Елена (Все сообщения пользователя) , Публикация №178619

Доброе утро! Возник еще вопросик, если можно разъясните. Для расчета больничного будут взяты 2013 и 2014 года по умолчанию. В этом периоде я сначала была на больничном по БиР с 21.01.2013 по 09.06.2013, а затем в отпуске по уходу за ребенком с 10.06.2013г. Соответственно, мне надо будет писать заявление о замене периода, допустим на 2011 и 2012 гг.. Ситуация такая, могу ли я заменить только 2014 год на 2012, а 2013 оставить, так как до 21.01.13 я 12 дней была в отпуске и где-то 5 дней я успела еще отработать (количество дней уточню), и тогда возьмется в расчет отработанное время, а далее период по закону является исключаемым из расчета. Или я не правильно понимаю.

PS: если такой вариант возможен, то пособие по БиР у меня будет больше не желе при замене двух лет!

Снеженка, спасибо!!!! дату написания заявления о досрочном выходе из отпуска ставить 5 числом или числом ранее

Вадим, это то понятно, что в двух не могу быть отпусках, вопрос был каким числом писать...)))) все же спасибо за внимание!

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно мне написать заявление на отпуск по беременности и родам! Ситуация такая: сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком по достижении им 3 летнего возраста. С 5.10.2015 будет открыт больничный по беременности и родам. Мне надо написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и соответственно второе заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 5.10.2015 года. Так вот: могу ли я написать заявление о прерывании отпуска по уходу с 5 октября и соответственно с 5.10.15 предоставить отпуск по беременности и родам или все же надо прервать отпуск 4 октября?

спасибо за ответ

Как же быть тогда. С основного места работы она тоже выйти сейчас из отпуска не может чтобы пойти на работу, потому как там сказали сиди до 3х лет иначе вообще работать не будешь. Кому же идти на больничный? совместительство это же тоже работа где за нее налог платят.

Здравствуйте!моя сестра находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и одновременно устроилась работать по совместительству на другую работу, а тут заболел ребенок (возраст ребенка 2 года и 4 мес), в данной ситуации могут ли выдать отцу ребенка больничный и оплатят ли его, если мама предоставит справку с места работы по совместительству о том, что она работает и не может сейчас выйти на больничный? У нас с ней по этому поводу разногласия! Спасибо за внимание!

Спасибо, Снеженка, за поддержку! И, конечно, за своевременные и полезные ответы!

Нет, не знакомили с таким положением! Я если честно даже не знаю есть ли оно?

в общем говоря я в ....опе.....
остается не пройти тестирование и все основание для увольнения..................... либо войти в положение, а в мое никто не войдет......



КОШМАР!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

ДОБРЫЙ ДЕНЬ, ОЧЕНЬ НУЖЕН СОВЕТ ОТ ВАС КАК МНЕ БЫТЬ В СЛОЖИВШЕЙСЯ СИТУАЦИИ... НАПОМНЮ О ЧЕМ БЫЛ РАЗГОВОР ЦИТАТОЙ...

Цитата Дело в том, что когда я ушла на больничный человека на мое место брали пока я в декретном, а как выяснилось сейчас, этот человек мне говорит что с ним оформлен трудовой договор на постоянной основе, но еще одну дополнительную ставку не вводили, это я точно знаю. И теперь получается так, что мне выходить на работу и один работник лишний, положено 4 сотрудника в данном подразделении и все! Как в данной ситуации ТК РФ разъясняет и защищает права такого работника как я.

ТЕПЕРЬ СЛЕДУЕТ ПРОДОЛЖЕНИЕ ЭТОЙ СИТУАЦИИ И ВОТ КАКОЕ ОНО: я значит пришла написала заявление о выходе на работу и меня как говорится непосредственный мой начальник встретил со словами: "мол, ты же понимаешь что сейчас произойдет, уволить лишнего сотрудника мы просто не можем нет повода, ты понимаешь что с коллективом будет и понеслось вынос мозгов по полной...мол посиди еще хотя бы месяца три пока другой работник пойдет на больничный по БиР и неважно то, что мне необходимо работать нужны деньги и вообще я по закону выхожу на свое рабочее место... войди в положение лишнего человека как потом с тобой остальные будут работать иглавное здоровый коллектив....меня сделали крайней в данной ситуации, думай или получается я должна жертвовать собой и своими детьми сидеть без денег, но при этом позаботившись о благополучии другого работника..." А директор в данной ситуации нашему начальнику сказал: мне все равно как вы решите..по штатному расписании 4 единицы, значит решайте сами кого вы будете увольнять ....: Мой начальник передав слова директора от себя добавил, " погонишся за правдой, непоймаешь ничего", ДОЖДЕШСЯ ТОГО ЧТО ИЗ-ЗА ТЕБЯ ВСЕ ПОСТРАДАЮТ, СОБЕРУТ ВСЕХ НА ТЕСТИРОВАНИЕ ТИПА ВНУТРЕННЯЯ АТТЕСТАЦИЯ И КТО НЕ ПРОЙДЕТ УВОЛЯТ.....И НЕ ФАКТ ЧТО Я ЕЕ ПРОЙДУ..ВОТ ТАК МНЕ СКАЗАЛИ. ХОТЯ Я НЕ ПОНИМАЮ В ЧЕМ МОЯ ВИНА ТО.

2012 году в декабре я отпуск отгуляла за рабочий год, в январе точнее 13 января 2013 года я ушла на ОБиР (140 дней). Сейчас со 2 апреля 2015 года я выхожу на работу и в июле я хотела бы на 5 дней взять отпуск, то есть мне посчитают отпуск за фактически отработанные дни с апреля по июль и плюс включат еще и период БиР, так я понимаю?

Добрый день! Скажите пожалуйста, БиР входит ведь в стаж и, соответственно, как я понимаю, на эти 140 дней положен работнику ежегодный оплачиваемый отпуск? И что делать, если бухгалтер на работе не согласен с этим и говорит " мол нет такого и все". Это связано с его нежелание или незнанием?

да, да, согласна..... спасибо!!!

понятно, это как говорится уже мое дело хочу за 3 дня пишу, хочу за неделю...а хочу и сразу как вы написали....
Спасибо!

скажите еще один нюанс, выходя из отпуска по уходу до 3 лет досрочно, за сколько дней до планируемой даты выхода должна написать заявление?

я только со слов знаю: там касаемо оплаты изменения - оплата зависит от количества отработанного времени, а я когда еще работала до декрета у нас был оклад и премии....и еще там что-то...я на днях поеду и сама все узнаю и почитаю....нет на месте сейчас бухгалтера она в отпуске а начальство по своим делам на 3 дня выходных ушло.....



PS: а остальные работники я так поняла особо не вчитывались что-ли потому как толком никто ничего сказать не может. видимо эта фраза "КОГО НЕ УСТРАИВАЕТ, ТОГО НЕ ДЕРЖИМ" сыграла важную роль, а что и под чем подписываем ненадо

спасибо, стараюсь беречь нервы свои и своих детей....

ну меня пока ниочем не уведомляли так как я пока еще в отпуске по уходу, а вот остальных они уведомили как раз за два месяца, это соглашение вступает в силу с мая, но с такой оговоркой, если вас не устраивают условия вас никто не держит..вот как.... что они скажут мне я не знаю.......)))))))))

Снеженка спасибо вам за ответ. Я когда узнаю что они там за договора вводят я если можно с вами проконсультируюсь. Потому как 2 сотрудников их уже подписали, я все же думаю что это скорее всего дополнительное соглашение к трудовому договору.

я это понимаю, и также понимаю что это проблемы работодателя, но вот эта напряженка на работе она так будет выводить и напрягать и беспокоить, что волей не волей будешь переживать за себя и свои права!

Дело в том, что когда я ушла на больничный человека на мое место брали пока я в декретном, а как выяснилось сейчас, этот человек мне говорит что с ним оформлен трудовой договор на постоянной основе, но еще одну дополнительную ставку не вводили, это я точно знаю. И теперь получается так, что мне выходить на работу и один работник лишний, положено 4 сотрудника в данном подразделении и все, а получится 5 когда я выйду. И вот сейчас между работниками идет разлад. Идут разговоры между собой мол на том фоне, что они никого не будут увольнять а создадут такие условия, чтобы лишний сам написал заявление и ушел и проблемы нет ( как они могут это сделать направлять в командировки ну или еще как нибудь способов много) Понятное дело неисполнение требований по договору - увольнение. У меня ребенку 2 года младшему и понятно что в командировки ездить я не смогу а не исполнение требования влечет увольнение. И как быть!!!!! Как в данной ситуации ТК РФ разъясняет и защищает права такого работника как я


Тем более, что сейчас руководство вводит какой то новым договор который заключается сроком на год, и каждый год продляется, я пока не в курсе точно что это за договор на днях пойду в офис и буду узнавать!!!!!Хотя как я понимаю если они меняют договор то в любом случае они должны рассторгнуть предыдущий и заключить потом новым и все это еще отражается в трудовой!!!!

Добрый день! Разъясните такую ситуацию: могут ли принять нового работника по бессрочному трудовому договору, вместо срочного, если предыдущий работник ушел на больничный по БиР и потом соответственно в отпуск по уходу за ребенком! Правомерно ли это и если да, то как быть сотруднику, который собирается прервать отпуск и выйти на работу.