведомляется о принятых по вопросам, указанным в подпунктах "б" и "д" настоящего пункта, решениях (с приложением их копий) в течение 5 рабочих дней со дня их принятия, за исключением Министерства обороны Российской Федерации и Управления делами Президента Российской Федерации.";
в) пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Установить, что Федеральное агентство по управлению государственным имуществом в отношении федеральных государственных унитарных предприятий, указанных в пунктах 1 и 1.1 настоящего Постановления, за исключением предприятий, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации и Управления делами Президента Российской Федерации, осуществляет:
а) утверждение аудитора и определение размера оплаты его услуг;
б) согласование с учетом предложений федерального органа исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие, сделок с недвижимым имуществом, закрепленным за предприятием на праве хозяйственного ведения;
в) на основании предложения федерального органа исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие, формирование уставного фонда предприятия, а также принятие решения о его увеличении или уменьшении;
г) по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие, утверждение передаточного акта или разделительного баланса при реорганизации предприятия и ликвидационного баланса при ликвидации предприятия;
д) направление в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие, предложения о прекращении в соответствии с законодательством Российской Федерации трудового договора с руководителем предприятия. Федеральный орган исполнительной власти обязан рассмотреть обращение Федерального агентства по управлению государственным имуществом в 2-недельный срок со дня его получения. В случае возникновения разногласий вопрос о прекращении полномочий руководителя предприятия рассматривается на согласительном совещании в Министерстве экономического развития Российской Федерации с участием федерального органа исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие, а также федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности.
В отношении предприятий, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации или Управления делами Президента Российской Федерации, указанные в настоящем пункте полномочия осуществляются Министерством обороны Российской Федерации или Управлением делами Президента Российской Федерации соответственно.
В отношении предприятий, подведомственных Федеральному агентству морского и речного транспорта, за которыми в хозяйственном ведении закреплено имущество, расположенное в границах морских портов, указанные в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта полномочия осуществляет это Агентство.";
г) дополнить пунктом 3.1 следующего содержания:
"3.1. Установить, что в рамках осуществления контроля за управлением, распоряжением, использованием по назначению и сохранностью федерального имущества, закрепленного в хозяйственном ведении федеральных государственных унитарных предприятий, Федеральное агентство по управлению государственным имуществом имеет право:
а) запрашивать у предприятий документы, которые они обязаны хранить в соответствии с Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", а в отношении предприятий, включенных в прогнозный план (программу) приватизации федерального имущества, - также документы, необходимые для принятия решений об условиях приватизации, а также устанавливать сроки их представления;
б) предъявлять в суд иски о признании недействительными сделок, совершенных предприятиями в нарушение установленного порядка;
в) проводить в пределах своей компетенции проверки использования федерального имущества, закрепленного в хозяйственном ведении предприятий, назначать и проводить документальные и иные проверки, в том числе организовывать проведение ревизий и принимать решения о проведении аудиторских проверок предприятий, в том числе включенных в прогнозный план (программу) приватизации федерального имущества, в целях определения эффективного использования и сохранности федерального имущества.
В отношении предприятий, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации, Управления делами Президента Российской Федерации, и предприятий, находящихся в ведении Федерального агентства морского и речного транспорта (за которыми закреплено в хозяйственном ведении имущество, расположенное в границах морских портов), указанные в настоящем пункте полномочия осуществляются Министерством обороны Российской Федерации, Управлением делами Президента Российской Федерации и Федеральным агентством морского и речного транспорта соответственно.".
2. В Постановлении Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 13, ст. 1373; 2001, N 31, ст. 3281; 2002, N 41, ст. 3986; 2006, N 13, ст. 1408; 2008, N 11, ст. 1030):
а) в пункте 2:
в абзаце первом:
слова "Установить, что федеральные органы исполнительной власти" заменить словами "Федеральным органам исполнительной власти";
слово "могут" исключить;
дополнить после подпункта "з" подпунктом "и" следующего содержания:
"и) непредставление или несвоевременное представление, представление недостоверных (искаженных) и (или) неполных сведений (информации), которые необходимо представлять в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководителем федерального государственного унитарного предприятия в Федеральное агентство по управлению государственным имуществом и (или) в федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится предприятие.";
б) абзац второй пункта 3 Положения о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, утвержденного указанным Постановлением, изложить в следующей редакции:
"В состав комиссии помимо представителей федерального органа исполнительной власти включается с правом решающего голоса представитель Федерального агентства по управлению государственным имуществом, а также может включаться с правом решающего голоса полномочный представитель Президента Российской Федерации в федеральном округе, на территории которого находится унитарное предприятие. При рассмотрении кандидатуры на должность руководителя унитарного предприятия оборонно-промышленного комплекса в состав комиссии включаются с правом решающего голоса представитель Министерства обороны Российской Федерации и постоянный член Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации, замещающий должность федеральной государственной гражданской службы по служебному контракту.";
в) абзац первый пункта 4 Положения о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденного указанным Постановлением, изложить в следующей редакции:
"4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии помимо представителей федерального органа исполнительной власти включается с правом решающего голоса представитель Федерального агентства по управлению государственным имуществом. При проведении аттестации руководителей унитарных предприятий оборонно-промышленного комплекса в состав аттестационной комиссии включается также с правом решающего голоса постоянный член Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации, замещающий должность федеральной государственной гражданской службы по служебному контракту.".
 
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ
НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ ГРАЖДАНАМ,
ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ


В соответствии с подпунктом 5.2.100.30 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5618; 2009, N 2, ст. 244; N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 12, ст. 1427, 1434; N 33, ст. 4083, 4088; N 43, ст. 5064, N 45, ст. 5350), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.
2. Настоящий Приказ вступает в силу с 1 января 2010 года.


Министр
Т.А.ГОЛИКОВА






Утверждены
Приказом
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 23 декабря 2009 г. N 1012н
 
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 декабря 2009 г. N 1010н "Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не распространяются, на 2010 год"Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 декабря 2009 г.
Регистрационный N 15877

В соответствии с пунктом 29 Правил определения исполнительными
органами государственной власти потребности в привлечении иностранных
работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами
трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденных постановлением
Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2006 г. N 783 "О порядке
определения исполнительными органами государственной власти потребности в
привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление
иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (2 ч.),
ст. 247; N 46, ст. 5598; 2008, N 41, ст. 4676; N 50, ст. 5945), и
постановлением Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2009 г.
N 961 "Об определении на 2009 год потребности в привлечении в Российскую
Федерацию иностранных работников" (Российская газета, 2009, N 5056)
приказываю:
Утвердить по согласованию с Министерством экономического развития
Российской Федерации перечень профессий (специальностей, должностей)
иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся
по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты не
распространяются, на 2010 год согласно приложению.

МинистрТ.А. Голикова


Приложение
к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 22 декабря 2009 г. N 1010н

Перечень
профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан -
квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них
профессии (специальности), на которых квоты не распространяются, на 2010
год

+-----------------------------------------------------------------------+
|N п/п | Профессия (специальность, должность) |
|------+----------------------------------------------------------------|
|1. |Генеральный директор акционерного общества |
|------+----------------------------------------------------------------|
|2. |Генеральный директор объединения|
|------+----------------------------------------------------------------|
|3. |Генеральный директор предприятия|
|------+----------------------------------------------------------------|
|4. |Генеральный директор генеральной дирекции |
|------+----------------------------------------------------------------|
|5. |Генеральный директор межотраслевого научно-технического|
| |комплекса|
|------+----------------------------------------------------------------|
|6. |Генеральный директор производственного объединения |
|------+----------------------------------------------------------------|
|7. |Директор департамента|
|------+----------------------------------------------------------------|
|8. |Директор (заведующий) филиала|
|------+----------------------------------------------------------------|
|9. |Директор завода|
|------+----------------------------------------------------------------|
|10. |Директор по экономике|
|------+----------------------------------------------------------------|
|11. |Директор представительства|
|------+----------------------------------------------------------------|
|12. |Директор фабрики|
|------+----------------------------------------------------------------|
|13. |Директор (начальник, уполномоченный) дирекции |
|------+----------------------------------------------------------------|
|14. |Директор (начальник, управляющий) предприятия |
|------+----------------------------------------------------------------|
|15. |Директор фирмы|
|------+----------------------------------------------------------------|
|16. |Директор акционерного общества|
|------+----------------------------------------------------------------|
|17. |Директор объединения|
|------+----------------------------------------------------------------|
|18. |Инженер по защите информации|
|------+----------------------------------------------------------------|
|19. |Инженер по автоматизации и механизации производственных|
| |процессов|
|------+----------------------------------------------------------------|
|20. |Президент ассоциации (концерна, корпорации и др.)|
| |(общественно-экономической организации) |
|------+----------------------------------------------------------------|
|21. |Председатель правления|
|------+----------------------------------------------------------------|
|22. |Заместитель председателя правления|
+-----------------------------------------------------------------------+
 
Приложение 2
к постановлению Правительства Москвы
от 22 декабря 2009 г. N 1407-ПП
Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы, Московская Федерация профсоюзов от лица московских объединений профсоюзов, Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) от лица московских объединений работодателей, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством города Москвы, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о следующем:
1. Предусмотреть двухэтапное повышение размера минимальной заработной платы в городе Москвы. Установить размер минимальной заработной платы с 1 января 2010 года - 9500 рублей, с 1 мая 2010 года 10100 рублей.
2. Размер минимальной заработной платы включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а так же доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со ст. 147, ст. 151, ст. 152, ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Настоящее Соглашение распространяется на работодателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, присоединившихся в порядке, предусмотренном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Контроль за исполнением Соглашения осуществляется Московской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (МТК).
5. Стороны поручают МТК в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке.

СОГЛАШЕНИЕ от 24 декабря 2009 г. № 48
О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, МОСКОВСКИМ ОБЛАСТНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ И ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2010 ГОД
Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Правительства Московской области, Московского областного объединения организаций профсоюзов, объединений работодателей Московской области, совместно именуемые "Стороны", на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Закона Московской области N 15/99-ОЗ "О социальном партнерстве в Московской области" заключили Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области на 2010 год (далее - Соглашение).
Стороны договорились:
1. Установить на территории Московской области минимальную заработную плату с 1 января 2010 года в размере 6700 рублей.
2. Соглашение распространяется на работодателей - юридических лиц (организации) и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Московской области, в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.
3. Соглашение вступает в силу с 1 января 2010 года и действует до заключения нового Соглашения.
4. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
5. Соглашение подлежит опубликованию в газете "Ежедневные новости. Подмосковье".
6. Соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой Стороны.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
 
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.11.2009 N 925н
"О признании утратившим силу Постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 22 апреля 2004 г. N 51 "Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные
характеристики отдельных категорий работников Государственной
противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий
стихийных бедствий"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.01.2010 N 15992.

Минздравсоцразвития РФ упорядочивает свою нормативную правовую базу
Признано утратившим силу Постановление Минтруда РФ от 22.04.2004 N
51 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные
характеристики отдельных категорий работников Государственной
противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий
стихийных бедствий". В настоящее время издан Приказ Минздравсоцразвития
РФ от 24.11.2009 N 919, утвердивший аналогичный Единый квалификационный
справочник.
 
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 02.12.2009 N 939н
"Об утверждении примерной формы трудового договора, заключаемого
работодателем (судовладельцем) и работником для работы в составе
экипажей морских судов, плавающих под Государственным флагом Российской
Федерации"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.01.2010 N 16021.

Регламентировано оформление трудовых договоров на торговом флоте
Министерство здравоохранения и социального развития РФ в качестве
компетентного органа, предусмотренного Конвенцией Международной
организации труда N 179 о найме и трудоустройстве моряков, утвердило
примерную форму трудового договора, заключаемого работодателем
(судовладельцем) и работником (гражданином РФ) для работы в составе
экипажей морских судов, плавающих под Государственным флагом Российской
Федерации. Примерная форма предусматривает установление в договоре,
кроме обычных условий оплаты труда, времени труда и отдыха, гарантий и
компенсаций, также и условие о помощи работнику в репатриации.
 
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 08.12.2009 N 962н
"Об утверждении Положения о порядке регистрации в территориальных
органах Федеральной службы по труду и занятости трудовых договоров,
заключенных при посредничестве организаций по найму и трудоустройству
моряков, с российскими гражданами, иностранными гражданами и лицами без
гражданства для работы в составе экипажей морских судов, плавающих под
Государственным флагом Российской Федерации"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.01.2010 N 16038.

Трудовые договоры о работе в составе экипажей морских судов,
плавающих под Государственным флагом РФ, будут проверяться в
госинспекциях труда
Посреднические организации по найму и трудоустройству моряков
начиная с 2010 года, ежеквартально обязаны представлять в
территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости в
субъектах РФ сведения о нанятых через них моряков (российских граждан,
иностранных граждан, а также лиц без гражданства) и копии трудовых
договоров, заключенных с моряками по поручению работодателей.
Представленные документы подлежат рассмотрению на предмет выявления в
них нарушений трудового законодательства. Представленные в госинспекции
трудовые договоры будут регистрироваться в электронном реестре, в
который должны заноситься сведения, в том числе о выявленных нарушениях,
а также сведения о принятых мерах по их устранению.
 
Министерство образования и науки Российской Федерации

--------------------------------------------------------------------------------
Приказ Министерства образования и науки РФ от 26 ноября 2009 г. N 674 "Об утверждении Положения об учебной практике (производственном обучении) и производственной практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы начального профессионального образования"Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 января 2010 г.
Регистрационный N 15964

В соответствии с пунктом 24 Типового положения об образовательном
учреждении начального профессионального образования, утвержденного
постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 2008 г.
N 521 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 29,
ст. 3519) и пунктом 5.2.23.2 Положения о Министерстве образования и науки
Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства
Российской Федерации от 15 июня 2004 г. N 280 (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2004, N 25, ст. 2562; 2005, N 15, ст. 1350; 2006,
N 18, ст. 2007; 2008, N 25, ст. 2990; N 34, ст. 3938; N 42, ст. 4825;
N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5619; 2009, N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 14,
ст. 1662), приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об учебной практике
(производственном обучении) и производственной практике обучающихся,
осваивающих основные профессиональные образовательные программы
начального профессионального образования.
2. Установить, что Положение об учебной практике (производственном
обучении) и производственной практике обучающихся, осваивающих основные
профессиональные образовательные программы начального профессионального
образования, утвержденное настоящим приказом, применяется при обучении по
основным профессиональным образовательным программам начального
профессионального образования, реализуемым в соответствии с федеральными
государственными образовательными стандартами.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
заместителя Министра Калину И.И.

МинистрА. Фурсенко


Приложение

Положение об учебной практике (производственном обучении) и
производственной практике обучающихся, осваивающих основные
профессиональные образовательные программы начального профессионального
образования

1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения
учебной практики (производственного обучения) и производственной практики
обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные
программы начального профессионального образования.
Настоящее Положение распространяется на все образовательные
учреждения, реализующие основные профессиональные образовательные
программы начального профессионального образования (далее - ОПОП НПО) в
соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами
начального профессионального образования (далее - ФГОС НПО).
2. Видами практики обучающихся, осваивающих ОПОП НПО, являются:
учебная практика (производственное обучение) и производственная практика
(далее - практика).
3. Программы практики являются составной частью ОПОП НПО,
обеспечивающей реализацию ФГОС НПО.
4. Целью практики является комплексное освоение обучающимся всех
видов профессиональной деятельности по профессии начального
профессионального образования (далее - НПО), формирование общих и
профессиональных компетенций, а также приобретение опыта практической
работы обучающимся по профессии.
5. Задачей учебной практики (производственного обучения) является
формирование у обучающихся первоначальных практических профессиональных
умений в рамках модулей ОПОП НПО по основным видам профессиональной
деятельности для освоения рабочей профессии, обучение трудовым приемам,
операциям и способам выполнения трудовых процессов, характерных для
соответствующей профессии и необходимых для последующего освоения ими
общих и профессиональных компетенций по избранной профессии.
6. Задачей производственной практики является закрепление и
совершенствование приобретенных в процессе обучения профессиональных
умений обучающихся по изучаемой профессии, развитие общих и
профессиональных компетенций, освоение современных производственных
процессов, адаптация обучающихся к конкретным условиям деятельности
организаций различных организационно-правовых форм (далее - организация).
7. Содержание практики определяется требованиями к результатам
обучения по каждому из модулей ОПОП НПО в соответствии с ФГОС НПО,
рабочими программами практики, разрабатываемыми и утверждаемыми
образовательным учреждением, реализующим ОПОП НПО (далее -
образовательным учреждением) самостоятельно.
8. Учебная практика (производственное обучение) проводится, как
правило, в мастерских, лабораториях, на учебных полигонах, в учебных
хозяйствах и других подразделениях образовательного учреждения. Учебная
практика (производственное обучение) может также проводиться в
организациях на основе прямых договоров между организацией и
образовательным учреждением. Учебная практика (производственное обучение)
проводится мастерами производственного обучения и/или преподавателями
профессионального цикла.
9. Производственная практика обучающихся на первом году обучения и в
последующие годы проводится в организациях на основе прямых договоров,
заключаемых между образовательным учреждением и каждой организацией, куда
направляются обучающиеся.
Обучающиеся зачисляются на вакантные должности, при их наличии, если
работа соответствует требованиям программы производственной практики.
10. Сроки проведения практики устанавливаются образовательным
учреждением в соответствии с ОПОП НПО.
11. Практика осуществляется как непрерывно, так и путем чередования
с теоретическими занятиями по дням (неделям) при условии обеспечения
связи между содержанием практики и результатами обучения в рамках модулей
ОПОП НПО по осваиваемой профессии.
12. В организации и проведении практики участвуют:
образовательные учреждения;
организации.
13. Образовательные учреждения:
планируют и утверждают в учебном плане все виды практики в
соответствии с ОПОП НПО, с учетом договоров с организациями;
заключают договоры на организацию и проведение практики;
совместно с организацией определяют объекты практики, согласовывают
программу и планируемые результаты практики;
осуществляют руководство практикой;
контролируют реализацию программы и условия проведения практики
организациями, в том числе требования охраны труда, безопасности
жизнедеятельности и пожарной безопасности в соответствии с правилами и
нормами, в том числе отраслевыми;
организовывают процедуру оценки общих и профессиональных
компетенций, освоенных обучающимися, в ходе прохождения практики.
14. Организации, участвующие в организации и проведении практики:
заключают договоры на организацию и проведение практики;
согласовывают программу практики, планируемые результаты практики,
задание на практику, участвуют в формировании оценочного материала для
оценки общих и профессиональных компетенций, освоенных обучающимися, в
ходе прохождения практики;
издают приказ о прохождении практики обучающимися;
предоставляют рабочие места практикантам, назначают руководителей
практики, определяют наставников;
обеспечивают безопасные условия прохождения практики обучающимися;
проводят инструктаж обучающихся по ознакомлению с требованиями
охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности в
организации.
15. Обучающиеся, осваивающие ОПОП НПО, при прохождении практики в
организациях:
полностью выполняют задания, предусмотренные программами практики;
соблюдают действующие в организациях правила внутреннего трудового
распорядка;
строго соблюдают требования охраны труда, безопасности
жизнедеятельности и пожарной безопасности.
16. Организацию и руководство практикой осуществляют руководители
практики от образовательного учреждения и от организации.
Общее руководство и контроль за практикой от образовательного
учреждения осуществляет заместитель директора по учебно-производственной
работе. Непосредственное руководство практикой учебной группы
осуществляется мастером производственного обучения.
17. В период прохождения производственной практики с момента
зачисления обучающихся на них распространяются требования охраны труда и
правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации, а
также трудовое законодательство, в том числе в части государственного
социального страхования.
18. Результаты практики определяются программами практики,
разрабатываемыми образовательным учреждением совместно с организациями.
19. Практика завершается оценкой и/или зачетом обучающимся освоенных
общих и профессиональных компетенций. По завершению производственной
практики обучающиеся выполняют выпускную практическую квалификационную
работу по профессии.
20. Результаты прохождения практики обучающимися представляются в
образовательные учреждения и учитываются при итоговой аттестации.
21. Федеральные органы исполнительной власти, имеющие в своем
ведении образовательные учреждения НПО, могут, с учетом особенностей
отрасли, разрабатывать на основании настоящего Положения рекомендации по
организации и проведению практики обучающихся, осваивающих ОПОП НПО.
 
Министерство образования и науки Российской Федерации

--------------------------------------------------------------------------------
Приказ Министерства образования и науки РФ от 26 ноября 2009 г. N 673 "Об утверждении Положения об учебной и производственной практике студентов (курсантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования"Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 января 2010 г.
Регистрационный N 15975

В соответствии с пунктом 26 Типового положения об образовательном
учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном
учебном заведении), утвержденного постановлением Правительства Российской
Федерации от 18 июля 2008 г. N 543 (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2008, N 30, ст. 3631), и пунктом 5.2.23.2 Положения о
Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного
постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2004 г.
N 280 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 25,
ст. 2562; 2005, N 15, ст. 1350; 2006, N 18, ст. 2007; 2008, N 25,
ст. 2990; N 34, ст. 3938; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5619;
2009, N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 14, ст. 1662), приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об учебной и производственной
практике студентов (курсантов), осваивающих основные профессиональные
образовательные программы среднего профессионального образования.
2. Установить, что Положение об учебной и производственной практике
студентов (курсантов), осваивающих основные профессиональные
образовательные программы среднего профессионального образования,
утвержденное настоящим приказом, применяется при обучении по основным
профессиональным образовательным программам среднего профессионального
образования, реализуемым в соответствии с федеральными государственными
образовательными стандартами.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
заместителя Министра Калину И.И.

МинистрА. Фурсенко


Приложение

Положение об учебной и производственной практике студентов (курсантов),
осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего
профессионального образования

1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения
учебной и производственной практики студентов (курсантов) (далее -
студенты), осваивающих основные профессиональные образовательные
программы среднего профессионального образования.
Настоящее Положение распространяется на все образовательные
учреждения, реализующие основные профессиональные образовательные
программы среднего профессионального образования (далее - ОПОП СПО) в
соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами
среднего профессионального образования (далее - ФГОС СПО).
2. Видами практики студентов, осваивающих ОПОП СПО, являются:
учебная практика и производственная практика (далее - практика).
3. Программы практики студентов являются составной частью ОПОП СПО,
обеспечивающей реализацию ФГОС СПО.
4. Практика имеет целью комплексное освоение студентами всех видов
профессиональной деятельности по специальности СПО, формирование общих и
профессиональных компетенций, а также приобретение необходимых умений и
опыта практической работы студентами по специальности.
5. Учебная практика направлена на формирование у студентов
практических профессиональных умений, приобретение первоначального
практического опыта, реализуется в рамках модулей ОПОП СПО по основным
видам профессиональной деятельности для последующего освоения ими общих и
профессиональных компетенций по избранной специальности.
Учебная практика может быть направлена на освоение рабочей
профессии, если это является одним из видов профессиональной деятельности
в соответствии с ФГОС СПО по специальности. В этом случае студент может
получить квалификацию по рабочей профессии.
6. Производственная практика включает в себя следующие этапы:
практика по профилю специальности и преддипломная практика.
Практика по профилю специальности направлена на формирование у
студента общих и профессиональных компетенций, приобретение практического
опыта и реализуется в рамках модулей ОПОП СПО по каждому из видов
профессиональной деятельности, предусмотренных ФГОС СПО по специальности.
Преддипломная практика направлена на углубление студентом
первоначального профессионального опыта, развитие общих и
профессиональных компетенций, проверку его готовности к самостоятельной
трудовой деятельности, а также на подготовку к выполнению выпускной
квалификационной работы (дипломного проекта или дипломной работы) в
организациях различных организационно-правовых форм (далее -
организация).
7. Содержание практики определяется требованиями к результатам
обучения по каждому из модулей ОПОП СПО в соответствии с ФГОС СПО,
рабочими программами практик, разрабатываемыми и утверждаемыми
образовательным учреждением, реализующим ОПОП СПО (далее -
образовательное учреждение), самостоятельно.
8. Учебная практика проводится, как правило, в учебных,
учебно-производственных мастерских, лабораториях, учебных хозяйствах,
учебно-опытных участках, полигонах, бизнес-инкубаторах, ресурсных центрах
и других вспомогательных объектах образовательного учреждения.
Учебная практика может также проводиться в организациях в
специально-оборудованных помещениях на основе договоров между
организацией и образовательным учреждением.
Учебная практика проводится мастерами производственного обучения и
(или) преподавателями дисциплин профессионального цикла.
9. Производственная практика проводится, как правило, в организациях
на основе договоров, заключаемых между образовательным учреждением и
этими организациями.
Во время преддипломной практики студенты зачисляются на вакантные
должности, если работа соответствует требованиям программы преддипломной
практики.
10. Сроки проведения практики устанавливаются образовательным
учреждением в соответствии с ОПОП СПО.
11. Учебная практика и практика по профилю специальности проводятся
как непрерывно, так и путем чередования с теоретическими занятиями по
дням (неделям) при условии обеспечения связи между содержанием учебной
практики и результатами обучения в рамках модулей ОПОП СПО по видам
профессиональной деятельности.
Преддипломная практика проводится непрерывно после освоения учебной
практики и практики по профилю специальности.
12. В организации и проведении практики участвуют:
образовательные учреждения;
организации.
13. Образовательные учреждения:
планируют и утверждают в учебном плане все виды и этапы практики в
соответствии с ОПОП СПО с учетом договоров с организациями;
заключают договоры на организацию и проведение практики;
разрабатывают и согласовывают с организациями программу, содержание
и планируемые результаты практики;
осуществляют руководство практикой;
контролируют реализацию программы и условия проведения практики
организациями, в том числе требования охраны труда, безопасности
жизнедеятельности и пожарной безопасности в соответствии с правилами и
нормами, в том числе отраслевыми;
формируют группы в случае применения групповых форм проведения
практики;
совместно с организациями, участвующими в организации и проведении
практики, организовывают процедуру оценки общих и профессиональных
компетенций студента, освоенных им в ходе прохождения практики;
разрабатывают и согласовывают с организациями формы отчетности и
оценочный материал прохождения практики.
14. Организации, участвующие в проведении практики:
заключают договоры на организацию и проведение практики;
согласовывают программу практики, планируемые результаты практики,
задание на практику;
предоставляют рабочие места практикантам, назначают руководителей
практики от организации, определяют наставников;
участвуют в организации и оценке результатов освоения общих и
профессиональных компетенций, полученных в период прохождения практики;
участвуют в формировании оценочного материала для оценки общих и
профессиональных компетенций, освоенных студентами в период прохождения
практики;
обеспечивают безопасные условия прохождения практики студентами,
отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда;
проводят инструктаж студентов по ознакомлению с требованиями охраны
труда и техники безопасности в организации.
15. Студенты, осваивающие ОПОП СПО в период прохождения практики в
организациях:
полностью выполняют задания, предусмотренные программами практики;
соблюдают действующие в организациях правила внутреннего трудового
распорядка;
строго соблюдают требования охраны труда и пожарной безопасности.
16. Организацию и руководство практикой по профилю специальности и
преддипломной практикой осуществляют руководители практики от
образовательного учреждения и от организации.
17. За период прохождения всех видов практики, связанной с выездом
из места расположения образовательного учреждения, студентам
выплачиваются суточные в размере 50 процентов от нормы суточных,
установленных действующим законодательством Российской Федерации для
возмещения дополнительных расходов, связанных с командировками работников
организаций за каждый день, включая нахождение в пути к месту практики и
обратно. Проезд к месту практики и обратно оплачивается в полном
размере.*
18. В период прохождения практики с момента зачисления студентов на
них распространяются требования охраны труда и правила внутреннего
распорядка, действующие в организации, а также трудовое законодательство,
в том числе в части государственного социального страхования.
19. Результаты практики определяются программами практики,
разрабатываемыми образовательным учреждением совместно с организациями.
Аттестация по итогам производственной практики проводится с учетом
(или на основании) результатов, подтверждаемых документами
соответствующих организаций.
20. Практика завершается оценкой и/или зачетом студентам освоенных
общих и профессиональных компетенций.
21. Если ФГОС СПО в рамках одного из видов профессиональной
деятельности предусмотрено освоение рабочей профессии, то по результатам
освоения модуля ОПОП СПО, который включает в себя учебную практику,
студент получает документ (свидетельство) об уровне квалификации.
Присвоение квалификации по рабочей профессии должно проводиться с
участием работодателей и при необходимости представителей соответствующих
органов государственного надзора и контроля.
22. Результаты прохождения практики представляются студентом в
образовательное учреждение и учитываются при итоговой аттестации.
23. Федеральные органы исполнительной власти, имеющие в своем
ведении образовательные учреждения СПО, могут с учетом особенностей
отрасли разрабатывать на основании настоящего Положения рекомендации по
организации и проведению практики студентов, осваивающих ОПОП СПО.

_____________________________
* Пункт 5 постановления Правительства Российской Федерации от 18
января 1992 г. N 33 "О дополнительных мерах по социальной защите учащейся
молодежи" (Собрание постановлений РСФСР, 1992, N 6, ст. 30)
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2010 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей
Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы, Московская Федерация профсоюзов от лица московских объединений профсоюзов, Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) от лица московских объединений работодателей, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством города Москвы, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о следующем:
1. Предусмотреть двухэтапное повышение размера минимальной заработной платы в городе Москвы. Установить размер минимальной заработной платы с 1 января 2010 года - 9500 рублей, с 1 мая 2010 года
10000 рублей РОВНО!!!
 
С января 2010г. изменены ПРАВИЛА ПОДСЧЕТА И ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СТРАХОВОГО СТАЖА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ п. 2.1 введен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.09.2009 N 740н - в связи с этим вопрос:
входит ли период прохождения военной службы по призыву в ВС (действительной срочной военной службы)или только периоды службы по контракту в соответствующих подразделениях.
 
Новый документ -

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 11 января 2010 г. N 3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА
РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ВЫПУСК 28, РАЗДЕЛ "ПРОИЗВОДСТВО
ХИМИЧЕСКИХ ВОЛОКОН, СТЕКЛОВОЛОКОН, СТЕКЛОВОЛОКНИСТЫХ
МАТЕРИАЛОВ, СТЕКЛОПЛАСТИКОВ И ИЗДЕЛИЙ ИЗ НИХ"
 
Для Drakoha, служба по призыву, так же как и служба по контракту, учитывается, только по призыву считается год за два.
 
Цитата
zvezdaxxi пишет:
считается год за два
:o
:?: :?: :?:
 
Добрый день.
У меня такой вопрос.
Открываюсь как ИП, упрощенка по патенту, будет касса и один работник, подскажите пожалуйста какие докуметы мне нужно будет вести?
 
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.12.2009 N 1028н
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
предприятий по добыче и переработке урановых руд, по обогащению с ураном
и его соединениями, по изготовлению топлива для ядерных реакторов и по
производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также
на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.02.2010 N 16444.

Установлены Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной
защиты работникам предприятий по добыче и переработке урановых руд, по
обогащению с ураном и его соединениями, по изготовлению топлива для
ядерных реакторов и по производству электрической и тепловой энергии на
атомных станциях
В соответствии с утвержденными Типовыми нормами специальная одежда,
специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты будут
бесплатно выдаваться, в частности, работникам дозиметрических служб,
работникам, непосредственно занятым на работах с радиоактивными
веществами и источниками ионизирующих излучений на ядерных реакторах,
рабочим, занятым на захоронении радиоактивных веществ, инженерам,
занятым реконструкцией, модернизацией и техническим перевооружением,
операторам реакторного отделения, персоналу реакторного цеха,
работающему в зоне контролируемого доступа, водолазам.
 
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.03.2010 N 182н
"О внесении изменений в приложения N 1 и N 2 к Приказу Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22
декабря 2009 г. N 1008н "О распределении по субъектам Российской
Федерации утвержденной Правительством Российской Федерации на 2010 год
квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.03.2010 N 16742.

Изменены квоты на выдачу в 2010 году разрешений на работу
иностранным гражданам
Увеличены квоты выдачи разрешений на работу иностранным гражданам
для Ленинградской области, Ямало-Ненецкого автономного округа,
Красноярского края, Республики Саха (Якутия), Хабаровского края. Снижены
квоты для Самарской области и Республики Северная Осетия - Алания.
Внесены изменения в распределение по субъектам РФ квоты на выдачу
иностранным гражданам разрешений на работу по профессиям, специальностям
и квалификациям.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.03.2010 N 183н
"О внесении изменений в приложение к Приказу Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22
декабря 2009 г. N 1009н "О распределении по субъектам Российской
Федерации утвержденной Правительством Российской Федерации на 2010 год
квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую
Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности"
Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.03.2010 N 16743.

Изменены квоты на выдачу в 2010 году приглашений иностранным
гражданам на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой
деятельности
Увеличены квоты на приглашение иностранных работников в
Ленинградскую область, Ямало-Ненецкий автономный округ, Красноярский
край, Республику Саха (Якутия), Хабаровский край, Республику Северная
Осетия - Алания. Снижена квота для Самарской области, а также снижен
резерв квоты по Российской Федерации.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Постановление Правительства РФ от 28.03.2010 N 189
"О признании не действующими на территории Российской Федерации
некоторых нормативных правовых актов бывшего Союза ССР по вопросам
социального страхования"

Признаны не действующими на территории РФ отдельные акты бывшего
Союза ССР в сфере социального обеспечения
Признаны не действующими, в частности: Постановление Совмина СССР от
13.04.1973 N 252 "Об утверждении Правил исчисления непрерывного
трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по
государственному социальному страхованию"; Постановление Совмина СССР и
ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 "О пособиях по государственному социальному
страхованию"; Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 20.10.1987 N 1177 "Об
увеличении продолжительности оплачиваемого периода по уходу за больным
ребенком"; Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 14.05.1990 N 478 "О
повышении размеров пособий по временной нетрудоспособности некоторым
категориям рабочих и служащих"; Постановление Кабинета Министров СССР от
14.08.1991 N 601 "О порядке обеспечения в отдельных случаях пособиями по
государственному социальному страхованию".
 
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПРИКАЗ
от 16 марта 2010 г. N 150


О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ
НЕКОТОРЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЙ МИНТРУДА РОССИИ И ПРИКАЗОВ
МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ
ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ
СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ
СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ


Приказываю:
Признать утратившими силу Постановления Минтруда России и Приказы Минздравсоцразвития России согласно прилагаемому перечню.


Министр
Т.ГОЛИКОВА






Утвержден
Приказом
Минздравсоцразвития России
от 16 марта 2010 г. N 150


ПЕРЕЧЕНЬ
УТРАТИВШИХ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЙ МИНТРУДА РОССИИ И ПРИКАЗОВ
МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ


1. Приложение N 8 "Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам автомобильного транспорта и шоссейных дорог" к Постановлению Минтруда России от 16 декабря 1997 г. N 63 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты".
2. Приложение N 9 "Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам речного транспорта" к Постановлению Минтруда России от 16 декабря 1997 г. N 63 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты".
3. Приложение N 11 "Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта" к Постановлению Минтруда России от 16 декабря 1997 г. N 63 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты".
4. Приложение N 2 "Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам гражданской авиации" к Постановлению Минтруда России от 25 декабря 1997 г. N 66 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты".
5. Приложение N 8 "Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта организаций (железнодорожный внутризаводской транспорт)" к Постановлению Минтруда России от 25 декабря 1997 г. N 66 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты".
6. Приложение N 1 "Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной и газовой промышленности (бурение скважин, добыча нефти, газа, газового конденсата, озокерита; переработка природного нефтяного газа, газового конденсата; транспортирование и хранение нефти, нефтепродуктов и газа; подземная газификация углей; нефтебазы)" к Постановлению Минтруда России от 26 декабря 1997 г. N 67 "Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты" в части, касающейся работников нефтяной промышленности.
7. Постановление Минтруда России от 26 мая 2000 г. N 41 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам открытого акционерного общества "Нефтяная компания "ЛУКОЙЛ", его дочерних и зависимых обществ".
8. Постановление Минтруда России от 17 апреля 2001 г. N 33 "О внесении изменений в Постановление Минтруда России от 26 мая 2000 г. N 41".
9. Приложение N 7 "Изменения и дополнения в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам речного транспорта, утвержденные Постановлением Минтруда России от 16 декабря 1997 г. N 63" к Постановлению Минтруда России от 17 декабря 2001 г. N 85 "О внесении изменений и дополнений в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты".
10. Приложение N 9 "Изменения и дополнения в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского транспорта, утвержденные Постановлением Минтруда России от 16 декабря 1997 г. N 63" к Постановлению Минтруда России от 17 декабря 2001 г. N 85 "О внесении изменений и дополнений в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты".
11. Приложение N 11 "Изменения и дополнения в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам гражданской авиации, утвержденные Постановлением Минтруда России от 25 декабря 1997 г. N 66" к Постановлению Минтруда России от 17 декабря 2001 г. N 85 "О внесении изменений и дополнений в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты".
12. Приложение N 17 "Изменения и дополнения в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта организаций (железнодорожный внутризаводской транспорт)", утвержденные Постановлением Минтруда России от 25 декабря 1997 г. N 66" к Постановлению Минтруда России от 17 декабря 2001 г. N 85 "О внесении изменений и дополнений в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты".
13. Постановление Минтруда России от 14 января 2002 г. N 2 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам открытого акционерного общества "Нефтяная компания "ЮКОС", его дочерних и зависимых обществ".
14. Приложение N 1 "Изменения и дополнения в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам гражданской авиации, утвержденные Постановлением Минтруда России от 25 декабря 1997 г. N 66, с изменениями и дополнениями, утвержденными Постановлением Минтруда России от 17 декабря 2001 г. N 85", к Постановлению Минтруда России от 2 марта 2004 г. N 25 "О внесении изменений и дополнений в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты".
15. Постановление Минтруда России от 2 марта 2004 г. N 24 "Об утверждении Норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам Открытого акционерного общества "Сургутнефтегаз", его дочерних и зависимых обществ" в части, касающейся работников нефтяной промышленности.
16. Постановление Минтруда России от 5 марта 2004 г. N 31 "О внесении изменений и дополнений в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты ОАО "Нефтяная компания "ЛУКОЙЛ", его дочерних и зависимых обществ".
17. Приказ Минздравсоцразвития России от 6 июля 2005 г. N 443 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в организациях нефтегазового комплекса".
18. Приказ Минздравсоцразвития России от 6 июня 2006 г. N 458 "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций магистрального трубопроводного транспорта нефти".
19. Приказ Минздравсоцразвития России от 26 июля 2006 г. N 576 "О внесении изменений в Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам гражданской авиации, утвержденные Постановлением Минтруда России от 25 декабря 1997 г. N 66".
 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 марта 2010 г. N 16742

--------------------------------------------------------------------------------


МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПРИКАЗ
от 24 марта 2010 г. N 182н


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПРИЛОЖЕНИЯ N 1 И N 2 К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 22 ДЕКАБРЯ 2009 Г. N 1008Н "О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ПО СУБЪЕКТАМ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УТВЕРЖДЕННОЙ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ НА 2010 ГОД КВОТЫ НА ВЫДАЧУ ИНОСТРАННЫМ
ГРАЖДАНАМ РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ"


В соответствии с пунктом 38 Правил определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2006 г. N 783 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. II), ст. 247; N 46, ст. 5598; 2008, N 41, ст. 4676; N 50, ст. 5945), и в целях увеличения на 2010 год размера квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и корректировки распределения квоты по профессиям, специальностям и квалификациям иностранных работников приказываю:
Внести по согласованию с Федеральной миграционной службой изменения в приложения N 1 и N 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 декабря 2009 г. N 1008н "О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденной Правительством Российской Федерации на 2010 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 декабря 2009 г. N 15873) согласно приложению.


Министр
Т.А.ГОЛИКОВА






Приложение
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 24 марта 2010 г. N 182н


ИЗМЕНЕНИЯ
В ПРИЛОЖЕНИЯ N 1 И N 2 К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 22 ДЕКАБРЯ 2009 Г. N 1008Н "О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ПО СУБЪЕКТАМ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УТВЕРЖДЕННОЙ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ НА 2010 ГОД КВОТЫ НА ВЫДАЧУ ИНОСТРАННЫМ
ГРАЖДАНАМ РАЗРЕШЕНИЙ НА РАБОТУ"


1. В приложении N 1 "Распределение по субъектам Российской Федерации на 2010 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу":
а) раздел "Южный федеральный округ" исключить;
б) дополнить разделами "Южный федеральный округ" и "Северо-Кавказский федеральный округ" следующего содержания:


┌─────┬──────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│" │Южный федеральный округ │ 86450│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤


1


│ 30 │Республика Адыгея│ 643│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 31 │Республика Калмыкия│ 935│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 32 │Краснодарский край│ 25098│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 33 │Астраханская область│ 12569│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 34 │Волгоградская область │ 31648│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 35 │Ростовская область│ 15557│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Северо-Кавказский федеральный округ │ 7809│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 36 │Республика Дагестан│ 132│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 37 │Республика Ингушетия│ 271│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 38 │Кабардино-Балкарская Республика │ 449│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 39 │Карачаево-Черкесская Республика │ 34│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 40 │Республика Северная Осетия - Алания │ 688│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 41 │Чеченская Республика│ 648│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 42 │Ставропольский край│ 5587";│
└─────┴──────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘


2. В приложении N 1 "Распределение по субъектам Российской Федерации на 2010 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу" в графе 3 "Количество разрешений, шт.":
а) в разделе "Северо-Западный федеральный округ":
в позиции "Северо-Западный федеральный округ" цифры "264348" заменить цифрами "264598";
в позиции 24 "Ленинградская область" цифры "18117" заменить цифрами "18367";
б) в разделе "Приволжский федеральный округ":
в позиции "Приволжский федеральный округ" цифры "126271" заменить цифрами "125231";
в позиции 54 "Самарская область" цифры "12440" заменить цифрами "11400";
в) в разделе "Уральский федеральный округ":
в позиции "Уральский федеральный округ" цифры "140270" заменить цифрами "140520";
в позиции 62 "Ямало-Ненецкий автономный округ" цифры "24814" заменить цифрами "25064";
г) в разделе "Сибирский федеральный округ":
в позиции "Сибирский федеральный округ" цифры "125251" заменить цифрами "125485";
в позиции 68 "Красноярский край" цифры "18811" заменить цифрами "19045";
д) в разделе "Дальневосточный федеральный округ":
в позиции "Дальневосточный федеральный округ" цифры "130903" заменить цифрами "131803";
в позиции 75 "Республика Саха (Якутия) область" цифры "17201" заменить цифрами "17651";
в позиции 78 "Хабаровский край" цифры "25262" заменить цифрами "25712";
е) в позиции "Резерв квоты по Российской Федерации" цифры "583307" заменить цифрами "582885".
3. В приложении N 2 "Распределение по субъектам Российской Федерации на 2010 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу по профессиям, специальностям и квалификациям иностранных работников":
а) в графе 3 "Количество разрешений, шт.":
в позиции "Северо-Западный федеральный округ" цифры "264348" заменить цифрами "264598";
в позиции "Приволжский федеральный округ" цифры "126271" заменить цифрами "125231";
в позиции "Уральский федеральный округ" цифры "140270" заменить цифрами "140520";
в позиции "Сибирский федеральный округ" цифры "125251" заменить цифрами "125485";
в позиции "Дальневосточный федеральный округ" цифры "130903" заменить цифрами "131803";
в позиции "Резерв квоты по Российской Федерации" цифры "583307" заменить цифрами "582885";
б) позицию 24 "Ленинградская область" изложить в следующей редакции:


┌─────┬──────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│"24 │Ленинградская область │ 18367│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Руководители учреждений, организаций и предприятий│ │
│ │и их структурных подразделений (служб) │ 1108│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты в области естественных и инженерных │ │
│ │наук│ 807│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты среднего уровня квалификации │ │
│ │физических и инженерных направлений деятельности │ 770│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Средний персонал в области финансово- │ │
│ │экономической, административной и социальной │ │
│ │деятельности│ 45│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Работники сферы индивидуальных услуг и защиты │ │
│ │граждан и собственности │ 63│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и │ │
│ │демонстраторы одежды│ 12│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Квалифицированные работники товарного │ │
│ │сельскохозяйственного производства, лесного, │ │
│ │охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, │ │
│ │имеющие рыночную ориентацию │ 988│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие, занятые на горных, горнокапитальных и на │ │
│ │строительно-монтажных и ремонтно-строительных │ │
│ │работах│ 3964│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной│ │
│ │промышленности│ 1660│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Другие профессии квалифицированных рабочих крупных│ │
│ │и мелких промышленных предприятий │ 737│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных │ │
│ │установок│ 198│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики, машинисты и слесари- │ │
│ │сборщики стационарного оборудования │ 948│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Водители и машинисты подвижного оборудования │ 1708│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Неквалифицированные рабочие, общие для всех │ │
│ │отраслей экономики│ 4875│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Иные профессионально-квалификационные группы │ 484";│
└─────┴──────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘


в) раздел "Южный федеральный округ" исключить;
г) дополнить разделами "Южный федеральный округ" и "Северо-Кавказский федеральный округ" следующего содержания:


┌─────┬──────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│" │Южный федеральный округ │ 86450│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 30 │Республика Адыгея│ 643│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Руководители учреждений, организаций и предприятий│ │
│ │и их структурных подразделений (служб) │ 48│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты в области естественных и инженерных │ │
│ │наук│ 12│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты среднего уровня квалификации │ │
│ │физических и инженерных направлений деятельности │ 2│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Средний персонал в области финансово- │ │
│ │экономической, административной и социальной │ │
│ │деятельности│ 1│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Квалифицированные работники товарного │ │
│ │сельскохозяйственного производства, лесного, │ │
│ │охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, │ │
│ │имеющие рыночную ориентацию │ 34│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие, занятые на горных, горнокапитальных и на │ │
│ │строительно-монтажных и ремонтно-строительных │ │
│ │работах│ 332│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной│ │
│ │промышленности│ 6│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Другие профессии квалифицированных рабочих крупных│ │
│ │и мелких промышленных предприятий │ 9│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных │ │
│ │установок│ 102│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики, машинисты и слесари- │ │
│ │сборщики стационарного оборудования │ 87│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Водители и машинисты подвижного оборудования │ 2│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Иные профессионально-квалификационные группы │ 8│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 31 │Республика Калмыкия│ 935│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Руководители учреждений, организаций и предприятий│ │
│ │и их структурных подразделений (служб) │ 11│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты в области естественных и инженерных │ │
│ │наук│ 18│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты среднего уровня квалификации │ │
│ │физических и инженерных направлений деятельности │ 4│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Работники сферы индивидуальных услуг и защиты │ │
│ │граждан и собственности │ 13│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Квалифицированные работники товарного │ │
│ │сельскохозяйственного производства, лесного, │ │
│ │охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, │ │
│ │имеющие рыночную ориентацию │ 517│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие, занятые на горных, горнокапитальных и на │ │
│ │строительно-монтажных и ремонтно-строительных │ │
│ │работах│ 284│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной│ │
│ │промышленности│ 30│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Другие профессии квалифицированных рабочих крупных│ │
│ │и мелких промышленных предприятий │ 10│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных │ │
│ │установок│ 5│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики, машинисты и слесари- │ │
│ │сборщики стационарного оборудования │ 16│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Иные профессионально-квалификационные группы │ 27│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 32 │Краснодарский край│ 25098│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Руководители учреждений, организаций и предприятий│ │
│ │и их структурных подразделений (служб) │ 1463│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты в области естественных и инженерных │ │
│ │наук│ 668│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты среднего уровня квалификации │ │
│ │физических и инженерных направлений деятельности │ 414│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Средний персонал в области финансово- │ │
│ │экономической, административной и социальной │ │
│ │деятельности│ 120│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Работники сферы индивидуальных услуг и защиты │ │
│ │граждан и собственности │ 375│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и │ │
│ │демонстраторы одежды│ 5│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Квалифицированные работники товарного │ │
│ │сельскохозяйственного производства, лесного, │ │
│ │охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, │ │
│ │имеющие рыночную ориентацию │ 1177│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие, занятые на горных, горнокапитальных и на │ │
│ │строительно-монтажных и ремонтно-строительных │ │
│ │работах│ 12891│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной│ │
│ │промышленности│ 955│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Другие профессии квалифицированных рабочих крупных│ │
│ │и мелких промышленных предприятий │ 377│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных │ │
│ │установок│ 98│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики, машинисты и слесари- │ │
│ │сборщики стационарного оборудования │ 472│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Водители и машинисты подвижного оборудования │ 930│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Неквалифицированные рабочие, общие для всех │ │
│ │отраслей экономики│ 4583│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Иные профессионально-квалификационные группы │ 570│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 33 │Астраханская область│ 12569│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼─
 
продолжение

д) позицию 54 "Самарская область" изложить в следующей редакции:


┌─────┬──────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│"54 │Самарская область│ 11400│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Руководители учреждений, организаций и предприятий│ │
│ │и их структурных подразделений (служб) │ 697│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты в области естественных и инженерных │ │
│ │наук│ 100│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты среднего уровня квалификации │ │
│ │физических и инженерных направлений деятельности │ 14│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Средний персонал в области финансово- │ │
│ │экономической, административной и социальной │ │
│ │деятельности│ 186│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Работники сферы индивидуальных услуг и защиты │ │
│ │граждан и собственности │ 200│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и │ │
│ │демонстраторы одежды│ 133│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Квалифицированные работники товарного │ │
│ │сельскохозяйственного производства, лесного, │ │
│ │охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, │ │
│ │имеющие рыночную ориентацию │ 1209│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие, занятые на горных, горнокапитальных и на │ │
│ │строительно-монтажных и ремонтно-строительных │ │
│ │работах│ 2487│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной│ │
│ │промышленности│ 419│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Другие профессии квалифицированных рабочих крупных│ │
│ │и мелких промышленных предприятий │ 489│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных │ │
│ │установок│ 89│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики, машинисты и слесари- │ │
│ │сборщики стационарного оборудования │ 755│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Водители и машинисты подвижного оборудования │ 307│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Неквалифицированные рабочие, общие для всех │ │
│ │отраслей экономики│ 3834│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Иные профессионально-квалификационные группы │ 481"│
└─────┴──────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘


е) позицию 62 "Ямало-Ненецкий автономный округ" изложить в следующей редакции:


┌─────┬──────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│"62 │Ямало-Ненецкий автономный округ │ 25064│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Руководители учреждений, организаций и предприятий│ │
│ │и их структурных подразделений (служб) │ 2083│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты в области естественных и инженерных │ │
│ │наук│ 1156│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты среднего уровня квалификации │ │
│ │физических и инженерных направлений деятельности │ 740│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Средний персонал в области финансово- │ │
│ │экономической, административной и социальной │ │
│ │деятельности│ 76│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Работники сферы индивидуальных услуг и защиты │ │
│ │граждан и собственности │ 875│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и │ │
│ │демонстраторы одежды│ 495│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Квалифицированные работники товарного │ │
│ │сельскохозяйственного производства, лесного, │ │
│ │охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, │ │
│ │имеющие рыночную ориентацию │ 113│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие, занятые на горных, горнокапитальных и на │ │
│ │строительно-монтажных и ремонтно-строительных │ │
│ │работах│ 9448│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной│ │
│ │промышленности│ 3858│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Другие профессии квалифицированных рабочих крупных│ │
│ │и мелких промышленных предприятий │ 771│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных │ │
│ │установок│ 1500│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики, машинисты и слесари- │ │
│ │сборщики стационарного оборудования │ 862│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Водители и машинисты подвижного оборудования │ 1806│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Неквалифицированные рабочие, общие для всех │ │
│ │отраслей экономики│ 845│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Иные профессионально-квалификационные группы │ 436"│
└─────┴──────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘


ж) позицию 68 "Красноярский край" изложить в следующей редакции:


┌─────┬──────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│"68 │Красноярский край│ 19045│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Руководители учреждений, организаций и предприятий│ │
│ │и их структурных подразделений (служб) │ 557│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты в области естественных и инженерных │ │
│ │наук│ 210│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты среднего уровня квалификации │ │
│ │физических и инженерных направлений деятельности │ 119│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Средний персонал в области финансово- │ │
│ │экономической, административной и социальной │ │
│ │деятельности│ 937│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Работники сферы индивидуальных услуг и защиты │ │
│ │граждан и собственности │ 438│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и │ │
│ │демонстраторы одежды│ 1557│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Квалифицированные работники товарного │ │
│ │сельскохозяйственного производства, лесного, │ │
│ │охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, │ │
│ │имеющие рыночную ориентацию │ 2271│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие, занятые на горных, горнокапитальных и на │ │
│ │строительно-монтажных и ремонтно-строительных │ │
│ │работах│ 7826│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной│ │
│ │промышленности│ 1446│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Другие профессии квалифицированных рабочих крупных│ │
│ │и мелких промышленных предприятий │ 607│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных │ │
│ │установок│ 532│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики, машинисты и слесари- │ │
│ │сборщики стационарного оборудования │ 405│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Водители и машинисты подвижного оборудования │ 1187│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Неквалифицированные рабочие, общие для всех │ │
│ │отраслей экономики│ 316│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Иные профессионально-квалификационные группы │ 637"│
└─────┴──────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘


з) позицию 75 "Республика Саха (Якутия)" изложить в следующей редакции:


┌─────┬──────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│"75 │Республика Саха (Якутия) │ 17651│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Руководители учреждений, организаций и предприятий│ │
│ │и их структурных подразделений (служб) │ 516│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты в области естественных и инженерных │ │
│ │наук│ 148│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты среднего уровня квалификации │ │
│ │физических и инженерных направлений деятельности │ 287│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Средний персонал в области финансово- │ │
│ │экономической, административной и социальной │ │
│ │деятельности│ 517│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Работники сферы индивидуальных услуг и защиты │ │
│ │граждан и собственности │ 188│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Квалифицированные работники товарного │ │
│ │сельскохозяйственного производства, лесного, │ │
│ │охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, │ │
│ │имеющие рыночную ориентацию │ 389│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие, занятые на горных, горнокапитальных и на │ │
│ │строительно-монтажных и ремонтно-строительных │ │
│ │работах│ 8954│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной│ │
│ │промышленности│ 1962│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Другие профессии квалифицированных рабочих крупных│ │
│ │и мелких промышленных предприятий │ 944│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных │ │
│ │установок│ 1001│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики, машинисты и слесари- │ │
│ │сборщики стационарного оборудования │ 383│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Водители и машинисты подвижного оборудования │ 1758│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Неквалифицированные рабочие, общие для всех │ │
│ │отраслей экономики│ 374│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Иные профессионально-квалификационные группы │ 230"│
└─────┴──────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘


--------------------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имелась в виду позиция 76 "Приморский край".

--------------------------------------------------------------------------------

и) позицию 77 "Приморский край" изложить в следующей редакции:


┌─────┬──────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│"77 │Приморский край│ 34884│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Руководители учреждений, организаций и предприятий│ │
│ │и их структурных подразделений (служб) │ 781│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты в области естественных и инженерных │ │
│ │наук│ 471│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Специалисты среднего уровня квалификации │ │
│ │физических и инженерных направлений деятельности │ 91│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Средний персонал в области финансово- │ │
│ │экономической, административной и социальной │ │
│ │деятельности│ 783│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Работники сферы индивидуальных услуг и защиты │ │
│ │граждан и собственности │ 2108│

├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Продавцы, демонстраторы товаров, натурщики и │ │
│ │демонстраторы одежды│ 297│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Квалифицированные работники товарного │ │
│ │сельскохозяйственного производства, лесного, │ │
│ │охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства, │ │
│ │имеющие рыночную ориентацию │ 3537│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие, занятые на горных, горнокапитальных и на │ │
│ │строительно-монтажных и ремонтно-строительных │ │
│ │работах│ 12160│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Рабочие металлообрабатывающей и машиностроительной│ │
│ │промышленности│ 895│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Другие профессии квалифицированных рабочих крупных│ │
│ │и мелких промышленных предприятий │ 2750│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики и машинисты промышленных │ │
│ │установок│ 1059│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Операторы, аппаратчики, машинисты и слесари- │ │
│ │сборщики стационарного оборудования │ 1000│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Водители и машинисты подвижного оборудования │ 316│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Неквалифицированные рабочие, общие для всех │ │
│ │отраслей экономики│ 6458│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Иные профессионально-квалификационные группы │ 2178"│
└─────┴──────────────────────────────────────────────────┴──────
 
Зарегистрировано в Минюсте РФ 26 марта 2010 г. N 16743

--------------------------------------------------------------------------------


МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ПРИКАЗ
от 24 марта 2010 г. N 183н


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 22 ДЕКАБРЯ
2009 Г. N 1009Н "О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ПО СУБЪЕКТАМ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ УТВЕРЖДЕННОЙ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
НА 2010 ГОД КВОТЫ НА ВЫДАЧУ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНАМ
ПРИГЛАШЕНИЙ НА ВЪЕЗД В РОССИЙСКУЮ ФЕДЕРАЦИЮ
В ЦЕЛЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"


В соответствии с пунктом 38 Правил определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2006 г. N 783 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. II), ст. 247; N 46, ст. 5598; 2008, N 41, ст. 4676; N 50, ст. 5945), и в целях увеличения на 2010 год размера квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности приказываю:
Внести по согласованию с Федеральной миграционной службой в приложение к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 22 декабря 2009 г. N 1009н "О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденной Правительством Российской Федерации на 2010 год квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 декабря 2009 г. N 15874) следующие изменения:
а) в разделе "Северо-Западный федеральный округ":
в позиции "Северо-Западный федеральный округ" цифры "47180" заменить цифрами "47430";
в позиции 24 "Ленинградская область" цифры "6709" заменить цифрами "6959";
б) раздел "Южный федеральный округ" исключить;
в) дополнить разделами "Южный федеральный округ" и "Северо-Кавказский Федеральный округ" следующего содержания:


┌─────┬──────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐
│" │Южный федеральный округ │ 23714│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 30│Республика Адыгея│ 82│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 31│Республика Калмыкия│ 562│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 32│Краснодарский край│ 13872│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 33│Астраханская область│ 1649│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 34│Волгоградская область │ 3809│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 35│Ростовская область│ 3740│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ │Северо-Кавказский федеральный округ │ 3558│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 36│Республика Дагестан│ 108│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 37│Республика Ингушетия│ 146│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 38│Кабардино-Балкарская Республика │ 314│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 39│Карачаево-Черкесская Республика │ 30│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 40│Республика Северная Осетия - Алания │ 157│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 41│Чеченская Республика│ 639│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤
│ 42│Ставропольский край│ 2164";│
└─────┴──────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘


г) в разделе "Приволжский федеральный округ":
в позиции "Приволжский федеральный округ" цифры "32392" заменить цифрами "32387";
в позиции 54 "Самарская область" цифры "3334" заменить цифрами "3329";
д) в разделе "Уральский федеральный округ":
в позиции "Уральский федеральный округ" цифры "47460" заменить цифрами "47710";
в позиции 62 "Ямало-Ненецкий автономный округ" цифры "5609" заменить цифрами "5859";
е) в разделе "Сибирский федеральный округ":
в позиции "Сибирский федеральный округ" цифры "55527" заменить цифрами "55611";
в позиции 68 "Красноярский край" цифры "7984" заменить цифрами "8068";
ж) в разделе "Дальневосточный федеральный округ":
в позиции "Дальневосточный федеральный округ" цифры "81167" заменить цифрами "82067";
в позиции 75 "Республика Саха (Якутия) область" цифры "3222" заменить цифрами "3672";
в позиции 78 "Хабаровский край" цифры "17295" заменить цифрами "17745";
з) в позиции "Резерв квоты по Российской Федерации" цифры "183324" заменить цифрами "181840".


Министр
Т.А.ГОЛИКОВА
 
Утвержден постановлением Президиума
Верховного Суда Российской Федерации
от 10 марта 2010 года

ОБЗОР
законодательства и судебной практики
Верховного Суда Российской Федерации
за четвёртый квартал 2009 года

(Извлечение)

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ


РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ВОПРОСАМ,
ВОЗНИКАЮЩИМ В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ

Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений

Вопрос 3. Включаются ли в величину минимального размера оплаты труда при установлении месячной заработной платы работника компенсационные и стимулирующие выплаты?

Ответ. Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст.133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).
Согласно ст.135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст.129 (части вторая – пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?

Ответ. Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст.236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст.236 Трудового кодекса.
 
Приказ Роструда от 24.12.2009 N 331
"Об утверждении типовых форм документов"

Федеральная служба по труду и занятости утвердила формы документов,
используемых этой службой в процедурах контроля и надзора
Утверждены формы документов, используемых Рострудом и его
территориальными органами в производстве об административных
правонарушениях (протокол, предписание, постановление о назначении
административного наказания и т.д.), формы предписаний и решения по
вопросам охраны труда и техники безопасности, а также труда
несовершеннолетних, форма решения по жалобе на акт проверки соблюдения
трудового законодательства, бланки писем государственных инспекций
труда, образец личного штампа государственного инспектора труда.
Страницы:Пред.123456...36След.
Читают тему