Запись в трудовой об увольнении по переводу , Публикация №802732

Если организация N увольняет работников по переводу в организацию S в трудовой соответственно запись: уволен в порядке перевода в организацию S. Дальше должна быть запись, что работник принят из организации N в порядке перевода, но тут проблема, в приказе о принятии не указано, что работники приняты в порядке перевода, написано просто-ПРИНЯТЬ и ни слова о переводе...Как поступить кадровику в данной ситуации? И если запись об увольнении написана, что работник уволен по переводу, а принят просто (без перевода) будут ли у него проблемы?