Учебные отпуска: оч.спорные вопросы , Публикация №902998

1. Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для:

сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней;

подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца;

сдачи государственных экзаменов один месяц.

2. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются:

лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, пятнадцать календарных дней;

слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов пятнадцать календарных дней;

студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов один месяц.

3. Студентам, обучающимся по заочной форме в высших учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию, один раз в учебном году организация-работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы).

4. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которые имеют государственную аккредитацию, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2006 N 258-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Для работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным договором или трудовым договором (контрактом) могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные меры поддержки.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)


6. Утратил силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.


7. При обучении студента, совмещающего учебу с работой одновременно в двух высших учебных заведениях, указанные выше гарантии и компенсации могут иметь место только по одному из этих высших учебных заведений (по выбору студента).

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Работник обучается заочно. В январе была 1 сессия 2-ого курса, в июне 2 сессия 2-ого курса, в ноябре 1 сессия 3-ого курса. Бухгалтер отказывается оплачивать последнюю, т..к она третья в календарном году. Прав ли бухгалтер?

Подскажите а справки-вызовы и подтверждения сдаются в бухгалтерию вместе с запиской расчетом или куда?

Добрый день!

такой вопрос: работник со сменным графиком работы (продавец)
оформился 15-го числа, отработал 2 смены
и принес справку с места учебы о предоставлении доп. отпуска (учебного)
на 25 дней

Обязаны ли мы оплатить ему этот отпуск или есть варианты?

Если работник имеет высшее образование и принёс справеу-вызов из коледжа, должны ли мы предоставить оплачиваемый учебный отпуск.Подскажите?

Как рассчитать оплату дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации если работник отработал один месяц перед уходом в отпуск( зп=15000.00 руб)

что делать если не отпускают в отпус потому что он попадает в сессию???

Нет, отказать точно не могут, обязаны оплатить.

Вы предоставили им справку-вызов? Они должны были оформить Вам учебный отпуск продолжительностью 4 месяца и оплатить его не позднее, чем за 3 дня до его начала. Ни о каком увольнении речи быть не может. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в инспекцию по труду.

Боюсь, что нет.
Статья 177 ТК РФ.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Кроме того, насколько я понимаю, Ваши курсы вообще не имеют отношение к высшим профессиональным образовательным учреждениям (я имею ввиду, что это не институт).

[QUOTE]Яна_Владимировна пишет:



Цитата


ООО"В" пишет:
У меня такой вопрос,я должна была уйти в учебный отпуск на 4 месяца,но я решила пока взять с 01,02,11 по 28,02,11, а потом с 01,03 по 30,05.Но сейчас 18,02 Мне звонят с работы и говорят если я не выйду 28,02 ,то тогда на мое место найдут другова,а меня уволят!При чем мне откозались оплачивать учебный отпуск,я сижу за свой счет!Вопрос:Имеют ли они право меня уволить,все справки об отпуске у меня есть.
Вы предоставили им справку-вызов? Они должны были оформить Вам учебный отпуск продолжительностью 4 месяца и оплатить его не позднее, чем за 3 дня до его начала. Ни о каком увольнении речи быть не может. В случае нарушения Ваших прав обращайтесь в инспекцию по труду
Да справку вызов предоставила с01,02 по 28,02,а 28 хочу принести продолжение от01,02 по 30,05.Спасибо за ответ

Бред какой! В данном случае среднедневной заработок рассчитывается исходя из размера тарифной ставки.