Заявление от работника при увольнении по соглашению сторон , Публикация №242739

Добрый день! Как уволить сотрудника по соглашению сторон в субботний день? Стороны договорились о том, что последний день 30 ноября, но это суббота, каким числом его увольнять?

ПИСЬМО ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
от 18 июня 2012 г. N 863-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 Кодекса).
В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.
В соответствии со ст. 84.1 Кодекса работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 Кодекса.
Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день.
Заместитель начальника
Правового управления Роструда
А.П.ЕМЕЛЬЯНОВ

СТ. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В связи с вышепроцитированым , и учитывая тот факт что в принципе ни одним нормативным актом не предусмотрено ни одного случая, когда расчет и трудовую можно выдавать ДО увольнения, то приказ я бы сделала 29.11.2013, а вот трудовую и расчет в понедельник.

Немного неверно выразилась. Соглашение было заключено с директором, которого через месяц после подписания моего соглашения уволили. А нового директора не устраивают суммы выплат при моем увольнении, поэтому он отказывается подписывать приказ об увольнении. Без приказа может бухгалтерия,на основании соглашения произвести со мной расчет, а кадры выдать трудовую книжку?

Что-то я запуталась(((

Сегодня увольняю человека. Вся процедура увольнения мне передана человеком, который раньше занимался ОК.

Что имею:
1. Заявление на увольнение, написанное и подписанное работником (кстати, а может такое заявление быть в печатной форме и работник только вписывает свои ФИО, ставит число и подпись?)
2. Записка-расчет для бухгалтерии.
3. Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора, где первым пунктом стоит: Работник и Работодатель пришли к соглашению о прекращении трудовых отношений....и т.д.
4. Пока не заполненная трудовая книжка.


Какие будет поправки, кадровики добрые?

Работник написал заявление вообще без даты . Сегодня должен появиться, будет переписывать. В приказе стоит "Уволить с 1 ноября 2019". Значит работник пишет уволить 1.11.19. Правильно?Вот это соглашение меня жутко смущало всё время. Спасибо, что окончательно развеяли моё смущение.
Пойду изучу вопрос

История такова: работник ушел в запой числа 20 октября. На днях вышел из запоя и передал с кем-то заявление. Я хотела уволить задним числом. Фактическим числом, когда работник был действительно последний день на работе. Юрист сказала - нет, увольняем 31 октября. А главбух сказал - НЕТ! Увольняем 1 ноября, потому что не можем сделать расчет задним числом

Конечно)))
Ну так сегодня 13 ноября! Или Вы имеете в виду, что он он фактически уже уволен 1 ноября, но документы оформлены таким образом, как Вы нам показываете??

О как!!! А мне такую справку никогда не давали. И мужу (он каждый год меняет работу).
И тут её не выдавали.
Сейчас тогда сделаю увольняемому сотруднику (кстати, а в 1С её сделать можно?)

Спасибо!!!

О, Боже)))) Я никогда не помню чем что утверждено Формируйте в 1-С, не ошибетесь.
да вряд ли. Справка то лет сто уже выдается))) Ну не сто конечно, но очень давно - минимум лет 6

Нормами не предусмотрено, но иначе не докажете, что выдавали. Как - ваше дело. Я делаю второй экземпляр и работник пишет дату получения, подпись, вкладываю в личное дело.
Не понимаю о чем речь.
На стенку под стекло.
Ну куда хочет, туда пусть и девает. Хоть печь топит. Работодатель обязан выдать, а куда ему девать - его дело.

Я ничо не поняла((((( А что там было про 1 ноября увольнение??? Некогда мне уже рыться в предыдущих сообщениях (домой пора))) - он же заявление написал? Даже если в заявлении не стоит дата желаемого им увольнения, работодатель обязан уволить его на 14-й день с момента получения этого заявления. Когда заявление получено?