Работник был принят 6.10.09 по срочному договору на три месяца. В трудовой сделана запись принят на работу. Директор решил взять этого работника на постоянную работу с 30.12.09, надо ли сделать запись в трудовой об увольнении и приеме на работу или только составить новый договор, а в трудовой ничего не менять? Заранее спасибо за помощь.
Помогите с записью в трудовой
Помогите с записью в трудовой
06.12.2009 10:27:23 | |
06.12.2009 19:24:26 В любом случае договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок. Читайте ст.58 ТК РФ если не расторгнут | |
06.12.2009 21:52:33 Период участия в общественных работах определяется договором между работодателем и НГЦЗН, а также договором между работодателем и гражданином. Договор может быть продлен по согласованию с работодателем, но в случае трудоустройства гражданина на постоянную или временную работу подлежит расторжению. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Читают тему