| Цитата |
|---|
Условие о заработной плате. При оплате труда рабочих могут применяться как тарифные ставки, оклады, так и бестарифная система. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, премий, иных поощрительных выплат определяются предприятием самостоятельно. Дополнительные условия трудового договора также зависят от усмотрения сторон. К дополнительным условиям выдвигается единственное требование: они не должны противоречить законодательству и иным нормативным, в частности корпоративным, актам. Они могут быть весьма разнообразными и по характеру, и по назначению. Дело в том , что при трудовом договоре Вам обязательно нужно будет обеспечит соц.выплаты и тд, дело здесь не в записях в трудовой книжке, а именно в защите работника и обеспечении его в этих самых выплатах. Еще есть контракты. |
вот еще нашла про сдельную оплату труда:
"При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ (оказанных услуг). Как и в случае с повременной оплатой труда, есть несколько разновидностей сдельной системы: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная.
Простая сдельная система предусматривает оплату количества выпущенной продукции (объема выполненных работ или услуг) исходя из сдельных расценок, принятых в компании. Такие расценки определяют на единицу продукции того или иного вида.
Пример
В ЗАО «Салют» для рабочих основного производства установлена простая сдельная форма оплаты труда. Сдельная расценка составляет 300 руб. за единицу выпущенной продукции. Рабочий фирмы Иванов выпустил готовую продукцию в количестве:
- в январе — 32 единицы;
- в феврале — 54 единицы;
- в марте — 58 единиц.
Заработная плата Иванова составит:
- за январь:
300 руб. x 32 ед. = 9600 руб.;
- за февраль:
300 руб. x 54 ед. = 16 200 руб.;
- за март:
300 руб. x 58 ед. = 17 400 руб."
а еще посмотрите ссылку, нашла в интернете.docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:YH6oIDSy0vsJ:profidi.ru/load/0-0-0-82-20+&hl=en&pid=bl&srcid=ADGEESj96MorepJYsJcaiyXPtgLLi6F3Chh5frhCNt0gqRimA6GsmCBNmVY1GGGuKoBJeppqBVRC0f21T_aGaRUfLoHBiqGo3m9DDKYx8JafUFGch8ta7uCyPLmfQi7okInv1R9Iab-7&sig=AHIEtbT5YrtvfCALhemFjlnC73GVW8dCMw
для начала определите какого рода трудовые отношения у вас с работником
