| Цитата |
|---|
Гость пишет:
Добрый день!
В нашей компании сменный график( несколько видов смены) с суммированным учетом рабочего времени..
У нас спор по поводу 21, 22 и 24 февраля.
1. тот кто работал днем 22 февраля - сокращенный день
2. кто работал с 21 по 22 февраля -сокращенный день
3. кто работал с 22 по 23 февраля - не сокращенный
4. 24 февраля - не сокращенный
Подскажите ошибку.... |
В вашей компании
сменный график, который обычно устанавливается в непрерывно действующих предприятиях. Для соблюдения нормы рабочего времени за учетный период применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период может быть месяц, квартал, полугодие или год.
Согласно ст. 95 ТК РФ в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Сверхурочка
при суммированном учете определяется по окончании учетного периода. Если по окончании учетного периода она у вас будет (выявятся часы сверхнормы) , то вам ее по окончании этого учетного периода и оплатят (за первый два часа не менее чем в 1,5 размере, а остальные - не менее чем в двойном). Можете взять вместо 1,5 и двойной оплаты дополнительные часы отдыха за эту сверхурочку.
ВЫ уверены , что на вашем предприятии
возможна приостановка работы и уменьшение смены на 1 час ? 
