Изменение режима рабочего времени , Публикация №813362

RSS

Изменение режима рабочего времени

Евгения

Гость

21.03.2012 10:41:21

Коллеги, у нас в компании хотят уменьшить обед на 12 минут и за счет этого в пятницу уходить на 1час пораньше.Режим работы прописан в ТД и ПВТР.
Я так понимаю, нужно уведомление, допсоглашение, приказ, изменение в ПВТР.
Так же я понимаю, что это изменение организационных условий, а значит предупреждение за 2 мес.
но если все рабочие дружно согласны и даже выступили с инициативой сами, то можно ли не ждать 2 мес?
Спасибо за ответы.

Цитировать Имя

Ответы

Валентина+Валентина

V.I.P.

Сообщений: 3836Баллов: 6192Регистрация: 29.12.2014

Пользователь "ИКС-2018"

#51

10.10.2016 16:33:29

Цитата
Лидия пишет: Получение согласия или отказа.

не согласится и будет прав.

Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#52

10.10.2016 17:01:41

Цитата
Лидия пишет: На период отсутствия этого работника мы хотим изменит график работы остающегося на 5 дневную рабочую неделю с 9 до 18.

А зачем?

Если всё это для срочника на время отсутствия, то заключайте сразу с ним СТД с требуемыми условиями, это не противоречит ТК РФ.

Цитировать Имя

фатима Свои люди Сообщений: 246Баллов: 392Регистрация: 17.08.2016	#53 28.10.2016 09:08:50 На предприятии в связи с коротким световым днем хотят перевести на 7 часовой рабочий день. Подскажите пжл, как это все правильно оформить?
	Цитировать Имя

Афина Паллада

V.I.P.

Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009

Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#54

28.10.2016 09:21:07

фатима,
Заработная плата останется неизменной или планируется "пропорционально отработанному"?

Если первое: планируется ли устанавливать 7-часовой рабочий день в зимний период постоянно или это "разовая" акция?
Если постоянная "акция", вносите изменения в ПВТР в части режима рабочего времени с такого-то по такой-то месяц такой-то, с такого по такой - такой-то. Если перевод "пока на сейчас", предлагаю оформить дополнительным соглашением к ТД изменение режима рабочего времени, и установить действие ТД на конкретное время.

В чате я Athena Pallas

Цитировать Имя

фатима

Свои люди

Сообщений: 246Баллов: 392Регистрация: 17.08.2016

#55

28.10.2016 10:24:51

Цитата
Афина Паллада пишет: перевод "пока на сейчас"

перевод на зимнее время. Нужно ли уведомлять работников? За 1 месяц или за 2?

Цитировать Имя

Афина Паллада

V.I.P.

Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009

Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#56

28.10.2016 11:32:02

Цитата
фатима пишет: перевод на зимнее время. Нужно ли уведомлять работников? За 1 месяц или за 2?

если заработная плата остается без изменений, то, полагаю, что изменение режима рабочего времени вполне подпадает под ст.72 ТК РФ, т.к. улучшает положение работников. В любом случае, если какой-то работник выразит несогласие (уж не знаю, по какой причине), для него можно провести процедуру по ст.74 ТК.

В чате я Athena Pallas

Цитировать Имя

фатима Свои люди Сообщений: 246Баллов: 392Регистрация: 17.08.2016	#57 28.10.2016 14:01:54 Спасибо большое!
	Цитировать Имя

Zabuzova

Новичок

Сообщений: 1Регистрация: 28.10.2016

#58

28.10.2016 18:12:27

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, такая ситуация. У нас ООО занимается медицинской деятельностью. Согласно поставлению правительства, мед. работникам можно установить сокращенную продолжительность рабочего времени (допустим 6 часов). Как правильно расписать режим работу у таких сотрудников? и лучше где это все расписать в трудовом договоре или правилах внутреннего труд распорядка? Помогите пожалуйста!

Цитировать Имя

Афина Паллада

V.I.P.

Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009

Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#59

31.10.2016 10:22:45

Цитата
Zabuzova пишет: правилах внутреннего труд распорядка

В чате я Athena Pallas

Цитировать Имя

Juli-kp Свои люди Сообщений: 145Баллов: 231Регистрация: 28.11.2014 Пользователь "ИКС - 2015"	#60 08.12.2017 11:50:39 А является ли изменение времени начала и окончания рабочего дня(перенос с 8 до 17 на с 9 до 18) - изменением РЕЖИМА рабочего времени?.. Режим остается прежним, 4-часовая рабочая неделя, с понедельника по пятницу
	Цитировать Имя

Серега

V.I.P.

Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#61

08.12.2017 15:50:04

Цитата
Juli-kp пишет: А является ли изменение времени начала и окончания рабочего дня(перенос с 8 до 17 на с 9 до 18) - изменением РЕЖИМА рабочего времени?.. Режим остается прежним, 4-часовая рабочая неделя, с понедельника по пятницу

Конечно.

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Изменение режима рабочего времени , Публикация №813362

Последние публикации

Новости